1樓：司馬晟宇老師
廠子裡不讓你乙個人加班，是不違反勞動法的，你只能聽領導的安排或者辭職去其他企業。你要是強行自己加班，首先你是違反了企業的規定，企業是可以不給你加班費的。
2樓：欣宇欣月
廠裡不讓你乙個人加班，你不加不就好了嗎，為什麼非要加班，給自己和廠子領導找不痛快呢，會不會被開除就看你們的勞動合同是怎麼籤的了，但是這樣一來，領導肯定會對你有意見的了
3樓：植鶯
廠裡每個人都不讓加班，還是都加班就不讓你乙個加班。前者你加班足違反廠裡的規定，要接受處分。後者是領導對你有意見，考慮辭職換一家單位。
4樓：漢憶安
領導不要你加班，你偏要加，你違背廠裡的規定的。要是大家都這樣，想加就加，不想加就不加，那廠不是亂了套了嗎。再說，你乙個人加班，會存在很多安全隱患，那萬一有啥安全問題，誰負責？
所以聽領導的話，遵廠紀廠規就好了。
5樓：
廠子裡的規定是正確的。你乙個人加班，發生事情，誰來處理？所以一定要遵守廠規廠紀。如果情況需要的話。讓廠內安排幾個人與你一起加班。
6樓：泡泡熊
這明顯可見，是受排擠了！
廠子裡不讓你乙個人加班，是不違反勞動法的，你只能聽領導的安排或者辭職去其他企業。
你要是強行自己加班，首先你是違反了企業的規定，企業是可以不給你加班費的。
7樓：匿名使用者
廠裡有沒有相關加班的規定？有明確寫道擅自加班被開除嗎？
如果沒有，你自行加班是不會被開除的，只是不會有加班費。
8樓：
你好，首先給你這種賺錢的精神點讚。但廠裡不讓你加班，她們是從各方面考慮
第一：乙個人加班不安全
第二：乙個人加班會用多的電費，不划算
第三：或許因為你門衛不能下班，不能關門之類的。
所以我們還是服從安排，在規定的時間內把自己的事做到最好，如果想要多賺錢可以找找其他兼職，比如手機兼職之類的。
9樓：y大雪壓青松
感謝問答！
首先，廠裡不讓你乙個人加班是正確的決定，因為，在從事某乙個操作或者是啟動機器時，必須有乙個人監護，這是出於你的人身安全考慮。
第二，如果，你從事的是辦公室文案，策劃，一類的，也最好有個人在場，這個你應該懂得吧。
第三，公司不讓你乙個人加班，是為了整體考慮，如果，你們從事的是製造業等等，你的加班很可能會打亂整個做業的流程。
所以，公司出於人身安全，公司保密，流程整體環節，才不讓你加班。
至於開除，每個公司都有一套制度，如果，觸犯了開除條例，那就說不好了，還是遵守規章制度是最好的。謝謝！
工廠對你乙個人五天八小時,也不讓你加班我怎麼辦,可以申請勞動仲裁嗎？
10樓：曾經為你
要看什麼崗位，比如辦公室的，本來就是五天八小時的，如果是在車間的普工一般都是需要加班的，如果廠裡故意讓你乙個人不加班，我覺得這種工作沒必要做下去了
11樓：匿名使用者
你傻啊，只有大公司才有的待遇，你見過老師職業，銀行職業，警察職業，他們會加班嗎。只有重要事情才會加班的，現在很難找到這樣的工作了
12樓：匿名使用者
這是按《勞動法》規定的正常工作時間，企業合法的按排工作，你沒任何理由申請勞動仲裁。
13樓：love1314521_愛
我們都不想加班，你高興還來不及吧
14樓：匿名使用者
仲裁什麼？不讓你加班？出去出去。
公司讓別的員工加班卻不讓我乙個人加班，我該怎麼辦
15樓：彭彭大俠
你應該是在公司裡得罪人了，或是業務技能沒有你同事強，所以單位更願意把加班的任務交給你同事，你先不要有情緒，自己坐下來慢慢想一想，有什麼需要改進的地方，讓自己更有競爭力。
本人在一私家小廠上班，老闆極其苛刻，要求我加班，但是不給加班費，說不加班就扣工資，現在工作乙個半月
16樓：鴻星老師
打工是這樣子的，打工是幫老闆成就夢想!你可以邊做邊和老闆協商，讓他把工資結算給你，不要搞僵。
領導讓加班怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
首先，工作上偶爾的加班是難免的，這個無需太在意。其次，如果是長期長時間的加班，那就要和領導談談加班報酬的問題了。領導總是讓加班怎麼辦？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2 直接拒絕領導加班要求...
工作天天加班怎麼辦，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
隨風 朋友，這個社會太現實，想在那幹下去就要順從老闆的，不加班基本就要失業！如果實在幹不下去了就勞動仲裁投訴，把老闆剋扣的，該給的都好好算算吧！不然還能怎樣呢？ 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申...
春節加班老闆不發加班費怎麼辦呢，春節加班不給加班費，算違法嗎 怎麼辦
可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...