1樓：羅律師上海
1、加班遲到扣錢不合法，加班費按實際加班的小時數計算工資，而不應當另外苛扣工資，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
你說的我深有同感，就多說了幾句廢話，別介意。我也是打工的，做外貿業務員。公司規定五點半下班，之前我都是加班到九點之後回家，沒有一分錢加班費。
早上八點半上班，指紋打卡，遲到一秒鐘也會扣二十。問題是規定就是規定，如果有一個人破例，其餘人會怎麼想，對公司來講這是沒有辦法的事。但我現在就看得開，基本上每天準時下班，有事也放下來明天處理。
公司發展起來後，老闆是不會給老員工特權的，不想辦法弄走你已經很不錯了，我們公司其他業務員也慢慢開始不加班了。不知道你能不能採取這種方式。
3樓：棉花堆上的螞蟻
非常之不公平.
要堅決拒絕加班!
造成這樣的局面是你自己造成的.
改變不了公司加班的狀況就辭職
4樓：開心零零七
其實，上班遲到和加班沒什麼必然聯絡。我以前的工作也是經常加班到晚上10點，但是早上9點上班從來沒遲到過啊。這是個習慣問題，本身就應該正確對待。
如果你覺得太累了，那就只能換份工作了。事實就是這樣，你如果適應不了新的條文規定，那就只能自己走人，反正你是別指望規定會為了你一個人而改變，除非你是老闆。很殘酷，也很無奈！
這就是資本家，如果你選擇打工，就只能這麼任人宰割，你放心，在老闆眼裡，你只是他們的掙錢工具，所以，只能自己疼自己了，如果想放棄，那就換工作吧！
如果想繼續這份工作，那就積極一些，每天都不要遲到，只需要早起10分鐘，也並不困難啊。
5樓：花之夢心
不該，稍微氣一下就可以了。
面試官問“願不願意加班”應該怎麼回答？
6樓：羅勒人力資源網
大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，“你能接受加班嗎？”是hr常問的問題之一。
面對hr的提問，如何回答才機智呢？下面羅勒網 根據自己十餘年的建築獵頭經驗，來分享一下，如何回答hr的加班問題。
首先，我們先來了解一下，hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實，hr問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，hr主要想考核的基本是以下幾點：
1、考核求職者的工作態度
雖然公司並不一定經常加班，但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀
有些hr之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式
有些hr只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。
hr可以通過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點，對於求職者而言是十分重要的。
hr可以通過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否適合該公司該崗位。
因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道hr的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。
其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企業（多角度分析）
我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以，大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。
這時候，你就應該分情況回答。
1、根據工作的緊急程度
如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。
最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。
要知道，職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度
可以跟hr說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。
這個回答，比較中肯。
二、小型企業（正面回答）
一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。
但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
最後建議回答的時候遵循以下原則：
1、不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2、儘量先說以前的加班經歷，提高說服力。
3、對於加班，具體情況具體對待。
4、強調工作需要，表現出積極心態。
總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
7樓：蛋殼無限
在參加面試的時候總是會碰到“是否接受加班”這樣敏感的問題，那麼怎麼回答會比較好呢，蛋殼就業規劃平臺給你舉個例子：假設你成了一家企業員工後，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎麼處理？求職者的回答是這樣的：
“首先在日常工作中，我會提高效率，儘量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話，繼續趕去約會；否則跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，儘可能做到既完成工作又能趕上約會。
”他的回答讓他最後獲得了這份工作。即使是正規企業，偶爾也會加班。剛入職場，對此不要太斤斤計較。
希望可以幫到你，望採納！~~
求職面試：廣州三星通訊研究院怎麼樣？？聽說工作壓力好大？加班很多！不知道是不是這樣的？
8樓：有支足球隊
一個月加班50到100小時左右，而且過了60小時還不一定給你報加班費。出差經常幹通宵，特別是去工廠，而且沒有加班費沒有調休，只給你極少補貼。
9樓：51微控制器
工資挺高的，有加班費...至於壓力嗎，個人感覺不大吧，自己如果想加班賺多點錢的話，就比較累點...不過廣州三星做的大多數是軟體升級工作或者說解bug...
10樓：匿名使用者
單位應該是不錯，但我不是那裡的，現在公司基本都一樣的，都壓力很大。
11樓：葉子
請問是手機軟體研發嗎？面試問什麼了？
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