1樓：純影情
1. 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。
2. 做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3. 顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，什麼不該說。
領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠「駕馭」。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
在職場上，如何和老闆相處？
2樓：傾心的小李
當然是先選擇順從他，如果你覺得他的意見有問題，當然可以指出來，但是要委婉不要太強勢，畢竟我們在手底下幹活是沒辦法的，要顧及他的顏面，你可以選擇給出一點適當性的意見，畢竟決策權還是他主，要是兩個人因為意見不合，以後給你穿小鞋就不好了，人性就是這樣，我們要做的就是要麼你加油，做他的上司，要麼你就老老實實適當性提出意見，不然覺得你壓他一頭，如果你覺得你的意見很好，可以適當性提出，千萬別發起強勢的感覺，說話之前一定要過腦子，這樣在職場才能好好生存，當然你也可以選擇不幹了，畢竟有些上司確實問題很大！
人生如戲。
在職場中，如何與你的老闆相處？
3樓：張明芳
同事之間怎麼相處，職場中如何與同事相處如何在工作中與女領導相處，拉近你與領導的距離企業中的上下級關係，其實是人與人之間最微妙的關係。因為領導畢竟不是父母，不是古代皇帝，沒有忠孝義務；但是在一定程度上，領導力在乙個人的職業發展中起著至關重要的作用。職場上，堅持自己不在乎領導；你要拍馬，你就有了；很多人離職是因為處理不好這樣的關係，甚至影響職業生涯。
在我多年的職業生涯中，我也遇到過很多領導。在這裡我想分享一下我和領導相處的方式。
作為乙個工作多年的人，我有以下幾點體會想有領導思維，想和領導打交道，就要像領導一樣思考。如果乙個領導每天都在琢磨他在想什麼，你也會琢磨他每天都在想什麼。當然深度肯定沒有乙個領導深，但是你必須要有這方面的思維意識。
在和領導溝通事情、施加影響的時候，順便說說你對近期國家相關政策、市場機會、領導關注人員情況的看法，對影響領導決策會有很大幫助。
人力資源對領導者最大的影響就是幫助公司找到適合關鍵崗位的人才。如果你在等領導確認人，讓你去辦手續，基本不用談影響領導。所以，要在行業內最大限度地建立自己的圈子，不管現在的業務和組織是否需要，你都可以給公司引進一些人才，建立合作交流關係，啟發領導的思維，那麼你在領導心目中的地位就會很好，溝通就會順暢很多。
增加跨境實戰經驗。如果hr有企業管理經驗，影響領導會容易很多，因為領導會把你當他那種。
所以要給自己找機會，尤其是事業初期，多一些業務開發和管理的經驗，哪怕是短期的專案制，或者送下屬子公司，這樣和領導溝通的時候會有更多的共同語言，也就是我們常說的同道中人。俗話說，舞台有多大夢想就有多大，就像跟著世界首富一樣。希望職場中的每個人都能和自己的領導和諧相處，每個領導都能理解領導的本質，成就高績效的團隊。
4樓：獅城劍客
我老闆相處一定不要一味的順從遷就，這樣會影響我們的表現，我們要維護自己的尊嚴，不能讓自己受委屈，這樣領導會更看重你，覺得你有主見。
5樓：阿樂秋季雨
想要跟老闆好好相處的話，首先就是要跟老闆的目標一致，其次就是有一些你自己覺得不好的事情可以主動跟老闆去提，或者是給老闆提一些工作上的意見，讓所有人一起變得優秀。最後就是在私下裡面可以當朋友一樣相處。
6樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得給予一定的尊重就行了，不需要太過於低三下四，但是也不能不放在眼裡。
7樓：無能為力大蒜
我覺得和你的老闆相處，是需要不卑不亢，自信大方，情商要高，不頂撞你的老闆。
在職場中，怎麼與你的老闆相處？
8樓：獅城劍客
第一，一定要尊重老闆，尤其在有人的時候，一定要非常尊重稱呼老闆，這樣他才有面子。
第二，要有眼力勁兒，知道開門關門，開電梯。
9樓：大寶俊崽
首先可以在老闆面前多表現自己，給老闆留下深刻的印象，其次把自己的能力體現出來，讓老闆看到我們的價值，這樣老闆就會更喜歡我們。
10樓：郝俊清
首先尊重老闆，盡心盡力的工作。其次，與老闆和諧相處，積極完成分配的工作，就是對老闆最大的支援，才能與老闆相處的更好。
11樓：巨集盛
可以和對方做朋友，而且在遇到任何事情的時候，都可以向對方提出相應的意見，這樣的話才會得到乙個很好的相處模式。
12樓：浩海永寧
在職場中應該和諧的與老闆相處，有事情的時候一起談公事，沒有事的時候也可以娛樂一下，這樣氛圍比較好。
13樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，與老闆相處是要積極一些的，乙個良好的健康向上的工作態度是首先要樹立的。
如何與老闆相處
14樓：圳
在職場中，不論是對於新人還是老員工，尤其是大五人格特質wbi指標中「主導支配性」和「獨立性」得分雙高的夥伴們來說，如何與自己的上級或老闆相處是必須要面臨的重要課題。就這一問題，組織文化與領導力領域的專家，前阿里巴巴廣東大區大政委、阿里鐵軍文化奠基人之一歐德張老師根據自己「混跡」職場多年的豐富經驗，在文章中給出了三條非常實用的建議：
2）感性對人，理性對事：具體來說，就是注意區分討論的是方向還是方法；思考對客戶有價值還是只對我們自己有利；以及不要讓你的情緒過夜，選擇放下而不是克制；
正如歐德張所說：「你要在與他人相處的過程中，學會和自己相處。」希望大家在讀過文章後，不僅能在職場上與老闆更加順暢、自如地相處、溝通，同時也收穫乙個更加成熟的自我。
