1樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
2樓：第六感
那這就得看誰的臉皮厚了，如果是被公司辭退，也沒有什麼相應的補償金，那就直接辭職為好，如果有那就堅持到底，他逼你，在你的工作範圍之內的事做好就行了，其他的愛咋咋的，就等著他辭退你。
3樓：想想就好
辭工，如果不批准可以到勞動局那裡去反應，說明緣由，又不准辭工，想要員工自離不發工資是違法的，不用怕！
4樓：熊博超
這是公司為了避免支付經濟賠償金而採取的策略。
5樓：友智敏
首先這個工作是不能在幹了，老闆是想鑽法律空子，讓你自己走，到勞動法規定合同期未滿被公司辭退是要賠償一定的補償金，追回拖欠的工資，自己離職得提前乙個月書面申請，她就是在為難你想讓你自己放棄什麼都得不到，建議你去當地的勞動部門申請勞動仲裁，最好是多幾個人一起去，申請勞動法律援助，維護自己的權益
6樓：瘋一樣的女子
我是覺得，還是辭職吧，
因為老闆是故意刁難，就是你不辭職，工作也很艱難，還要受氣，再說，跟這樣的老闆，只會浪費自己的時間，沒有前途，沒有未來，所以，還是果斷辭職吧，不要覺得不甘心，沒有必要。
7樓：少年
這是變相地逼你走，你有兩個選擇:第一，直接走人，此處不留爺，自有留爺處！第二，厚著臉皮不走，假裝不知道，看誰耗得過誰！
8樓：匿名使用者
能內部解決就解決，送點禮服個軟什麼的。要是真不想幹了，申請勞動仲裁。
9樓：佳瑾姐姐
可以到有關勞動部門去告他
10樓：蕁鈴佳雪
你對老闆客客氣氣 老闆生氣，你和氣，和氣生財
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
11樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
13樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
14樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
請問企業是否能夠刁難員工，逼迫員工自行辭職？員工有什麼方***？ 20
15樓：
首先你要有這些所謂詆毀你的證據，不掌握證據只有被當棄子
為什麼上級故意刁難員工，逼著他自己主動辭職 10
16樓：凌風老師
因為公司主動辭退員工是要付三倍賠償的,所以很多公司都是逼著你走.
超市員工在工作中如果被顧客故意刁難辱罵，怎麼回他，或有什麼法律方面的保護
我愛超可愛 我也是超市工作 對於那些人種來說 打折 比狼都要兇 翻東翻西比老婆找私房錢都厲害 不管有錢沒錢都要找人發洩一下 見商品反正不出超市不給錢壞了不用他來賠有買單的 都沒有法律可以解決的 人家都是上帝了 根據 民法通則 101條的規定 公民 法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱...
如何應對那些故意刁難你的人，如何應對故意刁難你的人？
我覺得可以用自己的言語來應對故意刁難你的人，故意刁難你的人，不必給他們留情面，他們都在故意刁難，所以你也不用對他們非常客氣，也可以對他們避之不理，不必搭理這種非常陰險之人。 沉夜孤星 如果我要面對那些故意刁難我的人的話，那我首先我一定要拿出我氣強勢的氣質去用我的氣質壓倒他們，不讓他們去故意的刁難我，...
男領導故意刁難女下屬，該辭職嗎，領導刁難女下屬怎麼辦？
可以辭職。如果對你的人生生活有影響，你還是換份工作哈， 風雲關馨 老闆擅長用權力玩弄是欲擒故縱之術。若為利益可以鑽套！不為利益最好走人！ 諸葛愛吃 完美解決他的刁難，再辭職 愛笑的梨 我也不知道,同求此問題 親，你如果不是走投無路的話，你如果還有其他選擇的話，就辭了吧！領導刁難女下屬怎麼辦？ 弭之 ...