1樓：匿名使用者
可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？
一．反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。
一般說來，領導都懂得“人非聖賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。
二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。
三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。
既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。三．借風揚帆求調和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態度，那你就要考慮尋求外援了。
比如說，找一個與你私人關係較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協調，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級彙報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級彙報”，倒不如暫且一或者和和氣氣地調離這個崗位。
四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。
再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到**都是會發光的。
2樓：立身說
不小心得罪領導，咋辦？6個錦囊送給你
3樓：束玉花端秋
分析原因'如果是自己錯誤所造成的誤會'要勇於承認'向上司主動溝通'求得諒解'如果認為自己有理'用時間'等時機'來證明自己
4樓：龐祖
中國人就是這種思想 領導一般不能得罪 以後會給你小鞋穿的 如果還想在他收下工作 休息時間約他出來吃頓飯緩和一下就好了
5樓：暗刃
得罪就得罪了，我就沒搞懂，領導有什麼得罪不得的？難道你們現在都還有以前那種奴性？
6樓：
做的對就不是得罪，錯了真誠的道歉
7樓：寒冰v雪
買點東西上門請罪，或者如果你覺得你自己是對的可以堅持
工作中，得罪了領導該怎麼辦
8樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友“一不小心”就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
9樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付“小人型”領導
10樓：
俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
把領導得罪了怎麼辦？
11樓：劉氏漢室
工作中，bai
得罪領導是常有的事
du。得罪了領zhi導，表面上看是一件dao非常嚴重的事，輕回則捱罵受批答穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜、理性對待，要按以下步驟有策略性地化解這件事:
一，及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯，都要及時地與領導進行溝通，有錯認錯，有誤會消除誤會，是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥，爭取領導的和解。
二，積極主動地工作。積極工作，用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己，消除他對你的不良影響，讓他重新認識你、賞識你。
三，實在不行，請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見，自己沒法消除隔亥，那就請一個與他關係好的人，將你與領導的矛盾說清楚，請他進行調解，化解你們之間的矛盾。
四，如果領導小肚雞腸，誰也調解不了，那就沒有辦法，辭了得了!再呆下去，你也再無伸展手腳的空間，再說有這樣小肚雞腸的領導，這樣的公司也沒有多大前途，也不值得你為之奮鬥了。
12樓：沐娛
俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
13樓：毓城督欣暢
兄弟，這就是你的不對了，u盤對你來說不過是小東西，和你的前途沒法比回
，不是要答
勸你阿諛奉承，但是對於領導的要求，在力所能及的範圍內就幫他一把對自己會有好處的。現在不要刻意討好領導，等領導氣消了一點，再想辦法哄她開心。以後不要再逆領導的意思了，對自己沒好處。
14樓：love小鋼炮
看是什麼情況，如果是無心的或者小問題，那就想辦法去道歉，如果是大問題或者領導很記仇的，也要去道歉，但不要把期望放在他會原諒你，要注意被坑
15樓：1314愛的他
看得bai出來你對自己的行為du比較後悔，也比較在乎zhi你現在的工作，還有一點就dao是回領導不是很喜歡你。答
新人應該少說話多做事，你在單位的表現，誰當領導都不喜歡。不過你也不要太放在心上，以後好好工作就是，領導主要還是看工作表現，總之不管你這次能否過關，以後要記住：少說話！
多說好話！多思考多做事！
還是儘量找個機會和領導好好談談，誠懇的承認錯誤，盡最大努力取得領導的信任！
努力過了，如果你的領導還是不能接受你，大不了不幹，此處不留爺，自有留爺處！
16樓：一樣的陽光
繼續腳踏實地的好好工作，做好自己的本份就行了。 不用太
在意別人用內什麼眼光來容看自己，笑死、氣死的都是別人而不是自己。 其實說實在話，在工作中遇到你這種情況實為好事，因為可以從中可以吸取經驗，發現問題就改正問題，後不再造
得罪了領導的紅人怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
世上有聖人 能人 閒人 凡人 小人 惡人六種人。如果你是聖人，你總可以通過大智慧 高超的領導藝術，無與倫比的魅力 來解決問題 如果你是能人，你總可以通過大本領 雷厲風行的風格和獨一無二的能力 來解決問題 如果你是閒人，你總可以通過大心懷 不在乎，得過且過走到 算 來解決問題 如果你是凡人，你總可以通...
得罪了領導怎麼辦？得罪領導了，想辦法整我，怎麼辦？
得罪了老闆的解決方法如下 1 要直面問題，不要隨意和同事說 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話...
得罪了領導，領導會把你整死。為什麼領導就不能寬容大度一點。反而小肚雞腸的。要求揭示社會本質
領導也是人，是人就有弱點劣點，十全十美之人是沒有的，因為用人不當或選人有誤，一些心胸摤隘的人被選為領導也在所不免，這是客觀事實，但有識有素質的領導也大有人在，這也是事實，故不能一概而論領導好或壞，至於你遇到的領導就是乙個低素質的人，也可能是乙個惡人，遲早有報應的。人與人之間是不可能平等的。領導跟你的...