1樓：匿名使用者
剛出來工作就是這樣的!人家排擠你是因為你的人際關係!現在領導不安排工作給你是在考驗你是不是有這個耐心!
因為現在的企業對剛出來工作的畢業生,非常怕沒有定力!一有拙折就退縮了!或者眼高手低,認為工作很好找乙個會比乙個好!
動不動就跳槽!公司花了好多心血培養你,然後等你翅膀長硬,甚至還沒有長硬就飛了!所以會一系列的試驗期!
所以勸你一定要忍辱負重!美好的一切正等著你!注意,學東西是可以慢慢來,手腳勤快點,嘴甜一點,多做點事,一定會好起來的!
加油,相信自己能成功的.........努力吧...........
2樓：
去觀察別人是怎麼做的,最好交乙個好的朋友,讓她教你.不過,說到底,還是要你自己去學習啊,從點滴做起,精神上要堅持住,我有過你這樣的經歷,還是自己走過來了.希望你工作順利!
3樓：醜沛厹
完美職場形象的五個忠告:
第一:不要在工作時間說閒話.
第二:不要偷懶.
第三:不要將公司財務帶回家.
第四:不要打扮的很另類.
第五:不要利用工作的時間處理很私人事務.
知易行難,餘下看你的了.
4樓：茶葉沫沫
工作上我沒有什麼好的建議，有些問題也不是靠別人也只能靠自己靜下心來，根據自己的實際情況在學習中摸索。至於你的那個男同事，你可以試放開一點，什麼事越是不去正面的面對，越是沒有勇氣，首先你不能要其它想法，心平氣和的，相信你會處理好的。如果他為人不錯，沒準他也是這麼想的呢。
成為乙個不錯的異性朋友也不定呀！
5樓：
用一顆熱情和關愛的心對待你身邊的每個人，無回報的幫助和關心，會使大家喜歡你，接受你，從而你也會邊的開心
6樓：匿名使用者
衝動是魔鬼 做事平靜點 自信點嗎
7樓：佼昊穹
說的好棒，我正和樓主一樣的發愁呢。
8樓：阿聰
同事遇到什麼問題，盡自己的能力去幫助他。而且平時也不要在別人的背後說人的壞話。如果你是剛進來的新人的話，可以每天給老員工送一點早餐什麼的。
做乙個尊重他人的人在生活中我們身邊的每個人都需要關心，需要尊重。乙個會尊重他人的人就是會得到他人尊重的人。在工作中不管是自己的上級還是自己的下級，我們都要以人人平等的態度來與人相處。
不可欺負弱小，不可目中無人。
做乙個講誠信的人：在和同事相處時，我們要做乙個講信用、將誠信的人。如果同事有事需要幫忙，要三思而後行。
不是在自己力所能及的範圍內，就不要輕易答應他人的請求。答應他人的就一定要做到。否則會引起他人對你產生不必要的埋怨。
做乙個公正的人：職場就是商場，在工作中我們時常要面臨對他人之間的競爭，充當裁判。我們要以公平、公正的心態去對待。
如果我們徇私舞弊會導致同事對你這個人產生不好的看法，會影響你在公司的名聲。
做乙個陪伴的朋友。大家都知道，人和之間的關係是在一些微乎其微的小事發生情感的。和同事也是一樣，比方說一起去食堂吃飯，下班一起去逛街，沒事一起聊聊八卦。
時間久了關係自然變得很好。
做乙個樂於幫助的人。在工作中，同事之間的工作內容都是互相連線。在不違反個人原則和工作職責的條件下，別人有什麼問題來不及解決，可以展示友好的態度幫一忙。
做乙個善於傾聽的第三者。在工作中我們身邊的同事，有一些是已婚的，她們的生活會有很多來自家庭的壓力，和對生活的埋怨。我們只要靜靜的去傾聽她們的不悅，適當的給予鼓勵和安慰。
你和她們之間的關係就會越來越近。
辦公室同事關係如何相處？
9樓：匿名使用者
同事同事就是在一起共事的人，如果遇到的性格隨和的同事就跟他們好好共事，如果遇到那種表面笑眯眯的什麼事都說好的人，最後跟他們保持距離。要不然有天被他陰了都不知道。然後就是自己要時刻警惕不要跟任何人太過於親信。
因為他們不是你的朋友，不是你的親人。
10樓：謝家千金
多一些幽默，多一些寬容，多一些勤快
辦公室怎樣與同事相處
11樓：智聯校園
不要成為「耳語」的散播者
耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成為「放話」的人；有時，你也可以是別人「攻擊」的物件。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。
聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
辦公室裡最好不要辯論
有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。
當眾炫耀只會招來嫉恨
有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的資訊，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老闆暗地裡給你發了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經發紅。
辦公室不是互訴心事的場所
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查指出，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外...。
12樓：婆家婆
低調謙遜，不背後論人，不背後議事。
辦公室同事關係如何相處？
13樓：賣車大王張總
也許你在辦公室裡覺得同事關係不錯，你會分享你的個人資訊；但是，並不是每個同事都是你的好朋友，所以，當你要分享的時候，請認真你所要分享的物件適不適合，應不應該知道你的這些資訊。
在辦公室裡，無論你跟你的同事們有多熟，都不要有太多的八卦或者抱怨。這會讓人覺得反感，會讓人覺得不舒服，被有些人聽到也許你會被某些人討厭。
不管你的辦公室是個什麼樣的環境，請保持你自己的特點與個性，特別是在你工作的時候，也許某一天的的與眾不同會被老闆賞識。
也許你會關心別人說了什麼做了什麼，但是關心到了解，知道就可以了，沒必要說的盡量不要跟著別人一起八卦，多說無益，也許你的八卦會給你帶來不必要的麻煩。
在辦公室裡對待別人要一視同仁，不可區別對待，更不能揭人所短，說人不是；要試著與不同性情的人交朋友，試著了解你的同事，與同事之間更好的溝通合作。
平等公平對待你身邊的每乙個同事。幾個人或者十幾個人一間辦公室，難免會有幾個玩的好點的。你們可以分享更私密的生活內容，但是這並不意味著你可以在辦公室拉幫結派，搞對抗。
因為辦公室的每個人都是你很好的資訊源，都可能在某個時候給你提供最關鍵的資訊。
分享他們的快樂和傷心事。大家坐在乙個辦公室，難免有時候會說到自己的開心事。這個時候你應該分享他們的快樂，讓他們覺得，你是他們的朋友。
如果有更好的事，不妨開個玩笑，讓他們請客，大家一起開心。同事也有不順傷心的時候，如果他們像你傾訴，說明他們相信你，在脆弱的時候可以依靠你，這個時候，你應該耐心，安靜的傾聽。
怎麼跟辦公室的刺頭同事相處？
14樓：顏顏求寵愛
跟辦公室的刺頭同事相處的話要針對性處理。針對不同刺頭的解決辦法：
1、能力超強的刺頭的解決辦法
能力超強的刺頭往往對於自己的專業水平和經驗比較自負，因此，作為領導者要在技術的某一方面顯示出自己更強的專業水平和能力，在技術上是專家，在管理上是行家，用實力去征服他，讓他意識到「山外青山，樓外樓」，你就是他技術或專業上的典範，他只不過懂一點皮毛罷了。
2、有後台資源的刺頭的處理辦法
這種型別的刺頭只是依賴於自身背後的資源，實際上他們中的部分人能力並不比其他員工差，相對來說在心理上還有某種天然的自信，因此，在管理過程中要與他們保持一定的距離，分類進行處理：
對於有一定能力的刺頭，當他工作上取得一定成績時，可以給予適當的獎勵和誇獎，但是適可而止，不然他們會恃寵而驕，給他人帶來一系列麻煩；當他們犯錯誤時或以自己優勢的後台自居時，決不要採取縱容和忍讓的態度，要給予一定的批評，否則不足於服眾。
