1樓：韓飛律師
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期2年多了，用人單位沒有與勞動者續簽的，勞動者是不可以主張二倍工資，其主張2倍工資的時間已經超過仲裁的一年的時效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：鬆心絃津
不能，已經預設為不定期合同制員工。
3樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
三年合同到期公司不續簽有賠償嗎
法律分析 補償不等於賠償，三年合同到期後公司主動不跟勞動者續簽的話應當承擔經濟補償責任。具體情況有下 勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償 如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同...
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...
做了六年合同到期公司不續簽合同有賠償嗎
首先確定一點，合同到期如果是公司不續簽的，需要對員工進行經濟補償。補償的計算公式，按照在這家公司工作每滿一年賠償乙個月工資，不滿6個月的賠償半個月工資。假設你在當前公司工作5年了，5年合同到期，如果公司不續簽合同，將會賠償你6個月的工資。工資標準按照每月實際到手的平均值計算。勞動合同法 第四十四條第...