1樓：匿名使用者
辭職是沒有時間限制的，而且辭職無需用人方批准，勞動者只需要按照勞動法規定盡到提前告知義務即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2樓：霸氣航行天下
找勞動局可以為你維護你解除勞動合同的權利，因為勞動合同法規定，試用期員工提前三天，正式工提前三十天書面申請就可以辦理離職手續。
3樓：度娘我們分手吧
正式員工最多的提前一個月申請辭職就好，沒轉正的是3天到1個星期。如果不批准可以向勞動局投訴。
4樓：
一切以合同為準，可以去找勞動局
5樓：匿名使用者
仔細閱讀你的合同。有沒有違約金賠償這一條款，如果有。你辭職。
直接付違約金就可以，如果沒有。儘量去協商，道德問題別給自己留下不好的印象。找勞務局。
也是涉及到賠償違約金的問題。
6樓：安洛汐
直接告訴他，你說合同上並沒有這項，你去找下關於這方面的法律知識就ok了
7樓：匿名使用者
那就是你想反悔 口頭上說你肯定十答應了對吧 公司不批很正常 如果你找管理局肯定沒問題可以給你批但是你做的貌似不對
向公司提出辭職，說是要滿一年，然後又說不辭職，我現在還是想辭職，怎辦？這種情況老闆怎麼看？
8樓：a中心城區
、《中復華人民共和國
制勞動合同法》第三十七條規bai定：“勞動者提前三du十日以zhi書面形式通知用dao人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
你還沒到一個月，按規定你公司不允許的話你是不能離職的，所以公司有權利不給你辦理離職證明。如果新公司一定要離職證明的話，你需要和老公司協商一下。。
9樓：雲飛海
你的決定是什麼，你為什要辭職，公司用什麼把你留了下來，你又有什麼不同意的。 老闆沒什麼，怎麼看你也沒什麼。關鍵是你怎麼想的，自己的發展方向是自己闖出來的。
10樓：楓子
公司沒權利不叫人走！辭職不批你可以勞動局投訴
11樓：匿名使用者
暈！就是不想給工資bai了唄，一般du辭職都是一個月差不多，zhi哪有滿一年dao的啊！這不是個專坑嗎？
什麼公屬司啊！這是要進這樣的公司就是往坑裡跳啊，不要管那麼多給他一個月的時間招人，招不到直接走人，不給工資的直接去勞動局投訴就是了，不要慫，這種規矩招聘的時候應該不會告訴你，都是臨時想到了就來壓你的
12樓：指尖劃過的
辭職和滿不滿一年沒關係，試用期辭職只要三天就可以，簽了合同後辭職要一個月
最主要的問題是你不夠果斷，想好要辭職的話你就果斷點，都已經提出辭職了就果斷點，一直拖拖拉拉的對你和單位都不好
13樓：匿名使用者
老闆不笨的，上次的一樣，建議你找個理由，如提加工資，不合時自然讓放人。
14樓：匿名使用者
按照自己的想法去做，不要被別人的想法左右。你心裡想辭職，工作的時候也不會專心，所以我領導繼續談表明自己的態度也是對工作負責，把話說開了，領導會從你的角度出發考慮問題尊重你的決定。
15樓：匿名使用者
如果決定好了就去做，不要瞻前顧後，那樣會讓你不滿意，領導不滿意
16樓：匿名使用者
想辭職就辭職，有想法的時候工作中就會出錯的，
17樓：匿名使用者
你可以走勞動仲裁……
18樓：565656飛快
估計是缺人不想讓你走，你┐（─__─）┌太重要了，或許你可以跟他講條件，
19樓：涵楊梅
他會考慮是你的問題還是他們的問題
20樓：獨角獸
勞動合同法規定bai：第du三十七條 勞動者提zhi前通知解除勞動合dao同
勞動者版提前三十日以權書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以如果不具備單方解除勞動合同的條件，提前一個月通知就可以。
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