1樓：
這樣的話也不完全是對的。如果他的手下比他的上司工作能力強的話，有些上司他心裡可能會不舒服。可能覺得。
自己比不過人家了。心裡肯定有點。憋屈。
嗯，還有別上次。他不會太在意自己的手下的能力，比他強的。因為如果手下能力強的話，那辦事的效率肯定也高。
那得公司也有大大的好處呀。何樂不為呢？
2樓：
如果同為打工族，那麼這句話還是有一定的道理的，因為那個上司的處境是很危險的，很有可能被手下那個能力更強的人取代自己現有的位置。
但是如果這個上司是公司的實際股東，就不會是這種情況了，誰都希望自己的公司能有更強工作能力的人來給公司做貢獻。
3樓：匿名使用者
不完全是。原來我們單位一位很有能力的站長，準備提他當處長。他沒有當，而是讓位給其副職。
副職當了處長後，他們關係一直都很好。所以，領導是否能容忍下屬比自己能力強，關鍵的有兩點：一是這領導心胸不能太狹隘，二是下屬能力強是好事，但不要太過張揚，要低調點，有什麼功勞儘量歸功於領導。
4樓：安惠苑
非現實，有權錢的上司，還是希望有能力的人相助，如蜀國皇帝劉備重用賢人諸葛亮，諸葛亮比劉備能力強的多了，還有在某種特殊時間段，會出現愚人或粗人是上司，下屬能人比比皆是，如隋末時，程咬金當王，下屬能人皆強於他，現時代這種情況更多，上司並不比下屬強多少，但為了他的升遷，利用下屬而容忍者也很多，這皆因用人制度，不能真正任人唯賢造成的，當然在某些單位，因採取了競爭機制，公平競爭某職位，這時會出現樓主所說情況。
5樓：匿名使用者
很現實，適當地捧著上司，犯一些無大礙的小錯，讓他覺得你也是有不足的，反而會更器重你
6樓：
其實能容忍，只要這個下屬不是那麼鋒芒必露，不那麼張揚
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
7樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
8樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
9樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
10樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
11樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見
12樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
13樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見
14樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
15樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
16樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
17樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
18樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
19樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
20樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見
21樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
22樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見
23樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
24樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎
25樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？
26樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何`當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
27樓：匿名使用者
永遠不要在對你能力不相信的人面前證明什麼。。。。
如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭
28樓：暗刃
傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢，內心無一例外都自卑，他只要敢刁難，我就敢問候他祖宗十八代。
扣工資?你敢扣 我就敢去食堂吃霸王餐，誰叫你把錢給我扣了?沒錢，不吃霸王餐，我去餓死嗎?
反正食堂最終也是去找我領導，跟我傲?看誰傲得過誰。我才不是那些職場傻狗，整天就想哄領導開心，哄了一輩子，被人鄙視了一輩子，呵呵，到頭來一場空，領導人不錯，我自然會感恩認真做，領導要是個二流子，老孃也無奈得出來，我倒要看看，你個穿草鞋的怎麼跟我光腳板玩?
自己的領導是一個沒有能力的人，我該怎麼辦？
29樓：大池墨
其實在職場中有很多人是非常優秀的，他們工作能力突出，每個月的業績都是排在前面的。不過讓他們感到很煩惱的事情是，自己的領導是一個沒有什麼能力的人，這樣他們感到十分的無奈。我想這樣的事情其實並不少見。
那如果我們遇到是這樣的領導，我們該怎麼辦呢？是跳槽去到一個更好的公司遇到更好的領導，還是一直忍耐這個領導。
這是不同的人有不同的選擇，很多人擔心自己跳槽之後，找不到更好的工作，甚至是更差的領導，這樣的話得不償失。如果你這樣想的話，這其實也沒有不對的。但是你可以努力工作，做到最好，讓大家認可你的能力，也要上級認可你的能力，給你升職，甚至讓你當領導。
所以我們遇到一個沒有能力的領導的時候，千萬不要抱怨，而是要努力提高自己。
其實，我們在工作中遇到一個好的領導是非常的重要的，甚至一個好的領導會影響你的前途。為什麼這麼說呢？因為一個不好的領導會影響你你的工作能力，以及辦事情的效率，如果你一直跟著這樣的領導做事情，那麼你的能力並不會得到提高，你一直就會處在很平庸的狀態之下。
甚至有一天公司要裁員的時候，也會考慮到你。
所以我們遇到一個沒有能力的領導，我們可以選擇去跳槽，去到一個更好的公司遇到一個更好的領導，一個好的領導人讓你快速的成長，讓你成為一個業務能力特別強的人。
為什麼表面能大的粒子吸附能力強
love就是不明白 晶體表面單位面積自由能的增加稱為表面能 j m2 表面能也可理解為產生單位面積新表面所作的功 y dw ds 式中dw為產生ds表面所作的功。表面能也可以單位長度上的表面張力 n m 表示。表面能越高,正因為物質都趨向最低能量狀態,所以表面能越高,它的這種趨勢就越強,因此就要通過...
如何管理能力比自己強的員工，如何管理好能力超強的員工
文庫精選 內容來自使用者 魏瓊妹 下午去新東方公司做客，人力資源部的同事給我出了個題目 你的下屬能力比你強，資歷比你深，不服從你的管理，你怎麼辦?這讓我想起了套娃效應。那麼很簡單的一點就是說，如果想要公司持續發展，下屬的能力固然比自己強，那麼也就出現了這樣的乙個題目 如何去管理能力比自己強的下屬。套...
數學簡單題。理解能力強的來，孩子對數學理解能力太差
因為擲兩次，所以變數一定是關於兩次擲的結果，而且兩枚篩子相同點數的種數必定為六，不能算作變數，綜上所述，即選c。僅為個人觀點！ 我認為，擲骰子兩次是乙個隨機事件，ab兩個選項都太片面，針對的只是問題隨機變數的一部分，只是一部分的結果。乙個事件的隨機變數，應該囊括了有關整個事件的所有可能。而d嘛，我覺...