1樓：小偉窮比p耬k嬃
職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。
別太糾結眼前的什麼「多勞者未必多得」。
職場上的自我提公升並不僅僅侷限於晉公升，實際上太多案例告訴我們，很多沒有做好準備的職場人被晉公升後，反而會出現各種不適應。我們的成長可能是更深刻的了解了自己；可能是走出舒適區，面對可能失敗的勇氣；可能是帶新人的時候；也可能是鼓起勇氣說出大家不敢直說的事實的時候。
職場中資金不足，再好的計畫、再好的專案，都是空想，再好的投資活動都有可能中途擱淺。企業的啟動和發展必須靠足夠的資金來解決，有的企業之所以壓員工工資，是想借員工工資作為資金流轉，畢竟員工不要利息。人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司需要時間去處理上個月員工具體工資為多少。
有的公司還要層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上，但是時間不會太長。如果企業一直拖欠工資不發，很有可能公司的資金鏈出了問題。
職場上一時一地的輸贏並不能代表一切。不能不誇一下張震，他太擅長在一張平靜臉下面展現內心波瀾了。初入職場，儘管很努力，業績很突出，但唯獨在人際溝通上經常出問題。
有的人，擔心踩到地雷得罪上司或同事，說話總是小心翼翼；有的人，害怕說出自己的請求，卻讓自己的處境如履薄冰；有的人，總是著急說出自己的想法，以為可以博得滿堂喝彩；有的人，因為溝通無效直接和同事、上司大吵起來；還有的人，居然直接給老闆甩臉色；回憶起這些往事，我們總會懊悔不已！其實這都是我們職場溝通中存在了很多誤區，導致了各種問題。
2樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
職場中如何與領導，同事相處最恰當
3樓：匿名使用者
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個「小社會」。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做乙個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇乙個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做乙個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做「好人」，要注意乙個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究乙個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。
最危險的一種情況是：你的崗位是關鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被乾掉。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。
特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為乙個組織，公司內部首先需要的是一種「能夠形成合力」的機制，當內部產生矛盾的時候能夠以「最小的代價化解錯誤」，這樣的機構才是有生命力有競爭力的。
所以，只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業發展的隱患。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。
原則6：職場同樣要有原則性
很多人犯的乙個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給乙個明明就不合格的**商開綠燈，你做還是不做？
類似這樣的事情在職場並不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，中旭文化網
也是我們為人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成為乙個更能讓人信賴、依靠的合作夥伴。大家記住，驅動我們職場發展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
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