1樓：匿名使用者
不好意思
第一，沒合同，不管
第二，自己違章駕駛，自己負責
第三，負擔了醫藥費，說明他們還算負責
怪自己就算是籤了合同，你也不能拿他怎麼辦吧又不是因公負傷，是自己喝了酒惹出的事
自己找勞動仲裁吧
也許能撈點賠償
2樓：匿名使用者
沒合同！·難呀！·！
私了！·能拿多少就拿多少！·
再不行只能請求仲裁了！·
不過仲裁部分都是光要錢，不做事的！·！
沒合同，告上了，作用不大！·反而自己要花錢！·看老闆的良心了！·！
3樓：氏族
合同的關係不是特別大，因為存在實際的勞動關係，屬於《勞動法》的範圍。重要的問題不在於這，1、而是酒後駕車在法律上一律按交通肇事論處，單位給花錢屬道義上，從法律的角度來講這些責任要自負。2、因公事出去受傷屬工傷，存在實際勞動關係，可申請勞動仲裁，申請賠償的費用包括沒簽勞動合同補償和傷病費。
你現在要做的：1、收集你的工作證明，證明你在那個公司工作，包括工資條，排班表什麼的。
2、爭取在仲裁前和解，因為懂法律的老闆都知道仲裁相對來講對他們不划算，如果能和解最好，不傷財費力。
沒簽勞動合同,無法證明勞動關係怎麼辦
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒...
在公司工作滿月沒簽勞動合同被辭退應得
微風 在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。相關法律法規知識 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年...
未簽訂勞動合同能否隨時離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。要有證據你與用人單位，事實形成勞動關係。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付...