1樓：青島上啥班網路科技****
不要驚慌
就像grateful dead樂隊曾經唱到的，第一天是最艱難的日子——它們將會過去。"即便第乙個月看起來會(通常會)無法承受，保持心志高遠具有重要意義，"職業教練shawn graham如此說。"通常人們會期待你立馬熟練掌握所有業務。
"但一定多問
起初當你有乙個寬限期時，要及早弄清楚。"當你還是新人時，人們期待你會問很多問題。畢竟，你打算怎麼學習呢?
" anthony morrison這樣說。招聘和諮詢公司cachinko的副總裁。
成為乙個萬事通
一定要見識多廣，並用在談話中。"讀一些主要的專業的報紙，確保自己關注一些新聞——包括當前事件和行業中即將發生的事，" meryl weinsaft cooper說到，《成為自己最好的公關人員：如何使用公共關係技巧在工作中得到聘用，關注和嘉獎》(be your own best publicist：
how to use pr techniques to get hired， noticed， and rewarded at work)的合著人。這些能夠幫助你在和你的同事，客戶和ceo聊天的時候，充滿自信。
學習聆聽
雖然問問題具有重要意義，但是聆聽別人的話同樣重要。"每天，在所有的談話中，記下大量的筆記。一天結束的時候，回顧你的筆記內容，並劃出當天的主要資訊。
在你離開之前，建立乙個追蹤問題清單，要研究的東西，和可能採取(或支援)的下乙個步驟，" weinsaft cooper說到。
預備資訊
會議上在上司面前發言是讓人感到懼怕的，但是你可以通過預備cliff notes.把事情簡單化。"在進入任何會議/談話/事件之前，花一分鐘時間寫下兩三個要交流的資訊，" weinsaft cooper說。
2樓：職場心機婊
職場新手，怎麼樣才能更快的適應職場
剛上班跟不上大家的節奏怎麼辦？
3樓：匿名使用者
你這個人有點慢性子。而且做事不會總結經驗。不知道超近繞遠。
因為乙個人即使再笨，只要乙個工作幹得時間特別長後，慢慢的都能總結出一些技術技巧。都能提高效率，幹活能快很多。質量也能好很多！
而你幹了很久仍然跟不上。就說明你不愛動腦筋去總結經驗、遇事不願意想辦法。
其實，昨天我就看到你的問題了。但是我想，即使我說了，你也不一定會聽。很可能不會聽。
我就不說了。但是，看你今天的回答，你對這個工作又好像挺重視的，不想失去它。所以，我還是決定跟你說一下。
你看有很多事情，你換乙個做法，結果就完全不一樣。比如玩牌和下棋，你先出對兒後調主和先調主後出對兒，結果就可能是勝負之別、天壤之別！下棋你先走這一招和後走這一招，結局就可能完全相反。
幹工作時有很多的技術、技巧的。往往乙個小技巧，就可以提公升你的工作效率好幾倍！你不信？
人必須不斷總結經驗，提公升技術技巧，才能不斷提公升自己的實力。成天不動腦筋死幹活，幹一輩子也還是當初的樣子。沒有一點進步。
本來我對不會改變的人，我一般是不回答他問題的。因為那樣基本沒有用。還浪費採納率。
但是，看你還挺重視你那個工作的。我還是決定給你個建議。聽不聽在你了！
希望你能改變自己的做事方式，以保住你的工作。
至少你可以看看別人是怎麼幹的呀？直接跟別人學學不也行嗎？取人之長，補自己之短呀。別人幹活時你好好觀察一下，看看他是怎麼幹的？
這個方法不行（效率低），你就換乙個方法。研究研究，找到乙個好使的方法。這不都行嗎？
4樓：
職場法則:
1、要形成務實的職場心態
。漢代王符在《 潛夫論 》有言：「大人不華，君子務實。」
意思是卓越的人不追求虛有其表，有修養有名望的人致力於實際。
進入職場前，處於溫室中的年輕人們總是無法自覺地發現自身的問題與缺陷，都多少認為自己能力不錯，可以勝任很多任務作，心中頗有些傲氣。
進入職場後，就想一口吃成個胖子，急著表現，殊不知這樣很可能只會吃壞肚子。
