1樓：匿名使用者
要離職證明和薪資證明的肯定是正規單位, 看來你選擇的新公司真不錯.
離職證明是為了給交社保用, 薪資證明是在核實你的工資(有沒有謊報). 所以你現在的辦法就是去原單位, 搞定那裡人事部的人(手上有公章的人) 讓他開給你這2份證明, 要蓋公章的.
送點禮也值得的.
2樓：匿名使用者
正規的離職證明一式4聯，有一聯是可以直接拿走的，沒簽訂正式合同也可以開的，只是薪資和工作時日改動的話，就要看原公司的人，是不是願意幫你辦了，沒結仇的話，應該是辦的到的，好運~
3樓：獨語說管理
這個情況不好辦了，因為你的簡歷做了修飾，之前的公司極有可能不給你蓋章。離職證明應該可以，薪資就不好辦了。離職證明很簡單，就寫上你的姓名，身份證號，某年月日在某公司離職，已解除勞動關係即可。
新公司要之前公司開離職證明和薪資證明
4樓：郎益濯玥
要離職證明和薪資證明的肯定是正規單位,
看來你選擇的新公司真不錯.
離職證明是為了給交社保用,
薪資證明是在核實你的工資(有沒有謊報).
所以你現在的辦法就是去原單位,
搞定那裡人事部的人(手上有公章的人)
讓他開給你這2份證明,
要蓋公章的.
送點禮也值得的.
新公司要之前公司開離職證明和薪資證明
5樓：憑淑琴來君
要離職證明和薪資證明的肯定是正規單位,
看來你選擇的新公司真不錯.
離職證明是為了給交社保用,
薪資證明是在核實你的工資(有沒有謊報).
所以你現在的辦法就是去原單位,
搞定那裡人事部的人(手上有公章的人)
讓他開給你這2份證明,
要蓋公章的.
送點禮也值得的.
新公司要離職證明說評估工資 什麼情況？
6樓：匿名使用者
你好新公司要上一家公司的離職證明是為了確保你跟上家公司已經解除了勞動關係，是為了規避勞動用工風險的。
7樓：捷曉蘭
新公司要離職證明說b，評估工資，這種的話你就給他就可以了。
請問離職證明和薪資證明對新的單位有什麼用?
8樓：匿名使用者
有沒有真正和上個單位解除勞動合同！還有就是你有沒有上的單位的工作經歷！
薪資證明就是看看你個人的具體價值在上個單位是怎麼體現的！
9樓：匿名使用者
離職證明，是證明與上一家單位已解除勞動合同關係
入職後沒有遞交上家公司的離職證明,新公司有理由不發工資嗎?
10樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
11樓：厲家南歌
當然不能，一碼歸一碼。如果公司需要你提供離職證明，應該提前和你說好。至於工資，你付出了勞動，就應該得到報酬，沒有之前公司的離職證明不能成為新公司不給你發工資的理由。
你應該和公司人事認真交涉這件事兒，如果他們還是拒絕發工資，你可以去工會要求仲裁。
希望可以幫到你~
12樓：對_開蕨
新公司是不能以這個為理由不給你發工資啊的，如果你在以前的公司沒有辦理離職的話你的社保就繼續交不了但是工資是不受影響的是需要按時的發放的
13樓：熱門
看你們開始怎麼約定的，有理由推遲給您發放的
14樓：亓一的
沒理由啊，我就從來沒遞交過
公司給我offer 要離職證明和銀行流水。我之前面試了的時候離職原因不太
15樓：琳梓許
1、背景調查對求職者的錄用影響非常大，但上一家單位的離職證明對於原因並不要求詳細陳述，常見的內容如下：
__***____（身份證：）， 年 月 加入本公司，擔任 職位，並於 年 月 日與本公司解除勞動關係，特此證明。
只要你不是因嚴重違反規章制度解除，離職證明中不會特別強調。
2、通常人力資源部對員工在職個人表現只能有乙個客觀陳述，比如：在職時限、職位、離職原因、本單位是否晉公升過或處分過、績效考評或年終考評評價等級。但通過你直接上級調查時，就會有一些工作評價。
3、對於已經離職的員工，只要不是劣跡斑斑，你的上級和同事都會給予相對好一些的評價。
試用期離職關於離職證明和工資證明的問題 謝謝
16樓：呂琦律師
根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以勞動者在試用期內只要提前三天通知單位，就可以解除勞動合同，而且可以口頭通知。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據法律規定，用人單位應該在你離職時出具書面的解除勞動合同證明。
如果單位不出解除勞動合同的證明，法律後果法律亦作了規定。勞動合同法第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，如果單位不給你出證明，你可以向勞動部門反應。
大公司非要我薪資和離職證明，但我上份工作不到乙個月，沒有辦理入職沒法提供兩個證明，他們會去查嗎？說
17樓：六和尚
較大的公司或者人力資源管理較規範的企業都會要你的離職證明，官方的說法叫《解除或者終止勞動合同證明》，這個東西是必須的，是為了防止出現雙重勞動關係而造成賠償金的問題。
《解除或者終止勞動合同證明》與你是否辦理入職手續沒有關係，勞動關係的產生自用工行為產生而發生，即而用工之日起與用人單位建立勞動關係。所以，你上乙個單位應當為你出具解除勞動合同證明。不予出具的，可以向勞動監察部門投訴。
因原單位不予出具解除勞動合同證明造成勞動者無法入職新單位而產生工資損失的，由原用人單位承擔。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
18樓：構純屬虛
要你提供上一家單位的離職證明，無外乎兩點原因：1、對你的誠信進行求證，2、看你是否已經與上一家單位解除勞動關係，避免今後一些不必要的麻煩。一般大單位都會進行入職前的背景調查的。
你在上一家單位沒有辦理入職是什麼意思？就幹了幾天就走了？那你為什麼要在簡歷上面加上這乙份工作經歷？
你的上上乙份工作呢？一般你這個情況，背調比較難通過了。
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
調檔函需要原公司開離職證明嗎，調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以調出檔案嗎？
當然需要了，如果不離職，憑什麼辦理調檔函 征戰東南西北 一般是需要，但是也不是全部要，要麼你不要檔案，要麼你有熟人在單位，否則是需要開離職證明。 彌朝續綠夏 就是要找前一家單位，只要離職手續辦妥了，就可以要求開離職證明，和調不調檔沒有關係。調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以...
勞動局說公司有權不給開離職證明,因為我是自動離職，這個說法對不對
看娛樂的小哥們 這個說法是不對的。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已...