1樓：公尺格戰鬥機
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：於心不忍
我們是在煤礦幹的活，老闆也沒活了歇了好多天了，工資也不給開，該怎麼辦
3樓：匿名使用者
你應該找工程的發包方了解問題，協商解決，還可以去找當地勞動監察大隊試試，都解決不了去法院起訴。
4樓：中國區第一人
轉包是違法的，拖著你也沒辦法
5樓：匿名使用者
你肯定讓人知道你轉包了，故意拖你的
6樓：穿越進管材
天天堵他家，不給就在他家過年
7樓：度爾雅
李老闆讓我給別人家上台吊車14年到今年連本帶利都不給我我該怎麼辦呢？
8樓：王文岳
我是乙個做勞務的，在湘潭九華步步高新天地，我們是**深圳市建築裝飾集團****，帶著十幾個工人，事情做完了三年了今年才驗收，勞務費支付百分之七十五，當時合同做完百分之八十五，驗收百分之九十五，現在步步高不撥款，我的老闆也沒有錢，還有幾十萬工人工資沒有發怎麼辦
幹完活，老闆不給錢。我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
根 據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償 金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。綜合 起來講，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：
(1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
應 當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局 效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二 個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2) 在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付 令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定 予以駁回。如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業 在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
勞動法如何規定？
相關依據如下：
1、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、 《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
10樓：匿名使用者
你老闆是私人，還是有在他公司那邊幹活。如果是給私人幹活就不是勞動關係，勞動部門無權處理。如果是給他公司幹活，可以投訴到勞動監察大隊。
11樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，可以投訴他嗎
12樓：扈鋒戲凡波
先找老闆協商，如果談不妥的話就直接到勞動部門投訴---申請勞動仲裁---
不行的話起訴老闆
以下是要收集的證據：
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
（3）考勤記錄。
（4）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
（6）與用人單位簽訂的勞動合同等等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。**正後每月不止一千多）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在學信學院創就業培訓中也學到了有關這方面的東西，希望我的回答能夠幫到你，望採納！！
13樓：匿名使用者
欠錢不給的老闆都它媽是大姑娘生地
我是在工地幹活的、幹完活老闆拖著工錢不給該怎麼辦?
14樓：匿名使用者
12333 農民工欠薪監督**，同時向當地勞動局申請勞動仲裁，可以蒐集相關的存在勞動關係的證據，比如進入工地的登記、安全帽、工地發的物品、認證等。
15樓：餓咯哦模具
收集好各方證據，如勞動合同，考勤記錄等然後申請勞動仲裁，或者直接起訴。
勞動仲裁需要的材料：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書;
(2)申請人身份證明及影印件;
(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
(4)被申請人工商註冊資訊資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類，申請人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料:
(1)被申請人身份證明影印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
16樓：天天要勵志
12333 農民工欠薪監督**，保證你把錢要回來 分給我吧
17樓：有牧者的羊
你是在哪個市哪個區的？找你所在市所在區的勞動局，如果你們是很多人一起幹活的，就大家一起去，人多勢眾。還有也可以像樓下兩位朋友說的可以借助****，現在有很多電視台都有這種**的，現在國家很重視這種事情，放心，錢一定會要回來的！
願上帝祝福你們！
18樓：匿名使用者
在你們那個地方，找記者來，再把你的親戚朋友叫來，堵他的大門，說 今天不給錢，就不走了！
19樓：今天打豆豆
找** 找勞動局 上網發帖
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