因為無論你在學校當過什麼職位，拿過多少獎狀、獎學金，職場交際和工作上的經驗與技巧都是你不曾接觸過的，需要時間的積累，才可熟能生巧。
所以初入職場，應該以務實的心態做支撐，不要太在意表面功夫，而應將事情落到實處。
務實的心態，主要體現兩個方面：
肯吃虧新人在職場吃虧，是很正常的事情。
乙個是由於自己經驗和能力不足，容易走入職場陷阱。另乙個就是由於新人的身份，有時候會被老員工或者上司拿來擋槍。
但只要不至於讓自己丟掉工作，吃虧對職場新人來說並不是一件壞事，反而是一件能讓自己快速成長的好事。
就如打闖關遊戲一樣，第一次玩你並不知道**有陷阱，但是當你一次又一次地踩中陷阱後，你就能夠對這些陷阱瞭如指掌，不會再踩中它們。
因為某樣工作或者某件事吃虧，你才會知道怎樣去做得更好。
不要過於在意得失
得失心重是當代年輕人的明顯特徵，有人總會先去考慮如何實現自己的利益最大化，再去考慮怎麼把事情完成。
但在職場，把工作做好才是第一要義。你可能會因此失去一些自己的時間，失去一些誘人的獎勵，但只要工作做好了，便不必過於糾結。
我有乙個朋友，初進公司時很多任務作內容都不懂，常常要花費大量時間了解和學習。但他沒有一絲抱怨，還主動加班，力求把工作做到最好。
試用期三個月，他一共只休息了四個週末，其餘時間全部都撲在工作上，不停地擴充自己工作層面的知識庫，提公升自己的工作能力。
他犧牲了很多自由時間，但也因此把三個月內的所有工作都做到了九十分以上，成功轉正並很快成為了所在工作小組的組長。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，得與失是相對的，在這裡失去了，就會在那裡得到，所以不必太在意。
2、穩妥的做事風格。
初入職場，往往會因為想要表現得好一些而做事浮躁，急功近利，不夠穩妥。但職場工作，關鍵的一點就是「穩妥」，穩妥做事，穩妥做人，這樣別人才能放心把工作交到你手上。
想要創造「驚喜」並沒有錯，但「驚
5樓：後廚薇姐
首先，應該對自己有自信一點，剛上班，肯定會遇到一些困難或者挫折，但是自己不能放棄，因為這就是學習，成長的必經之路，有問題就主動去問同事，平時要和大家搞關係，多主動請教，保持禮貌和微笑，乙個自信又活潑可愛的人到**都會很受歡迎的。
知道嗎，每個職場人其實都是從你這樣走過來的，都會遇到像你這樣最初的困惑，但只要自己願意，其實都會慢慢解決，慢慢跟上大家的步伐，大家一起在工作中學習，進步，並增生出感情，這才是乙個公司乙個團隊的正常執行。祝你好運哦！
6樓：
1、要形成務實的職場心態
。進入職場前，處於溫室中的年輕人們總是無法自覺地發現自身的問題與缺陷，都多少認為自己能力不錯，可以勝任很多任務作，心中頗有些傲氣。
進入職場後，就想一口吃成個胖子，急著表現，殊不知這樣很可能只會吃壞肚子。
因為無論你在學校當過什麼職位，拿過多少獎狀、獎學金，職場交際和工作上的經驗與技巧都是你不曾接觸過的，需要時間的積累，才可熟能生巧。
所以初入職場，應該以務實的心態做支撐，不要太在意表面功夫，而應將事情落到實處。
2、穩妥的做事風格
初入職場，往往會因為想要表現得好一些而做事浮躁，急功近利，不夠穩妥。但職場工作，關鍵的一點就是「穩妥」，穩妥做事，穩妥做人，這樣別人才能放心把工作交到你手上。
想要創造「驚喜」並沒有錯，但「驚喜」應該是穩定之後的附加品，要先能保證工作不出錯，再去想辦法製造驚喜。
穩妥做事，要遵循「果實原則」，想得到一顆果實，就要先播種，再開花，最後結果。
果實原則的內容是：思考是種子，行動是花朵，成敗是果實。
先思考，思考以什麼方式去完成工作，能夠利用什麼工具、資源去更好更快地完成工作；
再行動，按照自己思考出來的步驟去實施，注意根據實際情況隨時調整工作路徑；
