1樓：
1、工作優秀的人大多數是積極主動的，很多人就會說那麼積極幹什麼？搏公升職嗎？一臉鄙視，其實內心是嫉妒的。
2、優秀的人要做事，一般的同事都是能少做就少做，最好沒事做，還可以拿工資。那麼優秀的人不是顯得很另類嗎？
3、優秀的人，大多對工作和事情的看法不一樣，比較積極去解決問題，那麼有些人是比較扯皮的。
4、有些人想要公升職，想要加薪，但是因為懶，因為想少付出，多回報，又不願意努力，但是別人做到了，所以嫉妒的很。
5、有些人做到一定的位置就停止了努力，看到別人很努力，就害怕被取代。
2樓：門窗幕牆設計培訓
咱倆同病相憐，緣分啊，我經常遇到，我給你分析一下這類心理陰暗的人，應該透徹
對方的不自信，是促成孤立你的主要因素，增大了其職業競爭壓力。其實，這種人很悲哀，就這思想，在職業生涯中最終塵歸塵，我們都很鄙視。開放豁達、有建樹的人，應該對專業技能存有敬畏之心，尊敬技能更強的人，想法設法學到人家的長處，化壓力為學人所長的動力才是真理，但好多人心胸狹隘，淺顯的道理都不懂，我們應該可憐這樣的人。
舉個親身經歷的例子，我是做門窗幕牆行業的，我剛進一家上市公司，總工程師王傑富給我面試，我們都出自國內最大的公司--遠大北京公司，居然我們其中一人說了假話，編造了假閱歷，聊穿幫了很尷尬，但總經理面試通過，他就暫時忍下了，其後他帶的團隊有個方案做不了，我接了，讓他審時，不但雞蛋裡挑骨頭，還貶損的一文不值，竟說我根本沒做過這項專業，總經理高度緊張（因為我是高薪聘來的，比總經理薪金都高出四千），出了問題和董事長沒法交代，就委託外面的公司給出評判，結果打臉總工，評價這樣的：沒有大問題，一周能拿出這麼完整的方案，很了不起了，打分的話98分。這下，我還不幹了呢，質問公司領導必須給我合理的解釋，最後副總出面，對這個王姓總工劈頭蓋臉批評，不出三個月，鬱鬱而終被勸退了，我接了他全部工作，還另外加薪三千，正規企業更注重人品，人品和技能都不靠譜的話，淘汰是必然的，優勝劣汰是各個行業發展的主題。
企業用人，尤其是管理人員，一定啟用有心胸的人，讓我們一起鄙視這種人
3樓：匿名使用者
如果說你曾經因為自己優秀而遭到身邊人的孤立，那只能說明你並還沒有遇到真正的朋友，真正的朋友是不會因為你比他們更優秀而遠離你，他們會為你高興，優秀並不會影響你們的友誼。
也許還有乙個原因，會使優秀的人遭到孤立。就是當你恰好處於乙個比較low的圈子裡，且裡面的其他人都不願意改變自己的時候。其實這也很好理解，當雞窩裡出現了乙隻鳳凰，自然會引來其他雞的排斥，因為鳳凰的出現使雞的醜陋更加凸顯，特別是當這只鳳凰原本也是乙隻雞的時候，這樣對比會尤為明顯。
因為在其它雞的眼裡，你就該老老實實當乙隻雞，當什麼鳳凰啊。
他們討厭你的耀眼，又不願意忍受蛻變成鳳凰的痛苦，只能將你排斥出去，讓雞窩又回到全是雞的狀態。而此時優秀的你，最好的做法就是不要留戀，去尋找與你相匹配的棲息地，在另乙個角落裡，會有一群鳳凰歡迎你的加入。
最喜歡的動漫《海賊王》裡，路飛曾對索隆說過，要成為海賊王的夥伴，至少也要是「世界第一大劍豪」這樣的稱謂才行，是的，路飛很強大，索隆也很強大，所以他們能成為一路同行的夥伴，打敗無數強敵，但是他們的夥伴裡也有烏索普這樣弱小的存在。
今天剛看了一篇文章，裡面說，「優秀的人就像一團光芒，和他們呆久了，也就再也不想走回黑暗了！」
4樓：在菜溪巖跳古典舞的花木蘭
嫉妒就像是毒品，深陷其中的人感受不到它的壞處，所以不能自救，而旁邊的人卻無法忍受，覺得只有逃離才是正道。
其實，每個人的身邊都有一些心理狀態不好的人，把握不好各種尺度，一不小心就會被別人嫉妒。嫉妒本身無可厚非，每個人都有嫉妒生產優秀的同伴的時候。如果是自己，那一定要擺正心態，調節好自己。
