1樓：
我也遇到了類似的問題。
類似鬧情緒、辭職之類的事情在一些企業日常管理當中不乏出現。問題出來了，總有解決的辦法。我認為有三個因素;
第一，公司內部的因素；
第二、員工自身的因素；
第三、第三方綜合因素。
首先說第一個，公司內部的因素，也是作為主管應該分析問題解決問題的首要部位。工資在同類行業相比之下確實低，或者工作的確有點累，就給員工適當漲點薪吧，應該的。
第二如果不是公司內部的因素所致，那就要看員工自身的問題的了，或許他們想找個辭職的理由，或者他們不想跟著你幹了，想換個新的環境不單單為了工資的高低。
第三個因素那就是也或同行企業高薪挖你的人，但是員工又捨不得走，如果你加薪他就繼續幹下去，否則就辭職高就。
這幾點也不能概全，大體的解決思路就這樣，希望對你有用。
2樓：匿名使用者
看來樓上的三位都是老闆或是主管一級的了，這種問題要分角度來看1，公司的原因，“不患寡患不均”，確實存在一些做了實質性工作，踏踏實實做工作卻得不到賞識，而在領導面前油腔滑調，一味只會奉承的人卻得到重用，在這種環境怎能沒情緒。員工是弱勢群體，所以我的理解一般情況下是不會輕易丟掉自己的飯碗的...有能力得不到賞識那就另當別論了。
2，員工的原因，確實也有心高氣傲，心浮氣燥的，整天不踏實做事....................不管乍說，我現在基本上認可那句話，大概就是“只有不是的領導，沒有不是的員工”
總而言之，領導多角度去考慮問題、找原因...
3樓：風前把酒
辭就辭了唄，絕對不留。這樣的人，做思想工作未必有用，加工資也不是辦法，如果加了，只怕很多人會效仿，不如殺雞儆猴，以絕後患。
4樓：匿名使用者
如果你是某部門主管員工，鬧情緒，說工資低,做事太累，要辭工.你該怎麼做?
答：你自己要辭職，問誰啊？你自己做主吧。
另問：“主管員工”是個什麼新崗位？
5樓：
我們部門，要是有這樣的員工，領導會說：沒關係，你一個人走了，後面有200多個人盯著你的崗位。
職場求職的知識和技巧
6樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
7樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職有哪些心理誤區
8樓：臧澤叔學文
在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區?
求職誤區一:盲目從眾心理。
從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而採取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些**的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只願意到大城市、大機關去工作，其實這並不一定是他們最佳的職業選擇。
求職誤區二:輕信黑心中介。
一些黑心中介巧立名目，設定種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
求職誤區三:輕視應聘技巧。
很多求職者多次應聘失敗，正是由於忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，瞭解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。
應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。
求職誤區四:沒有危機意識。
現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。
求職誤區五:不會繞道而行。
在很多人看來，採取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然，繞道而行的目的是繼續前進，只是迂迴曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。
求職誤區六:在機會面前退縮。
過去人們常說的一句話是“沒有金剛鑽，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢於“先攬瓷器活，再買金剛鑽”，要不然等你手裡有了“金剛鑽”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
9樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。
雖然偶爾的“咆哮”可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地“咆哮”可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中“咆哮求職”現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加“咆哮”的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要“咆哮”，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
“辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個qq還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
”如今，那些曾被描述為“責任感缺失的一代”的80後紛紛進入職場，作為“生力軍”開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著“尼瑪”、“有木有”、“傷不起”從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**“咆哮綜合症”職場專家認為，職場“咆哮體”的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，“咆哮體”的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意“模式”的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換。人生理想和職業理想的區別在於，一個浮在半空，一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...
老闆喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
跟著老王看新鮮 1 保持得體形象 外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。而且...
如果你是老闆，你會選擇豬八戒當員工嗎
王先森說娛樂 我不會，首先豬八戒好高騖遠而且非常懶惰，試問倘若公司當中有這樣乙個員工對其他同事會造成怎樣的影響？ 北山一師 說實話，如果我是老闆的話，一定會選擇豬八戒當員工的，因為豬八戒任勞任怨，不管多髒多累的活兒，他都會扛得起來，心態特別好，永遠是樂哈哈的，你看就像在西遊記裡，不管孫悟空怎麼說他，...