最後完成，得到果實。無論成敗，都應及時總結覆盤，查漏補缺，讓自己下一次的工作能夠更加順利。
3、 增加自己的職場價值
職場價值，也就是你在職場中的作用，最直觀的體現就是你的工作能力。
要想提公升工作能力，需要不停地學習、總結、積累。當乙個人的工作能力提公升了，他在職場中的存在感就會越來越強，自然也會有越來越多的人看到他。
7樓：匿名使用者
剛上班跟不上大家的節奏，這是職場新人最常見的問題，有幾點建議可以分享給你，希望對你有用：
首先，剛到乙個新公司，接觸的都是陌生的環境，陌生的人，陌生的工作，心裡是非常的擔心和焦慮。乙個人孤助無援也是很難熬的，所以這個時候，你要學會去跟別的同事交流，主動去多請教同事們一些問題，盡快的跟同事們熟悉起來。
其次，忘記擔心和焦慮，努力認真的去學習新工作，掌握新的工作內容，讓自己趕緊把自己的工作內容掌握好，這樣你才知道自己每天要做什麼，就不會覺得茫然不知所措了。
最後，在遇到困難的時候，不要乙個人悶頭苦想，一定要鼓起勇氣去尋求幫助。不要擔心別人會不幫助你，即使不幫助你，多問幾個人，總有乙個願意伸出援手之手的。
每天微笑地去面對每乙個人，做好自己的事情，不要抱怨，相信自己可以的，加油吧！
8樓：石家莊張世充律師
剛上班跟不上大家的節奏很正常，但是要端正態度認真學習，看看其他老員工是如何工作的，認清他們的工作節奏逐步跟上他們的節奏。所以說端正態度，謙虛謹慎地向多向老員工們請教，才能逐步跟上大家的節奏。
新人如何和領導打交道？
9樓：匿名使用者
用我們老百姓的話來說，就叫做回來事兒。察言觀色是基本功，做乙個懂周旋的人才能夠在這樣乙個複雜的人際關係當中站穩腳跟。與領導相處是一門學問，如果玩的好，可以將其稱之為一門藝術，因為其中有太多可能性與未知的驚喜，供領導與下屬一同玩味。
關於人情世故，不同的領導，點不一樣，沒有共性可談。但只要掌握好報工作的方法，便能與領導保持良性互動。
但說千道一萬，我們都是一塊磚，**需要**搬，領導用我們，是因為我們有利用的價值，所以用心打磨自己的專業技能才是立足的根本。
老闆有著自己的主要利益需求，開公司是為了做成一件或多件事情，賺錢是衡量事情做的好不好的重要指標。
做事確定就存在既定的規則，對於規則之外的人，系統本身就有排斥性；規則之內的人，系統自帶支援。規則系統就像一部防毒軟體。要做乙個懂規矩的人，公司運營靠制度，與領導相處要懂規矩。
父父子子君君臣臣，在職場之中擺正身份，是生存的第一前提，能力強但不得志的人大有人在，職場之中禁忌越俎代庖，遵守規矩會令自己儲存住領導對你的認同感與信賴值。
在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
新人怎樣在職場裡生存，新人怎麼在職場中生存
1 不要說 本來 你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道 我本來是持不同看法的。乙個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如 的確 和 嚴格來講 等等，乾脆直截了當地說 對此我有不同看法。2 不露痕跡的討好 當你和領導獨處時你要把討好的技能發...
剛出學校的職場新人該怎樣理財
先宣告下，我不是專業人士，對解答不求您100 滿意，只求有一點點幫助就滿足了。職場新人，先不建議介入 和 1 先強制存錢為好，存入銀行，3個月後轉存定期，再到期後轉1年或更長的定期。2 買儲蓄國債，這個利率比存定期的高，提前支取時，還可以分段計息。3 等到有了5萬元，可以購買銀行的理財產品，可以獲得...
職場新人應該如何面對加班，職場新人該如何面對加班
絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...