1樓：藍天老師
旅遊管理專業的職業規劃可以這樣來回答，首先可以當乙個旅遊的基層員工，其次經過幾年的磨練之後最好能提公升到中層員工。
2樓：xx又
一般找工作流程大致是：
1、簡歷篩選
2、入圍作品和發測試
3、面試階段
4、發offer
5、確認，入職！
如今找乙個工作也比我們10多年前進入遊戲行業難度加大了，那真是千挑百選才可以入圍啊，每天工作中負責招聘的簡歷往往都是幾十甚至幾百份之多。
當我們的優秀簡歷作品得到認可，簡歷通過千挑百選的第一輪和筆試成功，來到面試，接下來等待我們的會是什麼呢？
是的，恐怖的面試來了~
不少主管都會面試中提問：
你的職業規劃是什麼？
然而就在今天，我們校友群裡的小夥伴就中槍了，於是有了這篇原創的職場分享。
小傑也好奇的問了下公司對面正在做外包的同事，當hr問你職業規劃是什麼的時候，你會怎麼回答呢？
老王回答：我感覺他們在套路我？
沒錯，很對！
對於求職者來說，回答問題的關鍵是了解提問者的真實目的是什麼！
這就好比我們談戀愛，經過很長時間終於走到了見家長的階段。
這時候如果見家長順利等待的是甜蜜的「結婚」，如果見面不愉快則是「分手」。
中國五千年的文化流傳導致我們說話往往很含蓄。
以小傑的經歷來說：
聰明的丈母娘從來不會赤裸裸的問
家裡有多少錢，她會問你有幾套房？
每月賺多少錢，她會問你在那家公司？
年收入多少錢，她會問目前擔任什麼職務？
好了，這不是相親經驗分享，讓我們回到正題！
所以在看問題的時候，一定要看清問題背後的本質！
做人嘛，如果沒有夢想，和鹹魚有什麼區別？
求職面試時，hr當然想知道你為了實現自己職業夢想，都有什麼樣的職業規劃。畢竟，公司不是魚鋪，不想收鹹魚……
3樓：
那專業職業規劃怎麼回答，就是說旅遊管理，那麼你就可以看自己的乙個。嗯，專業水平進行回答就是規劃，那麼比如說遊客的多少。
旅遊管理職業生涯 規劃
4樓：匿名使用者
樓主莫非是旅遊管理專業的，我念的這個專業是一杯具。
實習必須到酒店，和一些亂七八糟的人一起當服務員。
這些人沒學歷沒什麼，我來當服務員也沒什麼。
就受不了這些人說三句話其中兩句是髒話，做什麼事都帶情緒，好好個工作環境天天勾心鬥角，根本不是大學生能待的地方。
旅遊管理的職業生涯？旅行社還是酒店，都差不多的人，差不多的事，這行業本就不規範。
旅遊規劃，人家也根本不用旅遊管理專業的。
要是寫職業生涯作業你就寫：考國導證，旅行社實習，旅行社當導遊計調，考旅行社經理資格證，自己開一家國內旅行社，再開國際旅行社，可以寫得天花亂墜。
跪求乙份大學生職業規劃書 我是旅遊管理專業的
5樓：匿名使用者
提供乙個範本，供參考
職業生涯規劃書范文(旅遊管理專業) 一、決策前分析 根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向： 無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！旅行社（導遊，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油**司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa 根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點 一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是乙個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是乙個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的乙個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計畫往往完成地並不理想。
三、解決性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計畫完不成還有乙個問題就是自己的計畫太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計畫時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。 四、選擇該就業方向的理由 2023年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.
15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。
目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：
一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網路管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。
6樓：匿名使用者
職業規劃是在你心裡的，別人給不了你。
我也是旅遊管理專業，畢業一年，現在我所知道的就是：
你要有目標，過程艱辛是正常的，不要眼高手低，剛畢業會有不知道自己不知道的情況，也就是說你不知道自己不行、差很多；
通過一段時間的工作和打磨終於知道自己不知道了，知道自己在人生閱歷、經驗上面異常淺薄，從此開始放下身段，放低心態，歸到自己當初的目標軌跡上，耐心的、紮實的去學習；
這個階段是比較久的，直到自己都不知道自己知道，在乙個行業呆久了，自然而然就成為行業方面的專家了，你的身價已經起來了，但是自己不清楚；
直到有一種人來找人，他叫「獵頭」，那就到了最高端段：知道自己知道。
旅遊管理專業個人職業生涯規劃怎麼寫?
7樓：匿名使用者
職業生涯（career）即事業生涯，是指乙個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在乙個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。
乙個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯規劃實質上是追求最佳職業生涯的過程。成功的人生需要正確規劃，你今天站在**並不重要，但是你下一步邁向**卻很重要。
職業生涯規劃四步曲：
步驟一：了解你自己
乙個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。因為職業生涯規劃的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正了解自己。
在專家的幫助下，全面認識自己、了解自己，其中包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、職業價值觀、職業氣質以及社會中的自我等內容。
詳細估量內外環境的優勢與限制，設計出合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業規劃的第一步。
值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途。我們的專家觀點：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
步驟二：清楚目標，明確夢想
如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。
每個人眼前都有乙個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。
蓋爾·希伊在《開拓者們》中，通過乙份內容十分廣泛的「人生歷程調查問卷」，訪問了6萬多個各行各業的人士，發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有乙個共同的特點：他們都致力於實現乙個其實際能力所難於達到的目標。他們的生活有意義，而且比那些沒有長遠目標驅使其向前的人更會享受生活。
制定自己的職業目標是一項系統的工程，目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
步驟三：制定行動方案
你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎？你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致？
正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯規劃也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
步驟四：停止夢想，開始行動
行動。這是所有生涯設計中最艱難的乙個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。
職業規劃成功的案例都是在有明確的職業目標後，在求職過程中不斷與那個目標看齊。當然，並不是每乙個人都具有遠見，定下自己的目標，並有計畫地不斷朝這個方向努力的，但這一點對職業發展起著至關重要的作用。
立即行動。無論你是處於大學畢業剛剛踏上職業路途的年輕人，還是40歲左右並且正陷在乙份你不喜歡的工作之中的中年人，現在都是你進行職業規劃的好時機。只要你還沒有到安享晚年的地步，任何時候開始你的職業規劃都不為晚。
職業生涯規劃是乙個過程，乙個不斷自我探索的過程。來尋求規劃幫助，接受諮詢的人員應該得到的是一種方法，一種思考問題、解決問題的方法。
工程管理專業（建築方向）職業規劃問題
你說的是景觀吧，五年制的，和建築學同在建築學院或者建築系。你的問題我不是都懂，我就說一些我瞭解的，盡我的力幫助你吧。其實素描和色彩，在建築學院的培養計劃中，都是輔助教學。對於考研或者工作，作用不是非常大。它們的作用，是訓練美學修養，還有就是快題。考研時要考快題的。快題需要兩種功夫，設計和表現。其中設...
法學專業職業規劃，法學類的職業規劃
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.想做什麼，首先問五個問題 我要去 我在 我有什麼？我的差距在 我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標 定位 條件 距離 計畫等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生...
個人職業規劃怎麼寫 個人職業規劃怎麼寫比較好？
首先，根據自己的興趣愛好 特長等因素確定自己的職業方向 其次，針對工作的發展前景並結合自己的實力為自己制定幾個短目標及長目標 然後，將目標進行分解規劃，再通提公升自己來實現這些目標。另外，還可以使用敬業籤對於相關目標制定實施計畫並對每項計畫設定合理的時間提醒，然後準時傳送的提醒通知就能督促你按時處理...