1樓：匿名使用者
1、《勞動法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令[第二十八號]【批准部門】 【批准日期】1994.07.05【釋出日期】1994.
07.05 【實施日期】1995.01.
01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2、《勞動合同法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令第65號【釋出日期】2007.06.29 【實施日期】2008.01.01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2樓：明月高樓
2023年1月1日。
3樓：n已
2023年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。
歷程：到2023年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。
2023年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。
2023年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》，吳邦國委會長參與審議。
2023年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。
2023年6月24日至29日，全國人大常委會第28次會議第四次審議《勞動合同法草案》。
2023年6月29日，全國人大常委會第28次會議 表決通過了《勞動合同法》。
最新的《中華人民共和國勞動合同法》於2023年6月29日審議通過,並自2023年幾月幾日施行
4樓：絕情
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。 本條是關於勞動合同法施行時間的規定。 法律的實施時間也就是法律的生效時間。
法律的生效和法律公佈是兩個不同的概念。法律的公佈是指法律的制定機關將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對社會行為具有約束力。
一般法律通過後都會在當日公佈。但法律從何時開始生效，是要根據法律的性質和實際需要來決定。通常有三種生效方式。
第一種是法律自公佈之日起生效施行。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會遊行示威法等；第二種是法律公佈後，經過一段時間後才施行，法律中明確規定生效施行的具體日期。我國的法律多數採取這種方式；第三種法律公佈後先試行或者暫行，而後由制定機關加以修改補充，再通過為正式法律，公佈施行。
在試行或者暫行期間，也有約束力。如2023年通過的民事訴訟法（試行）。勞動合同法採取第二種方式。
本條規定：“本法自2023年1月1日起施行。”這樣，從本法通過到施行，大約有半年的宣傳學習時間。
勞動合同法是一部調整勞動關係的重要法律，它涉及千千萬萬勞動者的勞動權利的保護，關係到廣大企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的用工。可以說是一部全社會都關注的法律
5樓：呼凝旋
勞動合同法於2023年1月1日起施行.
6樓：手機使用者
我本來不想回答的，可是這問題也太。。。。 大姐 勞動合同法於2023年1月1號起實施。
勞動合同法什麼時間出臺的 為什麼出臺？
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。新勞動合同法自2023年7月1日起施行。
8樓：匿名使用者
1、勞動合同法於2023年1月1日起開始實施的；2、出臺的目的：完善勞動合同制度，明確合同當事人的權利與義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
勞動合同法
這個應該是無效.在勞動合同終止後,可以限制勞動者就業的只有競業禁止條款,但這個只適應於接受商業秘密的人員,而且也有兩年的期限限制.見勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中...
勞動法與勞動合同法的關係是什麼，勞動合同法和合同法的區別
法妞問答律師 諮詢 勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。法律依據 勞動法 第一條為了保護勞動者的合法...
勞動合同法38條，勞動合同法38條 15
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...