嫉妒是一種很特別的情結，曾經有人說過，有人嫉妒你，其實說明你很優秀，所以面對別人的嫉妒，你無需要戰戰兢兢，繼續堅持做好自己就好了。
1、走自己的路，不在乎別人的眼光
小楊剛進公司的時候大家對她還挺正常的，後來隨著她工作越來越順手，得到了上司的賞識，周圍有幾個人態度就變了，私下裡說她勾搭領導，說她有後台進來的，這些閒言碎語自然傳到了小楊耳朵裡，聽了之後也哭了很久，和其他人解釋，遺憾的是相信她的人依舊對她好，不信的人還是會冷嘲熱諷。
小楊一度陷入了抑鬱狀態，工作不順心讓人進入神狀態都不好了。其實，嫉妒你的人對你來說並沒有那麼重要，嫉妒本身就是多疑猜忌說閒話，所以不妨將有嫉妒心的人當作萍水相逢的人來看待，無論他們做什麼，你做好自己就行。
俗話說，與其費盡心機去猜別人對你的態度，不如學學古人的無為而治，只有你不在乎了，別人才會覺得到處編排你也沒有什麼意思。久而久之情況就會好轉，閒言碎語也就不會傳的那麼盛了。
2、學會適當的低調和妥協
其實，被人嫉妒的時候，我們更加需要低調。而難得的糊塗和妥協是很多智者一生追求的，這不僅僅是成功人士的策略，更是一種豁達的人生態度。
當乙個人被鮮花與掌聲包圍的時候，更需要謙虛來擺正你的心態，不至於目中無人。這樣不僅僅可以減少別人對你的嫉妒，也可以調整自己的內心，讓真誠的心去感化別人，從而消除嫉妒。
適當的以德報怨和有原則的忍讓，能夠讓你的生活不至於有那麼多非議。如果有人挑釁你，而你卻不與其爭執，那麼這些恩恩怨怨就比較好解決了。
乙個人如果不想在生活中樹敵，最好的方式就是低調做人，高調做事，這樣才不會讓更多的人閒言碎語，而是會以德服人。
3、適當的溝通，鼓勵，幫助他擺脫不良心態
其實，嫉妒除了單純的對你的成就表示羨慕之外，還有一種就是溝通不暢，這些因為誤會而產生的，這時就需要適當的交流來溝通，否則誤會會越來越深，以至於會破壞更多的人際關係。
對於嫉妒者你可以適當的鼓勵她，因為她之所以嫉妒你，是出於劣勢時的一種心理不平衡
5樓：jq左
職場中不乏這樣的一群人，他們被所有領導上司肯定，但卻是同事眼中的「毒刺」。
本以為自己努力工作只是自己的事，和別人無關，但是工作中出色的他們會顯得很無助，使自己陷入被動的局面，不知自己到底哪兒做的不好。
那麼為什麼工作中表現優秀的你會被排擠和孤立呢？
1、小心你做了「出頭鳥」
如果乙個人在工作中表現過於突出、優秀，那麼只會讓其他的人顯得過於平庸、無能。
俗話說「槍打出頭鳥」，這只出頭鳥就成為眾多的鏢靶，讓自己處於危險的狀態。
2、你的優秀對比了別人的無能
每個人都希望自己能成為公司的頂梁柱，如果你太優秀，那麼就會扼殺其他人的目標，縮小他們的能力，遭人記恨，在所難免。
3、你的優秀為你樹敵無數
如果你是乙個優秀的人，如果你鋒芒畢露，凡事都顯露自己，那麼，即使自己得到了公升遷，也難免陷入被人嫉妒的旋渦之中，無端地為自己樹立很多敵人。
4、利益相關，暗藏「殺機」
職場就是乙個以利益為主要目標的地方。明爭暗鬥，追求利益和權力，表面上的一團和氣，只是利益和權力的均衡。
如果你把所有的「功」都領了，你就破了這種表面的平衡，這就不可避免地會損壞其他人的利益。
所以，在職場的這種利益關係中，處處都暗藏「殺機」，優秀的你一定要把握好自己「露」的度。
5、學會低調，贏得擁戴
切記！身在職場一定要學會低調，這樣不僅可以得到自己想要的利益，還會得到同事的擁戴。
維持與同事的平衡，要形成自己的判斷能力和解決問題的能力，加上自己的耐心與等待，就可以讓自己在職場上「游刃有餘」。
6樓：職場縱橫術劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正