對於能力不足而又不可一世的刺頭，如果簡單將其開除勢必引起企業的隱性資源的喪失，因此，在處理這些人時，給他們找個簡單的閒職，隔離核心層員工，使其無法幹撓正常的管理活動。
3、對於心態不正的刺頭的處理方法
這種型別的刺頭由於社會或家庭等原因造成心態的失衡，作為這類員工的領導者可以多與這些員工交流，做思想工作，幫助他分析產生的原因，以心換心，逐漸使其意識到團隊的重要性，打消其意識中存在的一些偏見和個人的岐想。
4、處於辭職邊緣的刺頭的處理辦法
這種型別的刺頭大多是對現狀不滿，希望通過企業外部機會來改善自身處境，在他的潛意識中有一種對機會和金錢的追求，因此在處理該類員工的時候，應秉持謹慎的態度，防止矛盾激化。
15樓：顏小健7號
為人處世圓滑一點，不要和這樣的同事硬碰硬，有時候退一步海闊天空，沒有必要和對方斤斤計較。
16樓：春花秋知
除了工作之外，盡量和他少接觸，可以把自己的心放寬一點兒，避免自己受他牽制。
17樓：奮鬥
想好好相處就是除了工作上面的事情正常交接外，平時還是要保持一段距離，不要做過多的交流，以免惹禍上身。
18樓：曉曉的小窩
對待他要寬容一點，能不和他說話就不要和他說話，還有要盡量無視他的話，避免和他發生衝突。
19樓：入骨相思
我覺得你盡量能避開他就避開他吧，如果真的避不開的話，還是少和他進行交流吧。
20樓：三千洵
我覺得公事公辦比較好吧！平時要是沒有交際的話，可以不跟她相處
21樓：為你講述娛樂的蘿蔔
遠離他就好了，如果跟他沒有工作上的事情要討論的話，最好不要跟他有任何的接觸。
22樓：仝瀾
刺頭啊，我遇到過，這類人心底單純，沒心眼，一般還比較善良。就是包容，多主動和她溝通，多讚美她。別和別的同事一起孤立她，更別人云亦云的講她壞話。
23樓：
不要和他產生過多接觸，要讓他不注意到你，除非有什麼必須和他溝通的事情，不然就不和他說話，這樣也就能相處下去了。
24樓：你看小何怎麼說
那你就多多包容一下他，在工作上他有什麼小問題都不用用責怪的語氣和他說，都要心平氣和的說就可以了。
25樓：罵我的話都**回去罵的是你自己
比刺頭更可怕的是皮笑肉不笑的假好人吧，我們上面的領導就是。
26樓：酷啦啦
看怎麼定義這一概念？ 人家給你溝通工作交接中的不合適問題，別人剛去公司利益穩固團體打壓別人，都可以說別人是刺頭啊？ 工作做好各自崗位的事情，利益分配明確清晰...
國企，小民營，外企，都不一樣。等等。
27樓：為不知者智之
盡量保持表面的和諧，畢竟大家仍然在乙個辦公室，不要把彼此間的關係搞得太僵，這對誰都好。
28樓：
盡量和他保持友好的關係，有什麼事情也盡量少去麻煩他，不要和他進行接觸。
29樓：彼岸花
誰教我怎麼對付那種倚老賣老又沒什麼本事一天到晚指手畫腳使絆子那種老員工？
怎樣和表面熱情背後陰險的同事相處呢？辦公室的
空氣中的負離子 首先，這種人有的是。你的遭遇，我也遇到過。我們不能要求人都和我們一樣有品質。這種人也是本事。但道高一尺魔高一丈，認真想，總有辦法制住她再象你使壞。一般人說躲著點，或者大面過去，不來往。但乙個辦公室，很難 另外，如果有什麼利益牽扯的話，她會硬把你拽入她的設計中，正所謂無中生有。這種策略...
該怎樣和辦公室同事和諧相處
和同事相處不能太計較，要抱著害人之心不可有，防人之心不可無的心態。 莫了未了 不追問他們隱私，好好配合別人的工作，尊重禮貌的對待同事。 抱著一種求同存異，多理解多包容的心態更容易和辦公室同事和諧相處。 烽火戲九月 和同事在一起不要太計較，但是防人之心，不可無害人，千萬不要把同事當朋友。 巴山夜雨 平...
辦公室風水 領導辦公室如何佈局，領導辦公室風水要怎麼佈局好
秒租 忌背門而坐 門是出入辦公室的必經之處，是辦公室的氣口。如果背門而坐，座後又沒有依靠的話，由於背後長期有人來人往的雜氣衝擊，坐在此位置的人會長期處在一種潛意識的緊張狀態之中。由於心理上總懷疑有人在窺視，所以極易導致思緒雜亂和決策失誤。這種情況在風水學中叫做 冷風吹背 化解方法 最好能調整辦公桌的...