1樓：鵬的媽媽
說明這個領導很器重你的才華和工作能力，因為他自己開公司你去了以後前景一定會不錯，但是這是人生的大事你自己要拿定注意三思而後行。
2樓：
直接說出自己的想法吧。可以說等她那頭穩定了再過去，畢竟她自己創業也不是那麼容易，不可能一下就成功的。先觀察觀察吧。
望採納。
3樓：海神
這個事情你應該自己想清楚，知道嗎，要是你的領很有能力的話，你當然是可以跟他出去發展，不是的話，你就直接拒絕他，知道嗎
4樓：孺子牛
你的性格屬於那種安穩上班，小富即安型，而你的領導是屬於不甘於現狀的創業創新型，儘管她看重你的能力水平，儘管她對你有知遇之恩，但是你與她是兩種型別的人，不適合追隨她。假如她今後創業比較順利尚好，如果遇到困難和挫折，你會後悔的。所以，建議你婉言謝絕她的好意，早說比晚說好，現在說比以後說有利的多。
5樓：
你可以直接把你的想法跟他講，講你的原因為什麼不想走，感謝他的認可，有需要你的地方你會盡全力幫他。
6樓：匿名使用者
你要一分為二來看待！
1，若你目前的工作狀況一般，而這領導對你是真的好（只說工作上），且這領導自己開的公司確實需要類似你這樣的人，你可以考慮去。
2，若你在現在公司目前還不錯，也能有上升空間，有發展前途，那你和領導推心置腹的聊一聊，看能否緩一陣再考慮去領導那公司。
7樓：柳雍
開了你去公司看看有你，的工作沒有啊！
我的領導離職了想帶我走 後來我的領導的領導後來離職想帶我走 我要是跟她走會不會得罪我前領導啊 畢
8樓：人要有志
根據你提供的情況來看，個人建議首先不要急於跟著這位離職的領導走。第一，這位離職的領匯出去是做什麼？第二，這位領導平時的為人處事怎麼樣？
希望你自己綜合考慮，三思而後行。希望能幫助到你。
9樓：手機使用者
證明你有工作能力有人緣。這是好事。
你需要做的，是考量這兩個人的胸襟和人品。誰更厚道跟誰走。對另外一個說:已經答應了那個，不好失信於人。維持朋友關係也很好。以後日子還長。
10樓：匿名使用者
先說，你到底想跟誰走呢？
離職問題 經理跳槽要帶我走 老闆要留我 我現在還不能跟老闆說我要走好痛苦
11樓：如此煙波
工作的選擇不是兒戲，希望慎重對待。一般講，從三個方面確定去留。1.
行業狀態。這個是基本面，夕陽產業肯定是不行的。2.
公司狀態。它是你立足的根本，沒有一個穩定的執行狀態，不可能有個人發展。3.
和直接主管的關係。雖然將其列在第三位，但最直接的感受恐怕應該排在首位。但這樣的排序可以說是個人經驗所得，感覺還是相對理性的。
你的具體情況不瞭解，只能從一般情況出發給予建議。祝成功
12樓：匿名使用者
既然決心要走、就找個藉口。 畢竟要感謝老闆對你的知遇之恩, 以及他對你的重視。
藉口老家有事、 親戚結婚.. 或者父母給你找物件什麼的, 就暫時離職吧。
或者停職也行。
提前說, 讓公司有時間找人頂替你的工作。 直接離職有些不厚道。
13樓：
等你要走了才說上保險的事，這公司也不咋地呀！經理跳槽的公司怎麼樣？
14樓：匿名使用者
我也遇到過你這樣的問題,總的來說,我覺得打工在**都一樣,主要看自已想要什麼,要麼要錢要麼一個地方可以學到知誤,提升自已,前途與錢就看你如何選擇了.平衡一下吧.
領導想要帶我走怎麼辦
15樓：漁米達人
首先 你要先問清楚領導帶你到什麼地方 / 負責什麼工作 / 主要的工作內容是什麼？
其次，你是否對工作內容感興趣 / 對你以後的發展是否有幫助 / 報酬是否滿意？
最好，領導的人品，能力等等你都可以好好考慮一下！
權衡利弊後，選擇跟領導去是最好的，如果不想去，建議換家公司換份工作是最好的。
16樓：匿名使用者
那就得看,你是跟著走好,還是繼續留好了.領導想帶你走,說明他對你的能力認可,覺得帶你走,對他有利,才會這麼做.同樣,你既然有能力,那就要考慮哪種對你自己有利了啊.選擇是雙方的
17樓：龐曳曳制
一般說來,是否可信只有當事人最清楚。其實可不可信實質就是跟不跟老領導走的問題。是否和老領導走完全取決於你自己,取決於你的價值取向。
18樓：匿名使用者
如果領導人對就跟著走唄。這個社會就那樣，你對公司有點用處時，他會百般留你。要是你對公司用處不大了，他也會找各種理由來打發你。找一個好公司容易，找一個對的人就難了
19樓：拾皁少年你愛麼
他想跟你**的可能性大
公司領導走了要帶我走，是去是留？
20樓：匿名使用者
可以答應跟銷售總監走,然後找總經理談話,說要走,他要是能花兩個小時找你談話就版留下,說明他真的想留你權,以後你要是犯錯或者薪水不夠,他留下的你,他也會幫你,至於銷售總監,拿他當棋子用吧.畢竟他也是為了組建4人團隊開啟市場,也是要利用你.
21樓：匿名使用者
看看哪個前景好，有發展利益空間，看長遠的利益，覺得哪個對自己的發展空間大，就選哪個
22樓：9義薄雲天
做什麼的？你是總監帶去的？！！
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