企業無理開除員工是否可以仲裁，企業無理由辭退員工，員工可以去申請勞動仲裁，要求賠償3個月的工資嗎？

1樓：ofweek人才網

用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係

企業無理由辭退員工，員工可以去申請勞動仲裁，要求賠償3個月的工資嗎？

2樓：廣州潘律師

看你工作的年限，是否簽訂勞動合同而定。

公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁？ 100

3樓：匿名使用者

按實際bai情況，如果用du人單位以嚴重違反公司規zhi章制度為由dao辭退勞動者內的，如果勞動者容因此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4樓：匿名使用者

首先你要看當初入職時是否有單位向你宣讀相關的勞動章程。如你有簽收。一旦違反得無從反駁。

5樓：大紅門律師服務

贏得仲裁，要求公司

來賠償違法解除

源勞動合同的雙倍工資的賠償，關鍵是看證據問題；向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請時，需要你作出最基本的證明責任，即證明你和公司之間存在勞動關係。具體的賠償標準需要根據你的工作年限，你的工資進行計算。

公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，現申請勞動仲裁，請各位知友幫忙，不勝感激！ 100

6樓：上圩農場主

你千不該，簽訂你曠工三天的證明，不知道你是怎麼想的，你都知道公司在規避風險，為什麼還籤，現在你還要證明你沒有曠工。這又是何苦呢。就算你的公司有違法，受處罰你也很難得到賠償，誰叫你親自簽定了什麼自離證明，我只能祝你好運。

真好用找人證明你沒有曠工，不然仲裁難羸。如果你羸了，就可要求工廠賠償你，做滿一年得一個月工資，最少要求得到12個月工資。