1樓：匿名使用者
需要材料：
1、由企業填報的綜合計算工時工作制申請表。
2、企業工商登記資料（營業執照副本影印件1份）。
3、符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據，如專案訂單、交貨合同等影印件。
4、有關情況報告，包括企業申請綜合計算工時工作制的理由、企業的生產情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協商情況等。
5、經向職工公示後的企業實行綜合計算工時工作制的具體方案（一式兩份），內容包括企業的工作和休息制度（即企業在申請實行綜合計算工時工作制週期內具體集中工作的時段和日工作時間安排、具體集體休息的時段和安排等）。
方案須經企業工會加具意見確認，如企業沒有成立工會組織的，則須經企業過半以上職工簽名確認
6、擬申請實行綜合計算工時工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動合同期限），辦理程式一企業將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一併送市勞動保障局對外辦事視窗。
2樓：匿名使用者
參考：提交材料
一由企業填報的綜合計算工時工作制申請表；
二企業工商登記資料（營業執照副本影印件1份）；
三符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據，如專案訂單、交貨合同等影印件；
四有關情況報告，包括企業申請綜合計算工時工作制的理由、企業的生產情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協商情況等；
五經向職工公示後的企業實行綜合計算工時工作制的具體方案（一式兩份），內容包括企業的工作和休息制度（即企業在申請實行綜合計算工時工作制週期內具體集中工作的時段和日工作時間安排、具體集體休息的時段和安排等），如何進行考勤記錄，如何計演算法定標準工作時間的工資、如何在實行綜合計算工時工作制週期結束後計算延長工作時間的工資、工資支付制度、週期內終止或解除勞動合同的職工工資及加班費計算辦法等。方案須經企業工會加具意見確認，如企業沒有成立工會組織的，則須經企業過半以上職工簽名確認；
六擬申請實行綜合計算工時工作制的在冊職工花名冊（包括序號、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動合同期限）； 辦理程式一企業將填寫好的申請表連同其它須提供的材料一併送市勞動保障局對外辦事視窗；
二市勞動保障部門對提出申請綜合計算工時工作制的企業進行資料審查和實地考察後，出具意見書。
三核准手續自受理之日起20個工作日內辦結。 具體可瀏覽你所在市的勞動社會保障局，一般都會在網上公佈這些辦事程式
3樓：一騎當後
一、申請條件：
1、企業因生產特點不能實行每天工作時間8小時，每週工作時間40小時標準工時制度；
2、符合規定條件的崗位。
二、申請材料：
1、營業執照副本（隨帶一份蓋有單位公章的影印件）；
2、社會保險登記證（隨帶一份蓋有單位公章的影印件）；
3、勞動保障書面審查登記手冊；
4、涉及到崗位的所有職工的《勞動合同》；
5、《企業不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》一式三份；
6、工會組織或職工代表同意實行的書面通知意見。
7、申報說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因以及涉及的崗位、人數，同時應說明對此部分崗位職工具體採用的工時辦法和保證職工休息的具體措施。
包括：（1）該崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位；
（2）如何保證職工的休息休假；
（3）綜合計算工時的還要說明是以周、月、季或半年為週期進行綜合計時。
4樓：匿名使用者
關於**公司實行綜合工時工作制的報告, ：
**公司主要從事**生產，產品主要供給，具有非常強的季節性，生產旺季集中在每年……。現經公司、職工代表大會研究討論，在充分聽取職工意見的基礎上，為保障職工權利，確保滿足企業生產需求的情況，擬自*年*月*日起採用集中工作、集中休息、輪休調休、綜合計算工時的工作和休息方法，即：
, 一、適用範圍：生產部門工作人員
二、工作及休息安排：生產旺季實行三班倒，加班時間按《勞動法》規定計算；在淡季安排休息、輪休調休，而全年平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同，以確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成
三、實行綜合工時工作制的有效期：*年*月*日至*年*月*日。每年報批准的勞動部門複審。
以上方案經職工代表大會研究討論，現報貴局審查備案。
5樓：
想要到辦理綜合工時為中國共識，這個術語我還不太清楚，請專家給我指點一下的。
綜合工時年工作時間該怎麼計算，實行綜合工時制，每月工作時間是多少小時？
1 勞動法規定實行綜合計算工時制度，一是必須報勞動行政部門批准，二是也必須遵守勞動法的規定，否則屬違法行為。你所述的勞動時間已嚴重違反了國家規定。2 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天。具體計算方法如...
公司未申請綜合工時制，與勞動者簽訂綜合工時制合同
第乙個問題，沒有申請，勞動合同有效的，但是合同中綜合工時制條款無效 第二個問題，簽訂後只要公司補出了批文，還是有效的 第三個問題，加班不管如何規定，主要你能證明有加班，加班費一定要付得，否則違法的，你可以去仲裁。縱橫法律網 申勤律師事務所 周雪峰律師。那你們勞動合同中約定的綜合工時制是無效的，應該按...
怎樣申請綜合工時制
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發 1994 503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種 1 交通 鐵路 郵電 水運 航空 漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工 2 地質及資源勘探 建築 製鹽 旅遊等受季...