1樓：匿名使用者
這就是美國文化侵略的後果。今天用明天的錢。加上年輕人沒有節制，上了一條沒有歸途的賊船。可惜了
2樓：
被網貸拖著，月薪過萬的工作都弄丟了，前途一遍黑暗。這只能說倒霉了，沒事弄什麼網貸。
3樓：三月的雨
這種情況就趕緊報警處理吧，要不拖下去越來越麻煩！
4樓：在手機上看世界
網貸是坑，掉下去就想法爬出來，過去的就不計較了，如果沒還清，乾脆一分不還，有人催收立馬報警絕不妥協。反正你個人徵信己經花了，親戚朋友也被搔擾過了。
5樓：快樂育兒健康成長
網貸害死人了。我同事老公借網貸，利滾利滾到了70多萬。也是各種給家人，親戚，同事打**，弄的要自殺。不過後來賣房子也挺過來了。記得千萬不要碰網貸，太恐怖了。
6樓：閃衍
如果是你現在還沒有什麼經濟基礎，最好是不要超前消費！尤其是網貸，那玩意兒是乙個巨大的陷阱，你最好遠離
7樓：
別輕信網上貸款，一旦進入要立馬處理好，否則此生悔了。
8樓：遇軍
根據你的描述，不知道你上沒上徵信。
如果沒有上徵信，建議網申幾張信用卡，用信用卡解決燃眉之急。
另外聯絡網貸，商量乙個你能接受的還款方式，並且讓網貸停止記息。一般的網貸都是吃人不吐骨頭的，看你具體欠什麼網貸了。
如果已經黑了徵信，信我話，別還了，你永遠也還不清。把網貸拉黑名單，愛咋地咋地吧。
9樓：
我可從來不敢去網辦貸款，我就是借錢，就是在支付寶裡面借唄裡面去借一點，其他的我根本不敢去借貸，畢竟網貸的水深不是你乙個人，很多人就在說
10樓：匿名使用者
月薪過萬都網貸借錢，你是找不自在呀。報警吧，如果對方是高利貸的話，沒準兒牽出窩案。國家不保護利息超過銀行5倍的借貸倍數記不太清了，如果利率不高，你就慢慢還吧，應該能還清，千萬別再借了，不坑死你讓你下半輩子變身奴隸給他們創造利潤，他們憑什麼給你錢花？
套路你沒商量，你太天真，這次還上下次估計你還要貸。你這樣的，越多越好，網貸商笑死，躺著就逼著你掙錢給他花了。
11樓：
不正常的網貸可以報警。好好腳踏實地做事。不要相信每個人都有能力今天用明天的錢。沒有家底的真是贏得起輸不起！
12樓：刻骨銘心顏妖言
債多不壓身，看開點，樂觀的面對生活
13樓：呼尋綠
整理一下自己的過去。
整理一下自己的經濟，債務，做個計畫，歸還。用忍耐的心去執行。
規劃一下，還完債務之後，人生的計畫是什麼？盼望？生命的意義？思考一下。
祝福你。
14樓：匿名使用者
債多不壓身，誰都困難過。人生總有起落，唯有精神可傳承。
15樓：百小度
他們憑什麼給你錢花？套路你沒商量，你太天真，這次還上下次估計你還要貸。你這樣的，越多越好，網貸商笑死，躺著就逼著你掙錢給他花了。
他們憑什麼給你錢花？套路你沒商量，你太天真，這次還上下次估計你還要貸。你這樣的，越多越好，網貸商笑死，躺著就逼著你掙錢給他花了。
他們憑什麼給你錢花？套路你沒商量，你太天真，這次還上下次估計你還要貸。你這樣的，越多越好，網貸商笑死，躺著就逼著你掙錢給他花了。
16樓：來自高椅古村爽朗的布丁鼠
要有合理健康的消費觀念，不能過於透支消費，還是重新找份工作，慢慢來，對於這種違法催債的別理，反正你都這樣了
17樓：
唉，出來混的總是要還的嘛，
18樓：永星星
若非法網貸或套路貸，速報警。否則能把自己「折磨死」！
19樓：姓梁昧金
月薪過萬，
你都去找網貸
急用錢貸款要去銀行貸
20樓：
報警處理吧！好多網貸都不合法
網路安全就業之後工資可以達到多少？
21樓：南湖各地方
工資很高的好麼，你如果學習的不錯工資起碼是十萬以上的，如穀安網路安全就業班，有的人在這裡培訓之後，工資都拿到20萬了，特別的可觀
我在網上找工作,正常工資是多少
22樓：匿名使用者
你覺得你想要多少適合 ，
你覺得你能為老闆創造多秒價值？
如果你在某一崗位乙個月能為老闆創造五千的價值，你要兩千的工資都算低，
反之亦然。
網際網路應用技術就業怎麼樣 工資高嗎？
23樓：匿名使用者
工資還可以吧，比一半的工作要高，不過還是屌絲，做點銷售的行業吧這個比較好些
24樓：
行行出狀員，什麼行業都有工資高的人，工資不是你選擇什麼職業而定，而是該職業有多需要你而定，
25樓：覃峰峰
工資很高，但是你要學的東西要很多
求職工作如何談工資待遇
26樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是乙個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫乙個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是乙個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。盡量為自己爭取每乙個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
27樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
28樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
29樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是乙個新求職者，一般說乙個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換乙份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上乙個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計畫生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
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當然不是。想要做好這份工作，必須要有非常敏銳的感知力和觀察力，而且平時也要喜歡旅遊和分享自己的所見所聞，這樣才能勝任這個職業。對這份工作要有熱情，思維還要縝密周全，對文采也有要求。肯定不是啦。他試睡以後要寫報告的，要寫優點是什麼？缺點是什麼？天下沒有免費的午餐。當然不是，因為酒店試睡員除了睡覺，還要...
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