1樓：沒什麼吳剛
如果你滿意當前的工作，並且有能力勝任當前的工作，就在別的店做出成績來證明。如果去別的店對生活有影響，就找店長好好的溝通說明情況。
2樓：
店長辭退你，那麼按照勞動合同法規定，你可以申請經濟補償，但你主動離職，單位就不支付經濟補償。
3樓：098珍真
店長無權辭退員工，口頭辭退不具有法律效力。
勞動者是與用人單位建立勞動關係，而非某個門店。店長只是用人單位某個門店的負責人，沒有辭退員工的權利，但可以向上級反映，經具有人事處分權的領導或者會議研究批准，由用人單位辭退員工。經用人單位批准辭退的，可以委託店長通知員工到人事部辦理解除合同手續。
無論是店長還是用人單位，口頭辭退不具有法律效力，勞動者應當繼續出勤，同時要求用人單位出具解除合同證明書。防止用人單位否認口頭辭退存在，反誣勞動者曠工，把違法辭退變成合法，把應當獲得補償變成無補償。用人單位不出具證明的，向勞動監察投訴。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司辭退我們店裡乙個員工，作為店長我應該怎麼給她說，平時關係還可以？具體怎麼說？
4樓：蘭博j尼
給點安慰吧，最後所有責任推給公司，就說他工作表現還可以，選好的講。然後說公司的決定你也沒辦法改變，幫不上忙感到抱歉！再祝她找到好的工作
為什麼我找到了做銷售的工作，可是一天之後店長就把我給辭退了。說什麼你能力不行，我們店是不要拖後腿的
5樓：匿名使用者
無論什麼工作，只要與人打交道，首先你要把自己定位在：」服務員「微笑、勤快、肯幹
個人整潔，不邋遢
還有一點就是團結，所謂的團隊精神，不打小報告-------------乙個清華生到企業與乙個中職生到企業，二者都要從底層做起，5-10年後中職生有的可以當上中高層領導，而清華生卻基本沒有，為什麼？？因為清華生有才華也有才能所以經常跳槽------這是乙個企業高管在講座上的發言
-----你在這個店裡，把自己定位於什麼？？？
做銷售---你有人脈嗎？你能領導團隊嗎？？你會成本核算嗎？？？
6樓：匿名使用者
不是吧，能力又不是一天兩天看得出來的！
7樓：匿名使用者
你們做的什麼行業，說明你們老闆瞎啊。還有就是你自身問題。
我在一家連鎖餐飲店工作因為店長的不公平代入我跟她吵架了她要辭退我我該怎麼為權老闆不說活？
8樓：董奕
你在一家連鎖的餐飲店工作，因為店長都不公平，帶入店長是不是跟他對眼了？就對別人好一點，跟他不對眼的，就那個做累一點的事嗎？讓你跟他吵架了，他要你辭職，那你自己想不想辭職呢？
因為店長嘛，一般來說，店長，就算領導了，就像你講的，老闆都不管他，把這個店交給店長的自然讓他能力把這個店離搞好，自然店長的能力，老闆是認可的，那麼老闆肯定是不管這個事兒的呀，如果你想幹的話，最別人電腦，因為現在不管在**上班？都沒有絕對的公平的所謂公平，只是相對的沒有絕對的能幹就多幹一點，幹不了就慢慢幹，這樣看見了，下次安排工，安排工作的時候自然會注意一點的，你覺得呢？如果你不想幹，你覺得你到哪幹都可以那麼你，或者你就不走，你就勾引他，但是也勾引不了多久，還是得走的，不是勾引啊，是各應各應
我是一名服裝店的店長辭退乙個員工另兩個員工一起辭工怎麼辦？
9樓：匿名使用者
那你應該想想你要辭退那員工的原因，如果是他自己犯錯誤，嚴重到你想辭退他，其他兩個員工也要辭退，那你也別留念了，因為是他先做錯的，其他兩個員工也應該是知道他被辭退的原因但依然選擇隨他而去，就真的沒什麼好猶豫的了，員工可以再招，但如果留下了對你自己店長的權威不好，他們有第一次可能下次誰再辭職也會再有一次，那時的你是否再留他們。
如果是那個員工做的很好，和那些同事很齊心而被你辭退了，那你就真的要好好的想一想了。
10樓：呼尋綠
1個人情感的原因？2被辭退的人，工作中出錯呢？3另外兩位辭工的理由是？多了解一下。如果是自己的問題，坦誠道歉一下，一起繼續共事。如果是工人有問題，在繼續招工。
11樓：歲月誰流痕
說實在的，你這樣的話只有重新招人是最好的，因為你辭退了一名員工，另外兩名員工也跟著辭職，那是，而且你他們辭職的話，有一定的時間性，每個人有幾遲的話，也是乙個星期，或者說是辭職的話，也有乙個月的緩衝時間，所以說你招人的話很容易的
12樓：束倩語
還是要有理有據，你雖然是店長，但是辭退人也是需要有正大的理由的，如果是三個人拉幫結夥，明知道犯錯還跟著離職，那就沒辦法了，先穩住，先都不要辭掉，之後全換掉吧！
13樓：軍軍嘮文化
這是工作中很正常的現象，辭了繼續招人就好了，不過自己還要想想為什麼另兩個員工也辭職了，看是不是自己也**做得不對。
14樓：不許叫我波波
這就是你的不對，員工有問題你可以好好說。要是其他員工一起辭職，那就是你有問題，
15樓：李豔超律師
可能辭退理由不夠合理吧。
16樓：匿名使用者
再招人唄。人有好多。
17樓：星的影隻
沒有怎麼辦，沒有辦法了，重新招員工吧。現在人很好招，前提工資差不多。
18樓：五韋兆
你是一名服裝店的店長 你辭退乙個員工，另兩個員工一起辭工怎麼辦？你應該早另外兩個先談一談，看他兩個是出於什麼原因，你再來想對策。各個擊破。望採納，謝謝
店長要給我調店，讓我考慮，我不想調走，我昨天去找比她大一級的領導，她讓我明天去談，我想求教下
荏苒 說實話一般調店都是上層領導決定的，你現在越級，即使以後留下來，混的也不會好 貴族吐司 你就說1 這個店離我的家近，我上班方便，單位也是就近分配上班地點的 2 我已經習慣了這個店，喜歡了這個店 3 這個店的工作環境 回頭客等等我都熟悉了，別的店我適應不了。祝你順利供採納 摩訶詰 班繼續上，做一天...
為了讓老公放心我把網友刪了，為了老公我把QQ所有的好友都刪除了，我說我不會加人了，於是今天我只是為了想找回我姐姐的QQ號，把Q
這是你愛老公的表現 但不可否認 你除了愛老公 還要有自己的朋友圈 為了老公我把qq所有的好友都刪除了，我說我不會加人了，於是今天我只是為了想找回我姐姐的qq號，把q 你老公不讓你網路聊天是太在乎你了，不想失去你。網路聊天能讓乙個女人，在各種目的上網的恭維中失去自我的，容易養成在網路裡一樣以自我為中心...
如果我是水果店副店長,公司叫我寫報告我該怎麼寫
象棋中的士 先做個市場分析，再做個營銷策劃，還有盤貨意見 儲存意見。 進貨 波動需求情況房租電費人員開支。我是做水果行業的，我要應聘店長，讓我寫乙份自我分析報告及未來規劃，求幫忙 我建議從管理角度和盈利目標角度來寫這份就職思路。管理角度寫如何進行團隊建設，加強員工培訓，提高服務意識，從而樹立品牌形象...