1樓：小樓遺夢聽風雨
辭職需要遞交書面辭職信，口頭的很難算數，辭職信建議你一式兩份，讓人力資源部簽字，你自己要留一份，簽字日期為你辭職的一個重要時間點。遞交辭職信一個月內，單位應該給你辦理辭職手續，並解除勞動關係，否則單位違法，但前提是你必須在這一個月內交接完全部工作，否則不能解約。
另外，如果你是集體戶口，戶口在單位，強烈建議你在辭職時把戶口遷出，結婚、買房、生孩子等需要。
2樓：法意人生
作為員工，你是可以解除合同的。因此，不到一個月你依然可以解除合同，只不過如果你滿一個月解除合同，那麼就是屬於符合勞動法律程式的解除，不會產生對你不利的影響。那麼你未滿一個月解除，如果取得公司的同意那麼也是可以的，如果公司不同意，則有可能會面臨公司的損害賠償責任，當然前提是公司需要證明你的提前解除合同給公司造成了損害。
不過從你提供的來看，公司已找到人接手你的工作，應不會給公司造成損害，因此你是可以提前走人的
3樓：
口頭說的只要能證明，包括有錄音資料等都可以，勞動合同法規定提前30天通知用人單位，勞動者即可解除勞動合同；至於違約責任，一般只涉及到公司為你支付了培訓費或你同公司已簽署了競業禁止協議的情況。
公司提前月口頭通知辭退簽了合同的我，理由是我不適合公司，我可以要到什麼賠償嘛
韓飛律師 勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...
我簽了5年的合同期間我不想幹了可以辭職嗎？辭
不不見不念 可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。不需要交違約金。...