1樓：土豆
簡歷是一塊敲門磚，是自我推銷的工具，用來展示你的專業技能和綜合素質，是贏得面試機會的關鍵。作為一個求職者，避免簡歷中的雷區操作，才能讓自己找到最滿意最合適的工作。
雷區一：簡歷檔案不要用word版本
你的簡歷可以讓hr看起來舒服才是最重要的。
word排班非常落後，而且雜亂無章，每場招聘會，都會收到上千份簡歷，你想讓hr仔細看你的簡歷，那是不可能的。基本一份簡歷最多看20秒鐘。簡歷一定要簡，一到兩頁就足夠了，突出重點就好了，不要太囉嗦，要不然hr覺得你只是在完成任務的填**。
這種簡歷上面一般都會打上自己的廣告，看著非常辣眼睛，毫無新鮮感。
模板也很重要，但是排班更重要。排班很不工整，不管怎麼說，學術是要做的吧？學術**最基礎的就是有優秀的排班能力，排班好看的學術**、畢業**，就是好看，學術做的越好的老師對你的排班能力要求會越嚴苛，連小小的的簡歷都排不好，3w字的畢業**還怎麼排了。
沒有面試機會很多人會認為是自己的專業技能太弱，其實這是一種思維的偏差。其實，hr並不瞭解你的專業技能，他對你的瞭解全部只來自你的簡歷，如果你沒有得到面試機會，那麼就說明你的簡歷寫的太菜了。
上面的**是我挑選的100份優質簡歷模板的其中幾張。
2樓：遺忘記憶
1、gpa很重要，怎麼寫更重要
如果你的學校排名並不足以殺出重圍，也不是哥大這種9大投行都會去校招的學校，那麼就要突出所在專業的世界排名，並且量化你的課程！
比如數學、統計、精算等等，這樣的加持描述下，你的獎學金、高gpa的硬性條件，才能成為真正的亮點。
2、金融學專業、經濟學專業、商科背景
準投行人的專業出身，很精準的指向了金融學、經濟學和商科。雖然各大投行都有相應的新人培訓，並且時間相當長，但是，hr仍然希望，新人能儘早加入實際的專案操作。不過，專業選擇也並不是絕對的，簡歷中，我們發現也有多位出身於英語、數學和軟體工程專業，這些人雖然沒有金融基礎，但是他們出色的分析能力和邏輯判斷力，都被hr用紅筆圈出，畢竟分析和決策也是金融工作的重要的一部分。
3、社團活動參加不是重點，領導力才是重點
絕大多數人在校時都有相應的社團活動經驗，但是僅僅是參加，千篇一律，並不能成為核心亮點。如果你能夠表現自己在leadership方面的能力，並描述好自己networking能力的養成，甚至在社團活動中有相應的榮譽、職位，那麼你的社團活動含金量將在簡歷中大大提升！
4、一定要有實習/實訓經歷！！
相信所有人都告訴你，簡歷上不能只能展現分數，一定要有實習/實訓/競賽相關經驗！但是又有多少人能明確，究竟應該在什麼時候參與實習實訓，又該參與什麼樣的實習實訓，參與多少？
很多能夠通過初篩併入職的簡歷，都是從留學第一年的暑假，就已經開始參與實習了！經過一年的方向尋找後，絕大多數人需要確保在大二時能夠參加相關崗位的對應實習，在大四前，積累2~3段以上的優質的實習經歷！能讓你在畢業求職過程中減少很多阻力。
3樓：匿名使用者
首先，無論你的專業和職位是什麼，有那麼幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業)、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登臺亮相，你一出場，就給人留下完整的印象;同時，也表明你工作態度認真、規範，懂得商業禮儀。
接下來的一部分就尤其重要了。工作經歷，包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業務背景介紹)、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，是你的價值的直接體現。問題往往出在：
怎麼體現?王婆賣瓜，自賣自誇，也得有個誇法。如果你曾任銷售主管，那麼最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。
數字是最能說明問題的。所以只要有可能，儘量用數字來表明你的成績。說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。
如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱，與客戶關係的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。
當然，這些例證必須是真實的。最後，還可以提供一個點子給你，那就是前任老闆為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之後。
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎麼走的人。
在你做完這些後，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服一樣;檢查用詞和拼寫，如果兩三頁紙你就出五個錯的話，那簡直太糟了。最後，把你的個人文書拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。
4樓：冥夜幽
一般來講，hr會通篇看一下簡歷的幾個模組，對於感興趣的再詳細看一下模組中的具體內容。所以要語言簡練，不要過於累贅，但是主要模組一定要精彩。
當然，硬性指標最為重要，四六級/高校學歷/豐富的實習經驗/對口專業等相關資訊是絕對的加分項。
規範的簡歷語言非常重要，如果出現許多文字錯誤語法錯誤絕對會使hr對你的信任大打折扣。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
