單位口頭通知辭退我，協商不一，先讓我放假我該怎麼辦

1樓：韓飛律師

單位口頭通知辭退勞動者，協商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

2樓：baby無知的螞蟻

單位讓員工先放假，那麼員工要求在放假期間單位需要支付員工基本工資，如果單位不支付工資，員工可以以拖欠工資申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償並解除勞動關係。

3樓：卡魯蒂爾

向當地勞動監察部門反映

4樓：

那就是不想讓你再去了，勸你另謀高就吧！人挪活樹挪死。

5樓：匿名使用者

未簽書面賠償協議前正常打卡報到，如果打不了卡，保安室不讓進，打當地勞動部門**

單位口頭通知辭退我，協商不一，現又不辭退我讓我放假我該怎麼辦，我還不該繼續去單位，要不去他們會不會

6樓：匿名使用者

1.勞動者有下copy列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2.如果你沒有上述情形，且勞動合同沒有到期的，單位是無權辭退您的，否則您可以請求單位支付經濟補償金。

3.建議您繼續上班，如果單位有不符合法律規定的情形，您可以申請勞動仲裁維權

單位口頭通知辭退,協商不一,現讓放假等通知,我該怎麼辦

公司口頭通知辭退我又反悔，而且二次找我協商賠償事宜。

7樓：北京朗山律師事務所

樓主你好！如果單位已經正式通知辭退你並已經辦理了工資停發等相關手續，則你與單位的勞動關係已經終止。如果您與單位已就辭退事宜協商一致了，則應按照上方協商一致解除勞動合同處理，此時，單位應向你支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準為按您在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償金。您工作了6年，則應支付相當於您6個月工資的經濟補償金。

單位口頭通知辭退我,又通知我去上班?該不該去?

8樓：楓花雪月

看你心裡怎麼想。口頭通知沒什麼用（無法律效應），該上班繼續上班。