1樓：匿名使用者
可蒐集相關證據材料：合同、支付報酬的銀行轉賬記錄等，依法向人民法院提起訴訟。
已到達退休年齡的職工與用人單位之間不屬於勞動關係，雙方為勞務關係。用人單位拒不支付報酬的，應向人民法院提起訴訟。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
60歲老人工資不發怎樣維權
3樓：玄曉星
武漢市眾和物業保潔公司長期拖欠保潔員工資。已經11月份了，9月份工資還不給。怎麼辦？怎麼辦？
4樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
60歲以上的老人。打工拿不到工資為什麼勞動仲裁不予受理？
5樓：匿名使用者
帶民事訴狀、仲裁不予受理通知、身份證影印件、證明勞動關係的證據等，去當地法院申請立案！
62歲老人在用人單位上班拖欠工資和無端被開除該找什麼部門維權
6樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：baby無知的螞蟻
員工已經達到退休年齡，那麼在僱傭過程中發生糾紛的話，那麼需要直接向法院起訴，進行索賠。
8樓：匿名使用者
法院，屬於勞務糾紛。
請問60多歲老人上班拿不到工資到哪個部門找？
9樓：帥氣的小宇宙
勞動行政部門。
由於當事人年滿六十周歲，與用人單位不存在勞動關係，但存在勞務關係，用人單位不依法支付勞務費的，勞動者可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，要求用人單位支付勞務費。
10樓：匿名使用者
60多歲老人上班拿不到工資，找勞動部門舉報，乙個是僱傭退休人員，二是工作不付工資
11樓：傻丫頭與壞男人
當然是勞動部門啊，因為你是拿不到工資，最好去找**給你報道一下，他們可以幫你解決要不到錢的問題，因為**一**公司就無法運營。
12樓：廣琴心
去派出所報警 誰這麼喪良心啊 專門欺負老人 有本事去大街上大劫啊 那樣來錢還快 欺負乙個老人不覺得虧心嗎 有關部門是吃閒飯的嗎 老人受欺負都不管 也對誰讓你沒有吃皇糧的親戚尼 要是有吃皇糧的親戚 每月低保都夠了就不用打工賺錢了
13樓：靈龍浪跡天涯
上班拿不到工資就到勞動仲裁起訴。勞動仲裁會給解決的。
14樓：一山高水遠
如果乙個60多歲的老人上班，拿不到工資，可以找勞動局，勞動局會出面
15樓：嘎咘嘰
上班拿不到工資屬於違反勞動合同法，你可以到你們當地勞動監察部門去投訴，他們會協助你處理工資糾紛。
16樓：智愛分享
一般都是先找單位協商去要的，不行就到當地勞動仲裁部門去要
17樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
找勞動局啊，有勞動合同還有工資單考勤記錄都可以找勞動仲裁討要工資，單位不給工資就繼續投訴
18樓：趙匹清
你可以到當地的勞動局，讓老動局幫你討要工資。
19樓：華的多彩空間
當地的勞動部門，勞動局。
20樓：
找單位的領導。要是不行了，勞動局。勞動局要是不給裁決的話，找個律師起訴他。讓法律給我們做主。
超過六十歲的老人打工被拖欠工資怎麼辦
21樓：匿名使用者
可找勞動部門按簡單勞資糾紛處理.
一般來說60了,應該退休了,他與單位就是勞務關係,而不是勞動關係,,就不屬於勞動部門管理的範圍了.不能去投訴,舉報,或要求仲裁.
可以去法院訴訟.這個屬於民事糾紛.
22樓：東風天騏
首先是你的老人不對，不幹就要和別人明說，得到允許後才可以，請假和離職時兩碼事，工資應該會多少給點，但是他可能要會扣掉你家老人的礦工的的錢，扣完剩餘的錢可以拿的，如不給就去勞動局投訴他，
23樓：戀愛能使人成熟
組長不發工資是不可能的，老人比年輕人要難對付，組長是生氣的。找家裡人好好跟組長協商！組長不會不給的
24樓：匿名使用者
這個自然可以找勞動局處理了,他們沒有理由不發工資的,不管什麼原因都不行,這是人家的勞動成果,怎麼可以沒有,直接找勞動局仲裁
辭職時沒寫辭職書，老闆不發工資怎麼辦？
只要是你沒有錯誤，老闆就沒有理由不發給你工資。拿沒有寫辭職書當藉口不發工資，純屬無賴找藉口。如果有跟老闆工作過的證據，去找勞動監察，勞動仲裁，勞動局就可以邦你解決。但續要證據。如果沒有證據的話，可以直接找他理論。要有信心和他磨耗！光腳的不怕穿鞋的 不信他不給。可以和老闆去進行協商，本身你辭職時沒寫辭...
夢見辭職，老闆不發工資，周公解夢。夢見老闆不給工資
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黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
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