1樓：人人哦哦哦課
1、用人單位未簽合同的，可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。
2、《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
簽訂勞動合同的注意事項
一、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。
2樓：北京冠領律師事務所
沒簽勞動合同一告乙個準嗎
3樓：梁律師說法
勞動法：存在以下情況，即使沒簽勞動合同，員工也不能要求賠償。社會，法律，法制，用人單位，企業，員工，勞動合同。
4樓：哈哈阿哈哈
如果你已經在那裡上了班，他又沒有跟你籤勞務合同的話，你是可以告他們的
我是公司裡負責跟員工籤勞動合同的，我的勞動合同應該找誰籤
應當與公司法人簽訂 縱橫法律網 河南信語律師事務所 丁光華律師 你應該是勞動合同甲方的 委託 人 其實你可以不簽字的，只要有公司的公章或者法人的簽字，合同就有效。你的合同由公司負責和你籤，公司的概念比較寬，最起碼不能是自己和自己籤，你沒有領導嗎？你可以讓領導稽核你的勞動合同啊。然後就拿去蓋章即可。 ...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
公司不跟員工籤公司的勞動合同而是讓員工跟勞務公司簽合同有什麼區別
勞務派遣合同與勞動合同的區別 1.期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限 勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，勞動合同法 做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動...