1樓：我的
企業應該提前30天給你通知，你應該按時上班，是有工資的。如果不是提前30天通知的，你可以去勞動仲裁委員會提交你的勞動仲裁。如果他給的理由也不是符合法律規定的，那麼你同樣可以去勞動仲裁委員會。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎？
2樓：薔祀
根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：咬字嚼句
口頭說明是無效的，需要在辭退員工之前乙個月做出口頭通知。
..................................
看是否簽了合同
（1）如果簽合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前乙個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償乙個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
（2）如果沒有簽合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為乙個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
4樓：重複簡單的事情
如果他覺得你是個刺頭的話，一定會書面通知你的。反之，覺得你還不至於去做過激的給公司製造麻煩的事情，大多數情況下也就口頭通知了。
你可以提出要求，請他們給你書面通知，如果你考慮去勞動仲裁部門申訴的話。
5樓：匿名使用者
口頭辭退不生效。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具證明。
對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：韓飛律師
依法應當出具書面解除勞動合同證明，不出具書面證明屬於違法行為，不過如員工錄音證明公司領導口頭辭退，也是可以證明用人單位辭退事實的。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司口頭通知辭退員工，在員工要求補償時，公司又說又不辭退了,怎麼辦？
7樓：安得廣
公司不辭退，那只有再幹下去，否則自動離職，就無法要求補償。當然如果符合勞動合同法第三十八條的規定，勞動者主動解除勞動合同的，也可以要求補償。附條文
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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