1樓：我發現可以贏
生產你怎麼安排？如果因你個人的失誤而影響了生產你怎麼處理？或者你列乙個數字，讓他算出工期。。。
2樓：匿名使用者
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
為了確保甄選出來的應聘者符合公司的需求，首先要針對應試者的求職動機進行提問，確保應試者是因為喜愛或專業對口而參與面試，排除部分求職者將此項工作當做過渡和橋梁。
例：為什麼你要參加本次招聘？你喜歡的工作是什麼？
其次，要針對求職者的精神狀態、心理健康、思維的條理性、語言表達表達和基本邏輯思維能力進行甄別。
可通過求職者答題時的談吐，肢體動作和條理性進行觀察和判斷。
第三，要考察求職者團隊合作意識和服務意識。生產過程往往集體協作的過程，因此是否具有團隊意識與合作精神是確保工作順利的重要因素之一。防止由於員工私人關係不融洽、相互不配合而影響生產事件的發生。
可組織入圍人員參加專業性格測試，獲取相關資料。也可以通過提問進行判斷。例：
在校期間擔任過什麼職務？喜歡那些體育活動？（其中，多人合作對抗活動最佳）與同學（同事）產生矛盾時如何處理？
體育活動中和隊友發生叫你十分憤怒或屈辱的事情如何處理？
第四，從專業理論知識角度進行提問，甄別應聘者所具有的理論知識水平和能力是否能滿足生產的預期要求。
例：在校期間你的專業是什麼？對我們公司的生產過程有何了解？
依照你掌握的專業知識，目前最新的生產工藝是什麼？有何利弊？
第五 ，要求應聘者承諾本人身體健康，無影響正常工作的身、心疾病。
例：我們公司生產過程存在著雜訊、高溫等因素，你是否能適應這樣的工作環境？初選合格後我們將組織入圍者統一進行健康體檢，你接受嗎？
3樓：匿名使用者
你對這個行業怎樣看的
面試生產主管應該注意哪些問題?一般都會問些什麼問題?
面試生產主管會遇到哪些提問(問題)?
4樓：匿名使用者
自信點,就是負責生產
面試生產主管應該注意哪些問題?一般都會問些什麼問題?急!
5樓：匿名使用者
1.有沒經驗2.對本bai行業熟悉不3.如何管理du（一句話zhi管人）4.如何處理
dao訂單衝突版
權5.如何處理員工衝突6.如何做到承上啟下7.如何處理與其它部門關係8.老闆與員工的立埸如何把握等等。嘻嘻我沒有做過，亂猜滴！
6樓：凱旋宇宙
生產管理方面的。
生產計畫，質量控制，突發情況的計畫調整等是多數要問的。問的細的話，可能涉及到成本管理（人工，裝置、物料等）
7樓：丁學寶丁學寶
人員管理，如何提高員工的工作效率；生產成本控制，計畫如何實施，質量如何保障，以及如何同其他部門溝通協調，現場如何管控，如何避免浪費，裝置如何維護等，
當你面試生產主管時，你如何回答以下問題！有生產只管面試經驗的大哥大姐說說！！
8樓：周廣友
1.作為一名主管首先我們要了解工廠的規章制度，生產工序，質量標準，然後針對員工進行培訓，指導。
2，對於員工的管理技術上我提倡傳，幫，帶。把技術要領傳授給新人，同事間相互幫助，老人帶新人。多聽取員工意見，及時處理員工意見，及時和領導溝通。做好上通下達。
3，要主動和員工溝通，用真情去打動他，告訴他不想當將軍的士兵不是好士兵。
4.工作肯定會遇到不同的人和事，首先我們要自己懂這個行業才有說服力，要以理服人，不要粗暴行事。
5凡是不能急躁，天掉下來都要冷靜沉著，相信自己沒有自己辦不了的事情，只要大家齊心合力沒有解決不了的困難。
6，晚上睡覺前要先考慮一下今天做了什麼，還有什麼沒有做，明天的工作安排應該在今天想好。早晨上班第一件事是巡視車間，聽取匯報，檢視當班記錄，原材料的庫存，成品，半成品的統計，員工出勤情況，裝置的運轉情況做到心中有數。及時和採購，銷售，以及保全部門溝通。
做到資料明確，交接有序。
9樓：匿名使用者
所有的問題,都需要你做出判斷,判斷的標準就是輕、重、緩、急與否，人員管理，需要根據人員型別，做出相應的對策；工作激情不高的背後，肯定有深層次原因，這就需要做主管的你對其進行了解和關注，根據具體情形，發揮主管的人格魅力去幫助下屬度過暫時的難關
請針對性的考慮情況吧，希望對你有所幫助
面試生產主管時總會問到的幾個問題（請留
我是面試生產主管，經理面試時，提問我原來是怎樣管理的？我該怎樣回答？
10樓：匿名使用者
他的本意，是想知道你之前有哪些管理經驗，到時把你的計畫安排，物料管理催促等情況告訴他。並把你主要善長的工作重點告訴他，讓他知道你是有管理經驗的。
然後，沒完，你先問他，工廠狀況，希望工廠生產狀況達到乙個什麼樣的預期，這時你一定要說，我知道，然後，把你的想法告訴他，讓他有信心。
實戰時看狀況，再來調配吧。
先說到這。。。。總之，做生產就是耗精力。。。。
當你面試生產主管時，你如何回答以下問題！有生產只管面試經驗的大哥大姐說說
周廣友 1.作為一名主管首先我們要了解工廠的規章制度，生產工序，質量標準，然後針對員工進行培訓，指導。2，對於員工的管理技術上我提倡傳，幫，帶。把技術要領傳授給新人，同事間相互幫助，老人帶新人。多聽取員工意見，及時處理員工意見，及時和領導溝通。做好上通下達。3，要主動和員工溝通，用真情去打動他，告訴...
面試文員時，一般都會被問些什麼問題
看你是哪個部門的文員，總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責 1.跟進本部門人事考勤，做每天的出勤報表及月報表。2.本部門人事檔案管理。3.本部門領導意見的傳達，比如通知開會 協助組織本部門活動。4.本部門生產進度跟進，生產日 月報的製作。5.本部門檔案 單據的歸檔及...
外貿業務員面試一般都會問些什麼問題
閩恨甲瑾 一般是 專業術語什麼的，有的還會給你拿他們公司的簡歷或者技術內容叫你翻譯，後者就是有點難度了，有的還會叫你寫開發信，翻譯單據什麼的的，反正不同公司面試的內容都不一樣 要根據所應聘的崗位來決定的。很多外企要過五關斬六將，一輪又一輪的筆試面試，看似很麻煩，但這類職位都是比較基層的，也就是最底端...