1樓：浮衍
1、 薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、工作環境、文化不盡人意 沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立“公司為家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
3、 得不到晉升，沒有發展空間 在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。不如找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、 和上司不和 如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。
炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。 5、 人際關係差 沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。
同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。 6、 工作內容不合理性 不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。 7、 非自願性的離職 比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。
或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。 8、 個人因素 越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。
如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
2樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
當面試官問辭職原因時，怎麼說最合適
3樓：江淮一楠
1、當面試官問辭職原因時，答題範例：
首先回顧在原單位工作的很開心，學到了很多，也貢獻過努力，取得過成績，同事關係處的也不錯；然後—此處有掌聲—感覺自己是個踏實穩重但不失銳意進取，追求進步的好少年，本來是不想辭職的，想在一個單位一直呆到退休，但是原單位能夠提供的平臺有限，感覺自己能力已經達到新單位要求，希望能為新東家創造效益的同時，孜孜不倦提升、昇華自己，以達到與新單位共成長的目的。
2、面試問到候選人這個問題，多數都是為了判斷候選人的：
面試時被問辭職原因應該怎麼回答？
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
6樓：眾人淘樂
個人建議bai：
1、瞭解為應聘的du公司提問zhi
的問題，是想了解應聘dao者哪方面？
其中辭版職原因是權為了瞭解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃：
c、員工的穩定性如何。
2、如何編織善意的理由，才能符合公司的需求？
對於辭職的原因，你可以編造相對合理的，並且符合你的實際情況的理由。
你這種情況你可以婉轉的表達：
那企業人際關係相對複雜，“老闆和老闆娘想撮合我和他們的外甥”，但我覺得來一個公司工作，是想通過自己的努力，去得到別人的認同。
所以我最後選擇了離開，並選擇一個適合工作的環境。
3、辭職再找工作這種現象，對於現在的社會是正常，所以不要因為這個問題而產生心理負擔。
題外話：
如何提高機會：
1、去公司面試之前，你要對崗位及公司進行了解，要表現出你非常渴望能到這公司，並且你也符合這公司的需求。
2、怎麼才是符合公司的需求呢？可以看崗位要求，你結合自己的情況，可適度的誇大或減少地講你的優勢。
可以看看什麼面試寶典之類的文章。
7樓：易屬兩儀
你以後這樣回答比較好，就說那個公司是個家族企業，很不注重員工的意見和利益，沒什麼發展前景，所以就辭職了。
8樓：匿名使用者
就說原單位沒有什麼抄個人發展襲空間，這樣新單位會覺得你比較上進，光說工資低不行，人家可能覺得你好高騖遠，不過一般不會因為你說工資低就不用你，可能是他們覺得以你的條件原單位發你的工資已經不錯了，你還嫌低，他們也用不起
9樓：匿名使用者
不要隨便說原來來老自
板的不是，因為現在bai這個老闆會想du等你從他這走後會不會也說zhi他的不是呢dao
．也不要說人家是家族企業等等，因為現在家族企業太多，指不定你應聘這家也是呢，不要說原來的實際情況，因為這會說明你的處事能力有問題．最好的辦法是找個自己的原因，如：家裡有人生病，需要全程照顧，一方面會顯得你很孝順，另一方面也會得到老闆的憐憫心．或者說原公司股權變更，自己想換個環境．等等
10樓：古晶律師
建議還是實事求是的講好了。
跟老闆辭職怎麼說，辭職跟領導怎麼說？
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答 1 如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如 我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮...
感謝領導的幫助怎麼說，感謝領導的話怎麼說
只要表達領導的幫助對你有多麼大的作用，然後感謝對方就可以了。 林老師答題 回答2 雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩 3 天高海深，比不上我們的感情 詩美詞甜，比不上我們的真情 日月之光，比不上我們的純情。今日分別，祝你...
辭職該怎麼說呢，我要辭職，該怎麼說呢
如果是非辭不可，就沒有必要有顧慮，可以直接開口說，首先感謝老闆這段時間的照顧與栽培，謝謝你給了我這份工作，但由於自己另外有發展，或者出於什麼原因的考慮，想換個工作，或者休息一段時間。這樣說下去，你就有話說了，這沒什麼的，老闆如果是通情達理之人，一般都是不會阻礙你的前途的，但也會出於禮貌地挽留你，這個...