試用期內公司辭退我能否得到賠償

1樓：簡簡單單

試用期內公司辭退，如果是按《勞動合同法》第三十九條規定，按不符合錄用條件辭退，無法要求補償的，如果是其它原因，可以要求賠償的。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2樓：

是可以要求經濟補償金的，

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓：匿名使用者

首先你要看清楚你進單位的時候有沒有簽了合同，一般的單位進來就要籤的，要寫明試用期的。如果簽了你可以看看上面是怎麼寫的，如果沒有明確的寫明的，他應該由正當的理由才可以辭退你。比如，對你進行考核，然後給你打分，告訴你考核不通過，然後不繼續錄用你。

在比如，他說你違反公司紀律，你可以告訴他你當時進公司並沒有給你員工手冊之類的（如果進公司是發了，也要看你當時有沒有在簽收本上登記）。如果你要是主張經濟賠償，可能要申請勞動仲裁，現在判的話基本上都是偏向於個人的，現在的案子都是公司敗訴的多。所以在你主張之前可以打法律援助**，諮詢，是免費的。

每個城市都有法律援助**的，幫助弱勢群體。