1樓：匿名使用者
做為領導，有強勢的手下並不一定是壞事。關鍵要看你怎麼用人！首先，手下強勢，做為領導的你，就要比他更強勢！
你要鎮得住他們，必須要求你的手下聽話，強勢可以，但必須要聽主管的安排！對於不聽話的員工，不管是否強勢，個人覺得沒必要留在身邊氣自己！其次，你要合理安排好他們的工作崗位。
既然他強勢，如果服從你領導的話，那你就安排合理的崗位，讓他發揮他的強勢出來！最後，你要做好部門平衡。個別員工強勢沒關係，你可以培養其他聽話的員工來與其抗衡！
不過，這需要看你的手段了，既要做好平衡，又要安撫好他們的情緒，這樣你的工作也好開展！祝你好運
2樓：匿名使用者
堅決鎮壓，這個時代，都是踩著別人的肩膀網上爬的，你不踩別人，就會被人踩
3樓：匿名使用者
這種情況隨處可見
先要看穿這種人的心思才好對症下藥
在沒有危及到你管理身份的時候最好是軟硬兼施
4樓：匿名使用者
這個好說，把他們全抄了。
如何對付職場強勢人 在職場與強勢人相處的技巧有哪些
5樓：mba上海徐老師
身在職場，同事
之間就是競爭與合作的關係。如何與強勢的同事在競爭中和諧相處，是一個很值得**的職場話題。以下是徐老師整理而成的是職場上巧妙對付強勢人的方法，希望大家有所收穫!
職場上巧妙對付強勢人的方法
一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什麼她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不瞭解，只能通過試探，來發現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她並不是女強人，而是不想被別人看的很弱，後期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，並不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。
性格並沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什麼會有強勢領導這樣的行為之後，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。
要麼忍，要麼滾。儘早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裡有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導瞭解你，你覺得你會有就會麼?
三、知道了上面的內容和分析之後我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領導重視，而是要考慮，我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題，那麼自己永遠都不會成為領導。
在職場與強勢人相處的技巧
別奢望能勸導
這種人很自我，他不會聽與他關係不是很密切的人講的話。有時你的好心，反而引起對方誤會，造成同事之間關係緊張。所以，真正想幫助他們認識缺點時，不要簡單說教，最好先支援他們，贏得他們信任，再通過案例分析，逐步進行引導，幫助他們進步。
不要隨便持疑
和性格強勢的人相處要特別注意這一點，你要養成一種習慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態度、動作等非語言的部分妄加推測對方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關係上疑神疑鬼，這一點非常重要。因為公司中有些人不善於表達情感，屬幹情感內斂型，他們往往會容易遭人誤解。
通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會發現自己對其有許多誤解，彼此之間的關係也很可能因此得到好轉。
學會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領導叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學會欣賞學習他們的優點，包容他們的脾氣，對提升自我“功力”和修養有好處。
認清他的性格型別
首先，要認清這個人的性格型別，然後再根據性格型別採取與之相應的交往方法和原則。比如，對於那些心思比較細，注重禮節的同事，你也同樣要注重禮節和細節。如果你採取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關係;相反，對於那些不拘小節的人，你反而注重細節小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關係。
學會投其所好
和強勢的人相處，特別是面對領導的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然後你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
準備好再反擊
如果你想贏他們，必須做好充分準備。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解釋，有理有據，讓他真心佩服。否則，你會輸得更慘!
儘量避其鋒芒
強勢可能是這種人的優點，但也是他們最大的缺點，就是死愛面子，好勝心強，凡事都想占上方，但也比較講義氣。與這種人交鋒時，最好不要硬碰硬，適當“禮讓三分”，給足他們面子，今後他們也有可能回給你面子。互相尊重，禮尚往來，這是工作人際交往的定律。
職場中對付不同性格同事的方法
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與ta過招：如果因為ta生性害羞，你可以經常邀請ta加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。
若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離ta越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞!
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與ta過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。
當ta急著尋求你的幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果ta還是緊張的不得了，可以試著讓ta以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裡吹氣，這種方法屢試不爽!
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與ta過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。
找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想ta對你的工作指手畫腳，可以對ta說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。
”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵!
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保!
