1樓：苯寶寶不笨
當你確定要離職，已經木已成舟的時候，在跟老闆進行最後一次談話時，千萬要記得，不可肆意發洩自己的情緒，把以前所受的不公、委屈一股腦的還給老闆。因為，在同一個行業（特別是同一城市的情況下），還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終，不要撕破最後的那層面紗，因為你還要在這個行業混。
圈子就這麼大，再次相見時，大家就很尷尬了。就算自己不再在這個行業混，也口下留情，互相傷害的事情真的不值得做。
離職的時候跟老闆談話，中心思想就是好聚好散。要儘量保持客氣，揀些客套話、好聽的話來應對。說一些公司對自己成長的的幫助，公司裡各個部門、各位同事對自己的關心和支援，對自己在該公司所獲得的成長和經驗做一個誠懇的感謝。
世事無常，山不轉水轉，還是給以後的再次可能相見做一下良好的鋪墊。在這件事上留點餘地絕不是壞事。不過，也不要吹捧過度，那樣就顯得太虛偽了，效果適得其反。
在這種情況下，對方一般也會跟你客氣的，會說些“你的離開是公司的一大損失，是我的一大遺憾”等等的話，不論他是真情還是假意，都要誠心表示感謝。千萬不要被他的挽留（就算是真心的挽留也一樣）所迷惑或動搖自己的離職決心。如果你真的留了下來，等待你的就是你的又一次遺憾了。
離職的時候跟老闆談話，萬萬不能提及你發現的公司經營方面的任何漏洞和問題。有的人出於好心，認為自己反正要走了，想最後一次幫老闆一下，就說了一些公司存在的問題。這個情老闆是不會領的，還是不要自作多情。
老闆所想到的是：你在崗的時候怎麼不吭聲？早幹什麼去了?
現在要走了，這個不對那個不好，居心何在？
離職就如同跟戀人分手，好聚好散是王道。
2樓：匿名使用者
這個主要是看這家公司是否對你的職業生涯發展規劃有很大的幫助。同時他給到的薪資是否對你有**力
如何巧妙跟老闆說辭職？
3樓：雲鼎影視
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
4樓：匿名使用者
這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。
跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
因人而異，就事論事
《部門領導》如果你和同級別同事的關係很好（不包括上下級），和老闆的關係也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老闆說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕鬆的場合，但是一定要只和老闆說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老闆，弄得沒飯吃。
《一般職員》，網上有模板，可以很好的應付過去。
5樓：匿名使用者
一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。
二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）
6樓：何秋光學前數學
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。
務必要選擇低調、稍微祕密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
7樓：zor紀
辭職就2個原因
工資達不到你的要求
勞資不想幹了..
這個還有什麼說的
交個辭職書的事情
批准就等交接工作完成拜拜走人
不批，不是加工資留人就是你天天去磨他批准辭職
8樓：三隻豬嘍嘍
在選擇離職的時候，希望彼此之間不傷和氣，讓自己完美的退場，怎樣委婉的辭職呢？“自己的能力不適合公司的發展”首先將公司的層次提高了，給了老闆充足的面子，另一方面稍稍貶低了自己，說自己能力不行。領導可能對你表示理解，畢竟人和公司之間是一個相互選擇的過程，有些是因為彼此的想法有些出入，不得不選擇離開，這樣的離職方式，對彼此來說是最好的。
還有一個非常經典的離職藉口，要搬家離公司非常遠或者去外地，當你提出的離職理由是這個的時候，既表明了自己不捨得離開公司，又表現出了客觀因素的存在，自己也顯得很無奈，老闆對你的處境也會表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥當的了。
9樓：匿名使用者
辭職的三十八個理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裡的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裡沒有老鄉。
8、我老公不要我幹了。
9、在這裡體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1.每天早上，開啟衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快**———這很恐怖；
9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧物件，不如離去另闢戰場———這很實在！
10樓：
如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......”或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等;
如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
11樓：蘭芝富豪志高
步驟：1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊裡處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好準備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好準備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備。需要知道如果在加薪的**下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣佈這一訊息，並禮貌地向同事及老闆告別。
建議：1. 離開時最好不要辱罵詆譭你的舊公司。
2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。
4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。
忠告：1. 不要侮辱你的老闆或公司，也不要被**打倒。
2. 做好辭職後的準備。可能你的老闆直接就同意了你的辭職並讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。
3.離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的檔案。
4.評估自己是否應該離職。是薪水的問題，還是與老闆不合的原因。
5. 公司用加薪的條件挽留下你，可能是因為你的工作此時別人無法替代。他們會安排你訓練新的成員，之後你就可能會失去這份工作。
6. 如果覺得目前的薪水低於自己工作所創造的價值，那麼禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
7. 考慮自己被下個公司招聘的可能性，以免自己從此失業。
8. 離職前不要在同事面前抱怨什麼，這些話語都可能傳到老闆那裡。誰又知道他們會不會再次成為你的老闆呢？
工傷私了該如何談判，工傷私了的時候可以請律師談判嗎
華律網 工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數...
如何跟老闆提加工資的事情？如何跟老闆提加工資
第一，一定不要不好意思提加工資，你要想的是你的薪資一定要跟你的勞動力成正比。有很多人打算跟老闆提加工資時他們就會開始想東想西，怕老闆會覺得他們怎麼才做這麼點事就知道提加工資，或者是他們覺得老闆應該都會把這些看在眼裡，然後年底或許會給一定的獎勵什麼的，如果自己主動提了反而不好。我告訴你們，其實很多老闆...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...