如何與老闆相處
15樓：阿兵哥
尊敬老闆，聽從老闆指揮，不搞兩面派，背地裡不說老闆的壞話，吃苦耐勞，幹活兒不挑肥揀瘦，出了事，不躲避。
16樓：匿名使用者
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是乙個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
如何與老闆相處
17樓：餘生不走感情路的
與老闆相處的方法：保留意見、事實求是、停止抱怨、有始有終。
1、保留意見
職場中與上司打交道，當你和上司的意見不一致時，這個時候請保留自己的意見，不要和上司強行爭辯，因為你改變不了上司，那你就改變自己，你可以不理解上司的決定，但是你一定執行上司的決定，否則那你就是對抗權力，上司立馬可以給你小鞋穿，或者將你掃地出門。
2、事實求是
職場中與上司打交道，一定要本著實事求是的態度做事，本著實事求是的態度工作，不要耍小聰明，更不能投機取巧，要知道上司也是過來人，他對你們的套路十分熟悉，如果說你和上司耍花招，那麼從此以後你就會是他對你的信任，這是得不償失的。
3、停止抱怨
職場中與上司打交道，千萬不要發牢騷和抱怨，如果有什麼事情可以直接說事情，需要上司的幫助就要政策或者要方法，如果你在公司抱怨，很可能就會讓上司不高興，因為牢騷和抱怨是無能的表現，所以職場中請管好自己的嘴巴。
4、有始有終
職場中與上司打交道，對於上司吩咐的事情一定要圓滿的完成，千萬不能嘴上答應的很好，但是事情卻做到一半，既然在上司的面前承諾了，就必須履行承諾，這樣上司才覺得你穩重，否則上司覺得你只是嘴上厲害，實際上沒有什麼工作能力。
如何與老闆相處
18樓：暖暖說心語
您好，個人感覺，應該保持距離，不能走太近，大概三點原因：
1．太接近領導，會被同事妒忌在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。總有人覺得自己可以憑著一些小倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。因為要知道，你在做，同事們都在看呢～你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
2．和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給爾。
3．和領導走得太近有風險職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多個中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相互相看不順眼。
而保不准哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。這個時候，正所謂新官上任三把火，以前領導留下來的人，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
19樓：帳號已登出
企業中的下屬與老闆之間的相處，就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到乙個最佳的狀態。而每一位下屬都有乙個直接影響他事業、健康和情緒的老闆，但與你的老闆和睦相處，有藝術感的相處才會對你的身心、前途都有極大的影響。
認清自己並演好自己的「角色」
少說話，多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，要想職業發展和獲得老闆更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老闆充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
不要固執的與老闆頂著幹。
在許多企業中，最容易被老闆打入冷宮的是那些固執己見的人，固執己見比不專業更具殺傷力，會讓老闆與管理者搞得兩敗俱傷，工作更有可能因紛爭而停止。要懂得做傾聽者，才不會剛愎自用，導致失敗。儘管辯論或與老闆持有不同的意見或建議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是向上管理的兩大禁忌，在老闆面前要保持鎮定。
一定不要跨越老闆的忍耐底線，否則你很有可能被列入老闆的「黑名單」。
要與老闆保持一定的「尺度」
打工人必須清楚企業的人事變動決定權在老闆手中，之後的工作目標是否發生變化，在於自身是否努力，是否與老闆保持著適當的「尺度」。既便這樣，也要盡可能快地適應到老闆的風格中去。在工作時盡可能地把事情做好，但同時又要與老闆保持適當的距離，尤其在心理距離上，保持自身對老闆的吸引力以及老闆的神秘感，可以減少員工與員工或下屬與下屬之間的胡亂猜疑，避免不必要的爭鬥。
如何與職場新人相處，在職場中如何與新人相處？
1 不要與領導起爭執。與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。2 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。3 不...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
在職場中如何與下屬相處？
只要屬下按時完成交辦的工作，可以默許他們可以摸魚。中基層管理者作為直面衝突的前線，一定要學會保護好自己，區分對待自己和高層以及老闆的不同立場。老闆的核心需求是公司盈利。在此基礎上，更上進 貪 心的老闆會要求員工不能摸魚，並且以老總為尊。而你的核心需求是完成上面布置給你的績效考核，這是你工資的主要構成...