1樓：匿名使用者
肯定是違法的，法定勞動時間是每天8小時，超過8小時的都得按照加班計算，所以沒有什麼公司敢在勞動合同裡約定勞動時間超過8小時的，勞動合同通常不約定每天的工作時間，但是超過8小時的都要按照加班計算，不然職工到勞動監察部門舉報，公司肯定敗訴。
2樓：蒼洱白子
如果是全日制勞動合同，那麼每日工作8小時，每週不得超過44小時，不然，公司要支付加班費或者安排輪休。不然，就違反勞動法規定。
3樓：東方尚
勞動合同法是全國我是同意的，沒有10來個小時的規定，每每天每這樣8個小時，超過8個小時就要算加班的。
4樓：匿名使用者
我覺得如果定成每天工作12小時，如果你每週工作六天的話，那麼一定是違法的。
5樓：來自萬壽園豔色絕世的清風
每天工作12小時，這個對人會很累的，如果乙個禮拜不超過三天的假，20 12個小時還可以的，如果幹的是輕鬆的活，不用勞動，在辦公室裡還好一點，如果要是天天幹12個小時，人會吃不消的。
6樓：匿名使用者
每天12小時，那員工會不會太累了？有意見啊，因為一般人家都是上八個小時，但是你卻上12小時，我是擔心員工身體受不了，然後就會引起辭職的情況發生，具體的符不符合法律規定？我這個不太了解，但我覺得這個不是很有人性化
7樓：儒德律師
根據法律規定，一般工作時間為每日8小時，特殊情況可以每日延長1-3小時，但是延長工作時間必須經過與工會、勞動者協商。
8樓：峰兄話人力
不可以，建議不要在勞動合同文字中約定。
如有需要延長工作時間的，可以其他形式呈現。
祝愉快！
9樓：向天再借一把刀
這種做法肯定是違法的，但是在實際操作當中，你只要保證員工無法採集證據，基本上查不到的。在正式勞動合同之後，可以新增乙個補充條款。每天制定好簽到計畫，只在公司只能籤8個小時，8個小時之外的工作不要求大家簽到就可以了。
在實際執行過程當中，防止員工利用手機等先進裝置對你們進行，然後採集證據。只要工資給的夠高，或者說進行嚴嚴重的把控，就可以讓員工超過12小時工作，為公司產生大量的經濟效益。
10樓：錦羿航成
每天工作12小時是違法的，不可以約定。
勞動法規定每個月加班時間不得超過32小時。
每天工作8小時，超過了就屬於加班。
如果每天工作12小時，就算刨除雙休日，每個月加班也要超過80小時。
所以這是無效合同，如果簽訂的話需要自己留乙份。
留下來的乙份合同就是證據，勞動局舉報，法院起訴。
11樓：直流變頻
勞動合同中的必備條款工作時間，應該是8小時，不可以約定人12小時的，每天工作12小時算違法的。
12樓：索祖
這樣應該屬於違法行為！根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。有些企業因工作性質和生產經營特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過44小時，每週至少注意一天！
再保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，如需延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。但不可抗力的因素除外！在日標準工作時間以外延長工作時間的，不補休的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資！
13樓：橘子不如橙子
這樣約定違反勞動法。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
14樓：柳雍
我工作12沒有拿到，12小時的工資
15樓：紅蜻蜓
在外打工多年，沒有乙個籤勞動合同的
16樓：街角小白
這個合同工作12個小時算違法
17樓：
不可以，算違法約定，無效的
沒簽勞動合同，但存勞動關係，在工作時間發生事故怎麼辦
不好意思 第一，沒合同，不管 第二，自己違章駕駛，自己負責 第三，負擔了醫藥費，說明他們還算負責 怪自己就算是籤了合同，你也不能拿他怎麼辦吧又不是因公負傷，是自己喝了酒惹出的事 自己找勞動仲裁吧 也許能撈點賠償 沒合同！難呀！私了！能拿多少就拿多少！再不行只能請求仲裁了！不過仲裁部分都是光要錢，不做...
一公司勞動合同關於工作時間和休假的規定違法嗎
1 當勞動合同與勞動法不衝突的時候，按合同約定處理。2 當勞動合同規定與勞動法衝突的時候，按勞動法處理。延伸 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動...
勞動合同中如何加入保密條款以及在職期間內單位培訓費用怎麼處理？單位繳費辦理的證件可以單位扣嗎
保密條款的約定以有必要為限。培訓費用和服務期的約定以實際發生為限。如約定服務期，達不到最低服務年限的，可要求員工承擔違約責任。單位不得以任何形式扣留員工證件，包括但不限於身份證 畢業證等。單位不能扣押員工任何證件 保密條款可以在勞動合同中約定。不過通常是只適用於高階管理人員，另外競業限制期限內按月給...