1樓：跩貝貝
在大公司做人力資源的薪資這部分還可以，小公司就算了~
這塊肯定是屬於人力資源啊。主要負責：根據市場和競爭對手，結合公司實際情況，對公司各部門各崗位的薪金確定合理資料，確保人力成本的控制；根據公司運作及績效分析，對員工薪酬進行增長或減少。
我現在只曉得這點，其他高層次的不知道~嘿嘿，你慢慢做嘛，做到了高層次你給我說哈~
2樓：臥隆管理諮詢
薪資通常是與福利在一起的，薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬資料分析及統計等工作，他們需要按時完**工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。人工成本的控制通常有以下幾個方面：1.
為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計畫以從長遠上為企業節省更多的結餘。
2.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計畫的**商，通過全部選擇新的**商來儘量減少**商的數量，拓展福利覆蓋範圍，合理化企業行政程式。
3.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。
4.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。
5.建立下列事項的員工自助式線上服務：檢視薪酬資料，更改家庭或工作單位的住址和**號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。
這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。
6.將員工的福利申請在網上實現並使之成為主要的申請渠道，減少紙質程式以及資料的重複輸入。
7.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計畫的**商，通過全部選擇新的**商來儘量減少**商的數量，拓展福利覆蓋範圍，合理化企業行政程式。
8.將臨時員工的合同更新與補充薪酬的支付在網上實現。
9.在僱傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加僱傭過程的有效性。
10.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。
3樓：職場說說看
薪資肯定是人力資源的範疇，會計只是轉賬、算錢的。
薪資是人力資源很重要的一塊，做好了很有前途的。
4樓：小傻瓜
薪資績效當然是屬於人力資源部啊，而且還是其中比較重要的乙個組成部分
人力資源公司的人資專員是幹什麼的?
5樓：鴨梨教主
首先解答下
人資專bai員也就是負責人du力資源管
zhi理相關業務的專dao業人員，其具回體工作範圍要看人資答主管或經理安排你負責哪一塊，人力資源有六大模組，即規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞動關係。
一般小公司的人資專員的工作內容參考如下：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理
7、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計畫8、合理控制薪酬成本為公司戰略發展提供支援9、完成監督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作現在有一些所謂人力資源公司，打著人資專員的名義招人，實際上幹的卻是客戶拓展之類的業務，原因是業務員不如人資好招。依據你說的情況，你應該是被公司騙了。
其實幹業務也能鍛鍊人，有的人甚至也有機會從業務幹起再轉到人資崗位，但是像這樣不誠信的單位是否值得你投入青春，你需要慎重考慮了！
6樓：雪山論道
人資源專員工作職bai責：
協助行政
du經理完成公司行政事務性工作及部門zhi內部日常事務工dao作。
工作內容:
協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計畫；
協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
協助承辦公司相關法律事務；
參與公司績效管理、考勤、採購事務等工作；
公司經營事務的管理和執行工作；
會務安排。
詳細工作內容（部分）:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、各類公告的發布
7、招聘、錄用、公升遷、離退職的辦理
8、各項規章制度監督與執行
9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計畫10、合理控制薪酬成本為公司戰略發展提供支援11、辦公用品的預算及購買技能技巧
12、完成監督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
7樓：丹娘
你做人資的，幹嘛要找客戶？如果是打**給求職者，問他們需不需要工作，然專後你們給推薦也是屬可以的，但是找客戶談合作有點讓人匪夷所思。人資崗位的事情具體看負責那一塊，人力資源有六大模組，招聘，培訓，人力資源規劃，績效，薪酬，勞動關係。
還有一種現象交招聘陷進，當下很多公司招不到人， 會以文員或者人事的名稱先招攬些人，然後培訓啊，或者說讓你先鍛鍊啊，熟悉市場啊，幹嘛的先做業務這塊。你目前遇到的這種情況極有可能是這樣的。
8樓：物天華寶
人力資源公復司的人資**員一般不是我們常規公司bai人資專員的職du務，可能是業務範圍內zhi的專員dao，例如辦理企業招聘、人事**、求職登記等業務的人資專員，準確的說是負責人力資源公司業務的，即客服、市場/業務專員，不言而喻是負責服務或市場業務工作的；淡然也有可能與常規公司的人資專員是一樣的負責公司內部的人事工作。
而一般人資專員主要職責是：1.協助人力資源主管開展人力資源各個模組工作； 2.
負責各類人事報表、資料的統計，人事檔案資料的管理工作； 3.負責日常招聘、培訓的組織工作； 4.負責日常考勤管理及考勤資料統計工作； 5.
完成領導交辦的其他工作。
人資專員是人力資源專員的簡稱，等同於某些公司的人事專員，根據公司不同負責職務內容也會有差異。
其中差異不言而喻，人力資源公司的人資專員工作如果是市場方面，是橫向的單一或幾種業務型別的工作，是圍繞公司市場的主要服務物件的對外的；正常公司的人資專員是縱向的，是內部管理，是圍繞公司內部人力資源六大模組進行工作的。
9樓：少爺背姑娘
人資專員是指人力資源部門專門從事人力資源管理的工作人員。
人事管理工作具體包括：招聘，培訓，薪酬，績效，勞動關係，人力資源規劃等。
是企業重要的職能管理部門。
10樓：匿名使用者
叫法不一樣，就是做人事的文員，只是有針對性的，比如針對招聘的、針對培訓的，針對後勤的，針對薪酬的。
11樓：禾初青
人資專員崗位職責主要負責員工入離職辦理、員工檔案整理及保管、員工花名冊及編制表的更新、彙總週末月末報表、員工面談安排及記錄、績效部分工作。
12樓：匿名使用者
你們的主抄營業務是做什麼的先，有幾個人？ 聽你說的，有點象是做人力**方面工作，既做業務可能還要你做相關人事業務。
就一般的人事專員而言，只做人事六大模組（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係）當中一至三個模組或更多的工作。
人力資源公司裡的社保專員是幹什麼的？
13樓：匿名使用者
為企業辦理社會保險的.主要內容包括:負責社會保險基數核定、審計應對、參保新增
負責社會保險繳費
負責員工五險的轉保、停保的辦理
負責醫療手冊、醫療保險卡的建立與發放
面對的人群一般都是企業的職工
14樓：匿名使用者
就是負責企業所有職工辦理與保險業務有關的活。
人力資源主要做什麼，人力資源主要是做什麼的
從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪資福利管理 培訓與開發 勞動關係協調等工作 人事工作 主管啊，看公司體制，希望採納 人力資源管理是幫助企業解決人的問題，主要包括 選 用 育 留等方面，即 1 如何選拔 獲取到企業需要的人才 招聘管理 2 如何用好人才，如何讓員工表現得到合理的衡量，並不斷...
人力資源主要做什麼工作，人力資源是幹什麼的工作？
1 人力資源是為企業或組織提供員工管理和發展的服務部門。2 它負責雇用 培訓和開發員工，並提供其他向員工提供福利 關懷和支援的服務。此外，人力資源還要負責監督員工的工作表現和處理與員工相關的問題。3 人力資源的職責還包括規劃和執行招聘計畫 設計和實施員工福利計畫 開發和執行績效評估制度 制定和實施員...
人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的？對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎？求解謝謝
一生至愛 內容如下。人力資源工作具體是做 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前...