與ta過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。
天知道哪天傳到人家耳朵裡，會讓你後悔莫及;在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。
傾聽永遠是最安全的參與方式。
面對強勢的人應該怎麼相處？
6樓：薔薇說情感
和強勢的人相處是最考驗情商的時候
強勢的人性格都很直，沒有那些小心思，每次都是想往好的方向走，只不過有點急進的那種。有句話叫做皇帝不急，急死太監就說的就是這樣的人。為了你的利益自己著急上火，這樣的人一般都是熱心腸，快人快語。
我有一個朋友就是直性子，身邊的朋友並不多，原因就是很多人受不了她的炮仗性格。我記得那時候原先公司裁員，我們都住的很近，生活費緊張，為了張羅我們面試的事情她幾天都不好好休息。當面試的時候，她比我們更著急，更緊張。
很多人的性子都是擰巴的，這樣這熱情操心的人很不適應，鑰匙有任何問題她都會以自己的方式處理，有時候就覺得很累。
其實強勢的人性格就像個孩子，她給你意見的時候你聽著就好了。可以放開按照她的說法去做，萬一事情真的達不到預期的時候她也是會反思。還有一種就是妥協，強勢的人比較固執，如果兩個人一起為了一件事情爭個高低，最後都傷了和氣。
針尖對麥芒的結果沒有一個是好的，和強勢的人相處，情商高的人會活的很舒服。他們為你鞍前馬後，你安然享受別人還覺得很舒服那種。
現在生活中高情商已經是必然趨勢，在情商後面才是學歷，經濟能力什麼的。一個人的情商很高的時候，幹任何事情都不會費很大的力氣。但是有一點要記得和強勢的人相處一定不要和他去爭，不然後果就會超出你的預料。
7樓：餘蘇
一生之中我們會遇見很多人，不同的人有不同的個性，有人很開朗，有人喜歡悲觀。有人健談，也有人不喜歡說話。有人很隨和，也有人很強勢，我們會和各式各樣的人打交道，自然也有不同的交往方法，我們會根據潛意識裡對別人的印象而做出相對應的方式方法。
就我而言，我喜歡和有趣的人做朋友。無論是看起來很有趣還是說話很有趣，因為和他們交朋友能讓我開心，和有趣的人做朋友你會慢慢發現自己也會變得有趣樂觀起來。
很有趣的人做朋友我們大部分時間都是開心的，跟一群有趣的人做朋友，彷彿這個世界都會變得美好。
雖然我喜歡和有趣的人做朋友，但是並不是我所有的朋友都是有趣的人，在我所有的朋友裡有這麼一位朋友，他很強勢，他也很自私，很懶惰，但是我還是願意跟他做朋友，因為他夠朋友。
有一年在我還是學生的時候，暑假出去做暑假工，當時自己找了一份保安的工作，維護售樓部的安全和形象。記得那年他們只招一個暑假工，而我剛好最先去所以就招了我。
我本以為我是那裡面最小的一個了，沒想到還有一個比我更小的，高中輟學出來已經有兩年了，因為自家哥哥在這當隊長，自己剛好不喜歡讀書，所以就輟學投奔了哥哥。
我以為我們的隊長是他的親哥哥，但是一直覺得他哥對他不怎麼樣，直到後來我才知道那不是他親哥哥，是他表哥，他自己的母親在他很小的時候因為頂不住生活的壓力自殺了，從他記事起就沒見過自己的母親。
他父親又喜歡喝酒，經常醉酒打他，所以他自小生活在他表哥家，因此性格變得很怪異，他討厭所有人，所有人也好像很討厭他，但是因為他表哥是我們隊長所以都沒有表現出來。
和他共事他要所有人都聽他的，什麼都要隨著自己的性子來，所以有時候他哥哥都會煩他。唯獨跟我不一樣，可能是因為年齡相仿原因吧，他常常跟我說心裡話，我因為理解他的苦所以也不覺得他討厭。
因此我們成為了很好的朋友，一直到今天有時候我們空閒的時候也會聚一聚。對於性格迥異的人，我們要學會理解他們，學會包容他們從而慢慢的改變他們。
怎麼才能管理好手下的員工，如何才能管理好手下員工
想要管理好員工，首先要通過溝通分清員工是否真的不聽話，通過溝通拉近彼此的關係。其次是打鐵需要自身硬，要在適當的時候展現自己的能力。當然，平時還需要多關心員工。最後，要制定合適的規章管理員工。員工犯錯了，罵是不能解決問題的。正確的姿勢應該是 幫他理清楚思路讓他明白 做錯了，應該怎麼改正。管理 溝通容易...
怎樣才能管理好下屬，如何才能管理好手下員工
要想管理好團隊，用好這五個方法就可以，還能拉攏下屬 員工管理是一件很靠方法的事情 我也在困惑這個問題，首先你自己要自信，要有魄力。說一不二堅持一開始做出的決定，言出必行！有些事情還得身先士卒。你覺得呢？作為管理者，必須致力於提高下屬的工作成效，從而提高整個團隊的工作成效。員工需要的是自我表現的價值感...
如何管理能力比自己強的員工，如何管理好能力超強的員工
文庫精選 內容來自使用者 魏瓊妹 下午去新東方公司做客，人力資源部的同事給我出了個題目 你的下屬能力比你強，資歷比你深，不服從你的管理，你怎麼辦?這讓我想起了套娃效應。那麼很簡單的一點就是說，如果想要公司持續發展，下屬的能力固然比自己強，那麼也就出現了這樣的乙個題目 如何去管理能力比自己強的下屬。套...