我曾看過一位hr的吐槽(以下為避雷)
①**一定要好好準備，既不能p得太過，也不要太隨意，最好去專業照相館正裝淡妝，因為這決定了hr對你的第一印象。
②如果有諮詢，一定要禮貌，交流過程中一定要留下好印象。
當然，你也可以在網上看一看簡歷模板
5樓：炳章
彩打的作用並不大。為什麼彩打？無非是想吸引hr的眼球，告訴招聘者我對你們公司感興趣，我很用心。
可實際上呢，hr最關注的只是簡歷的內容。在大量的、高度集中注意力的篩選工作中，往往只有在篩選完成之後，才會發現是彩色的還是黑白的，然後將沒用的簡歷，不管什麼顏色，通通扔掉。
關於彩色簡歷還有一個重要的bug，可能會給你埋下一個坑，有的人同學為了節省成本，準備彩色和黑白兩種簡歷，彩色，大公司，黑白，小公司，然後投簡歷的時候，一下掏出來，選一份黑白的遞過去，然後，你還認為有然後嗎？
2）求職信，如果連公司抬頭都沒有，就別寫了。大部分畢業生都準備求職信，內容大抵如此，問好，堆砌一些景仰之詞，問題是，這馬屁拍得連個公司抬頭都沒有，更別提什麼公司案例資料，然後就是誇誇自己，期望加入“貴公司”，給我一個機會，還你一份驚喜。
你這份求職信真的是給人家寫的嗎？真的瞭解人家嗎？這種求職信寫了還不如不寫，一口一個“貴公司”，總讓人懷疑你的真誠。
所以，如果不是一封有針對性的真誠的求職信，就別寫了，沒人看，還有可能起到反作用，你說呢？
6樓：癲瘋閱讀
hr 眼中的好簡歷是雙一流高校肯定是極好的，但是專業特別突出的財經類院校也是會被囊括進去的，比如北京工商大學、首都經濟**大學、南京審計學院、上海立信會計金融學院等。
資深hr眼中的好簡歷長什麼樣
7樓：冰心亦悠
簡歷從字面上說是對個人經歷的簡要描述，是對我們的學習及工作經歷的簡單介紹。它的內容包括：
基本資訊。如姓名、性別、年齡、學歷（學校、專業）；
自我評價。與應聘的公司及職位相關的優勢和特點；
工作技能。目前已掌握了哪些通用的職業技能或專業技能；
實踐/實習/工作經歷。包括時間、職位、具體工作內容。
在說明每項內容的要點和注意事項之前，我必須從hr的角度闡述這樣一個事實，絕大多數情況下，我們hr從業者花在每份簡歷上的時間絕不會超過30秒。這決不是我們hr從業者對工作的懈怠，更不是對求職者的不尊重，而是在每天收到上千封簡歷的時候不得不採用的工作方法，把每一份簡歷都閱讀到，這樣才是對求職者最大的尊重。
細節決定成敗。
hr眼中的好簡歷是怎樣的？
8樓：匿名使用者
hr招聘工作是一項說複雜其實非常複雜，既要通過文憑學歷，資質證書，個人精神面貌，言談舉止來評估這個人的能力，還要在言語交談中看破偽裝知道他性格和人品，來評估他是否適合這份工作是最基本的要求，還要看他又沒有發展的潛力，這需要豐富的經驗，還涉及到行業知識甚至是跨領域的知識，這類的hr比較少，要麼是人事部主管，要麼都是獵頭公司挖走了。
一般普通的招聘也簡單，主要的目的都是為合適的崗位找適合這個職位的人，每個hr對人才的理解不一樣，招聘條件和感官也不一樣，其實招聘跟相親差不多，以公司的條件來招聘適合的人才，並不是人才越牛越好，真的請到牛人你也養不住，小池子養不了大魚，你給不了他需要的平臺，更別說駕馭得住他，這種人遲早要走的，招進來也是浪費時間和精力。一般招聘的重點是：學歷，經驗，工作穩定性！
9樓：櫻飛悅讀書
站在招聘者的角度看自己的簡歷，怎樣的簡歷才是好的簡歷呢？我們從下面6個方面分別說明2023年即將到來，願我們寫出好的簡歷，找到好的工作，有一個好的未來
10樓：度才子
1、排版工整美觀，文欄位落勻稱；
2、學習經歷挑重點寫，文字不宜過多；
3、實踐經歷突出主題，主要做了什麼，有什麼成果，你在實踐中負責哪一部分。
4、**清晰，姓名和****突出，這樣想找你的時候才方便看嘛。
11樓：匿名使用者
我覺得面試官眼中的而且理他應該是個人資訊非常完全，而且他的優點長處非常多工作履歷非常的棒。
12樓：搞笑小崽崽
能夠清晰地展示自己的長處，擅長的東西，有的資格證書，有的工作經驗，個人資訊等，一目瞭然。
眼中的愛情是什麼樣子，真正的愛情是什麼樣子的呢？
真正的愛情是兩個人一起經歷過許許多多的風風雨雨，卻依然堅定不移的站在對方的身後。其實愛情並不只有風花雪月，更多的是生活當中的柴公尺油鹽。 愛情也好友情也罷 雙方都因為彼此不求回報的付出些什麼，感情都是會越來越好的。就怕一方付出想要回報，另一方卻心安理得。搞到最後彼此都委屈。 為依執守 我眼中愛情的樣...
簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨
語弦 1.知名企業的工作經驗 管理職，技術職 2.國家認證或國際認證的職業資格和技能證書3.海外著名學府的留學經歷 4.海外工作經歷 大家在找實習的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而乙個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，乙份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到 乾貨 立刻會關閉掉頁面。hr...
簡歷上的哪些內容，才是HR眼中的乾貨
遼寧省小齊老師 hr會大概的看一下，首先就是你是誰，他會從簡歷上得到你是誰的資訊，你的家庭住址離公司多遠，你的年紀是否適應這個崗位，簡要的概括自己，讓對方瞭解你，可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來，方便對方閱讀。簡歷，簡歷，簡單的概述自己，歷就是自己的經歷，這個經歷可不是編出來的，是你經歷過的，...