1樓：瑞春楓
公務員在受到處分，年度考核不確定等次，一般不可以領取績效考核獎。
公務員處分是指具有法定許可權的機關對違法違紀應當承擔紀律責任的公務員實施的一種制裁措施。
公務員的處分具有以下特點：
(1)公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。
(2)公務員處分的物件是違反公務員義務和紀律的公務員，是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。
(3)公務員處分是一種制裁，是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰，目的是對公務員進行教育、監督、約束。
(4)公務員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。
(5)公務員處分必須按照法定程式作出。
種類1、警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。
2、記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。
3、記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。
4、降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。
5、撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。
6、開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。開除是對公務員最嚴重的懲戒，適用於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員。
被處以開除處分的公務員，根據《公務員法》第24條第2款的規定，今後將不能再被錄用為公務員。
2樓：匿名使用者
年度考核不確定等次，是否可以領績效工資
3樓：國哥
不確定等次的，績效獎不能超過80%，
公務員被考核為不定等次可否享受崗責獎
4樓：撫州中公教育
1、公務員不確定等次主要有四種情形：
（1）試用期內的公務員，參加平時考核，不確定平時考核等次，只寫評語，作為任職定級的依據。
（2）掛職鍛鍊超過半年的公務員，不進行平時考核。因病、事假累計超過考核天數一半的，不進行平時考核，但經批准享受規定休假的按正常出勤對待，進行考核。
（3）涉嫌違法違紀立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，不寫評語，不確定考核等次。
2、公務員考核內容
（1）德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
（2）能，是指履行職責的業務素質和能力。
（3）勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
（4）績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
（5）廉，是指廉潔自律等方面的表現。
3、公務員第十三個月工資，要是年終考核被評為“不稱職”，不能領取 “第十三”個月工資。
4、關於十三個月工資發放有關規定：
（1）第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放。
（2）年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放。
（3）當年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放。
（4）全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放。
（5）當年新招聘人員折半發放。
（6）人才交流中心重新上崗人員折半發放。
（7）離崗休息人員必須發放。
（8）第十三個月工資如放入績效工資總量中，按有關規定發放。
受黨內嚴重警告處分後基礎性績效工資及獎勵性績效工資受什麼影響
5樓：
如果再次違紀，按情節給予相應黨紀處分，同時數次並罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴重警告、開除留用檢視直至開除。
受黨內嚴重警告處分後，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由於各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位諮詢其績效考核辦法的具體規定。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規範績效工資的發放。
受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統在考核與獎勵辦法中規定。
根據年度考核結果發放13個月和績效。黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以諮詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。
根據《公務員考核規定（試行）》的通知第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十五條：受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
擴充套件資料：
根據《公務員考核規定（試行）》第二十六條：公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。
記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，
受到降級或者撤職處分的則都有2年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
一年內不得在黨內被提升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。
受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。
黨員受到警告處分，並沒有解除的規定，一律記入個人檔案。
黨內警告處分決定可以就一件事給多個黨員，或者多件事給多個黨員。
被處分的黨員只要在任何時候填寫履歷時在“何時何地受過何種處分”中按規定如實填寫。
綜上所述，黨內警告處分是對黨員的一種較輕的紀律處分，主要目的是使其認識到自己的錯誤並加以改正。另外黨內警告處分與嚴重警告處分是兩種不同的黨的紀律處分，其產生的影響也是截然不同的。
6樓：上官三雲
受黨內嚴重警告處分後，按照政策規定，事業單位工作人員受處分、處罰期間如何發放績效工資（含基礎性績效工資、獎勵性績效工資）應由行業主管部門、單位做出明確規定，由於各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位諮詢其績效考核辦法的具體規定。
公務員在受到記大過處分期間對年終的評崗以及績效獎的發放有何影響？績效獎還能有嗎？還是一分錢都沒有？
7樓：檸檬玖瑤
《公務員法》第五十八條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
《公務員法》第七十四條規定：公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。
所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關係。
《公務員法》第七十八條規定：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
8樓：匿名使用者
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
9樓：宜春中公教育
1.公務員法58條第一款規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過，記大過，降級，撤職處分的，不得晉升工資檔次。沒有說包含年終崗位及績效獎。
2.公務員法74條規定，公務員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。
公務員的工資應當以定期考核的結果作為調整公務員質物，級別，工資以及公務員的獎勵，培訓辭退的依據。所以也應當以定期考核的結果作為依據，而年終獎屬於工資，所以也應當以定期考核的結果作為依據，而不能以是否收到處分為依據。工資和受處分沒有直接的關係，58條的只是工資檔次而已。
黨內警告處分影響績效和年終獎金嗎
10樓：幸福千羽夢
黨內警告處分bai影響績效和年du終獎金。
應該根zhi據年度考核結果發放dao13個月和回績效，黨內警告處分答當年的考核應該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以諮詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。
相關規定：
《中國共產黨紀律處分條例》第九條規定：黨員受到警告處分一年內、 受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條：事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
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