7樓：匿名使用者
鶴立雞群，槍打出頭鳥，這些話，還是很有道理的，優秀的人，相比於其他人，往往是乙個異類，而大多數普通人，一般都是自私的，會忌妒，會吃醋，你優秀，就會給他們造成威脅，所以，人家會孤立你的。
8樓：分享的知識最有用
因為你越是優秀，就會突顯的別人無能，領導越喜歡你，別的同事就可能越討厭你，這都是人之常情，被孤立也不是什麼壞事，你就不用擔心一些勾心鬥角的事了，做好自己的工作，幹出自己的業績就好！
9樓：書慧捷
你太優秀了，領導就會很賞識你，什麼事都交給你去做。對你做任何事情也放心。但同時也會招來同事的嫉妒，畢竟人都是自私的，你各方面太優秀了，他就看你不爽，總以為你搶了他的飯碗。
和你相比他就會覺得自己很自卑，自卑的同時就會產生嫉妒和恨，所以自然就會孤立你了。
10樓：老天爺會飛
工作中工作優異的工人被孤立起來，其實這種現象非常不好，這說明是工作不努力的人嫉妒你，羨慕你，怕你搶不是怕你搶了他們的風頭，所以說他們出於嫉妒心把你孤立起來，這是非常不好的現象。
11樓：啤啤寶寶愛你呦
所謂羨慕嫉妒恨一些沒有能力的人就越嫉妒羨慕有有的的人，所以有的人就被孤立了。而且，優秀的人一般把重點都放在工作上，不在乎其他人的嘰嘰喳喳，而不優秀的人呢，每天說三道四。
在職場上最容易被孤立的人，在職場上哪些人容易
12樓：雪雅星箜
職場上3種人容易被孤立
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地「仰視」同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總「俯視」同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你乙個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入「冷宮」的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊「異數」，但誰告訴你必須站在「大多數人」的隊伍中?
堅持自己，何嘗不意味著取得認同?
怎樣的人容易受到孤立，什麼樣的人容易被孤立？
太過於特立獨行的人是絕對不被人所接受的，或者是太過於優秀的人也會被人孤立。一般來說，特別優秀和特別不優秀的人都比較容易受到孤立。人都不喜歡和自己不一樣的人。太愛把自己當回事的人，太喪的人，自己不是什麼好人還一天到晚嫌棄別人這不行那不行的人 以自我為中心，不顧他人想法，也不會考慮他人的感受，只要自己快...
在工作中遇到小人，被拉幫結派搞孤立了怎麼辦？
在工作中遇到小人，被拉幫結派搞孤立，這時不能向小人進行妥協，需要堅持自己的原則，努力工作，用自己的業績來提公升自己，不把小人放在眼裡。這個時候一定要調整自己的心態，不要試圖去加入他們，要做好自己的本職工作，提公升自己的工作能力，要與上層的公司領導人員之間搞好關係，要抓住機遇，盡快向上晉公升。個人認為...
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
二孃呀 這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。 萌新小主 這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。 就是你學姐啊 也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。 其實愛表現的人並不是一無是處，這部分...