1樓：桃李詩文章
然而當最後公布通過面試的名單時，卻發現沒有自己。難道在面試中表現最好的人也會被刷掉麼？網友「一登」就曾碰到過這種情況。
網友「一登」：「我去面試，幾個人一起的，問了一些問題，叫大家回答，答完以後，問大家誰答得最好，大家都認為是我，我也感覺發揮的不錯，往自大的說一句，不管是從措詞、思路、經驗來說都比其它的幾個略勝一籌，不是乙個檔次。(只是偶的學歷稍差低一點）但為什麼最後不選我，有點鬱悶。
」形象問題首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種「面子工程」，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是「我本楚狂人，鳳歌笑孔丘」的時代了。
在面試中，著裝整潔、端重既能反映出乙個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。
另外，就如網友「成熟意味著」所說的，「有的職位是需要考慮形象問題」。這裡的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前台、公關等，這些職業可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。
面試不等於考察能力
面試並不意味著只是考察求職者的工作能力。網友「馬尋伯樂」：「人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考能力,而是看性格、eq、團隊精神、創造力等。」
求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如「自大、不合群」等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。
最優秀並不一定是最合適
這點是最為關鍵的。網友「聰明的傻子」：「問題答的好與你應聘的職位也是關係不大的。
hr的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。」（完）
2樓：敬安青
8.公務員面試中哪些表現可以給自己加分？
面試時自我感覺很好為什麼還會被刷？
3樓：匿名使用者
對於表現好的理解誤差吧，面試說白了其實是一種不對等的談判，應聘者是極其弱勢的一方，所以如果不是單獨面試，最好在別人回答問題的時候觀察應聘方的反應，肢體語言等，目的是摸準應聘方的考量標準，規避自己的風險，比如前乙個的回答已經獲得了較好的反饋，輪到你的時候你卻覺得我一定要超過他，對他的邏輯反其道而行之！面試不是辯論會，你要的是不成為最後幾名，而不是去爭第一名。
4樓：二娘呀
你的自我感覺良好只是相對於自己之前的表現而言，而在眾多面試者當中，你的面試情況也許並不出彩。人外有人，天外有天，比你有才華有能力的大有人在，所以別太自信了。好好反省是哪點原因讓你面試被刷，找到根源所在，積極的解決，保證下次面試能夠順利通過吧。
5樓：居琪
面霸經驗，如果乙個人自我感覺很良好的時候，那麼會通過這個人的言行舉止所表現出來，而你表現出的過度自信，會給hr對你產生浮燥的心理暗示，多數這些印象會帶來負面的因素，或許你真的很出色，但也要顯得內斂穩重一些，因為沉著穩重的人總是能給人帶來安全可靠的評價。
6樓：雙谷靈
公司內部原因，可能你正好符合了他們的需求。但是突然公司內部因為某些政策原因，這個原本給你的headcount沒有了，想要你也沒辦法。我實習過程中就遇到了這個事情，和候選人都談好了，就差隔幾天來談offer、籤offer。
於是讓他回去等通知，悲劇的是，boss突然說這個崗位不招人了，而且還不告訴我原因卻讓我去通知候選人（呵呵，誰叫我是炮灰實習生呢）然後我只能厚著臉皮給候選人打**，全程臉紅很尷尬心裡也很內疚好嘛！還好他性格比較好沒有跟我糾結。
7樓：你不懂
面試真的跟相親一樣樣的，感覺好啥也不代表。實話說我現在的工作就是在複試感覺奇差的情況下被錄用的，對，你沒看錯，感覺奇差，發著燒，大區老總說話跟放港片似的聽不懂。所以不要相信自我感覺。
8樓：c醬粉絲團
上週面了狼廠，當時感覺有幾分希望，結果還是fail了。總體感覺是他們想要基本功紮實，能做業務分擔kpi的小助手，而我比較飄。經歷了一面和二面，其中二面的主官還是我本科學長，但還是掛了。
只是感覺面試官可能對我的某些經歷感興趣，但是我未必合他所用。於是造成了這種窘迫的局面，等了一周，發郵件詢問面試官才得到結果。然而已經釋然了。
9樓：大馬
可能是他們遇見更好的了吧，我上次面試就是這樣，專案負責人面了，人事部經理面了，技術總監也面了，我感覺都不錯啊，說等訊息，然後就沒有然後了！後來才知道，我走了之後，來了乙個更厲害的大牛，人家各方面的資歷都秒殺我，所以我就出局了，扎心了。
10樓：阿qi棄
你也知道是自我感覺…不過不得不說，可能還是自己眼界有限，畢竟厲害的人太多，說不定還有更厲害的人面試，只是自己沒見到而已。
11樓：猴97272何戰
工資吧，當我經過三面後問我工資期望多少，我好像說高了一點，然後我就沒通過。個人覺得，hr的選擇是最有利於公司的那種，從來不考慮別的。
12樓：
前兩周剛面了一家行業靠前的跨國公司，兩輪感覺都不錯，感覺面試官也對我很有興趣，一周後收到第三輪面試的郵件。面試前一天忽然hr通知延期。一等就是兩周沒訊息。
最近得知這家公司國內公司股權變更，所以面試和offer全部暫停。也不知道還會不會再開放，什麼時候開放offer了。
為什麼大學裡的各種面試我都會失敗？即使覺得自己表現很好，也被刷下來，而且都是初試。感覺自己選擇的，
13樓：尚寧大詞
第一，敢去面試就成功了一半，也許你的能力並不差，但是，有時候過於自信也會給自己帶來不便，可能自己沒有發現，但是旁觀者是很清醒的，可能自己的言行方面出現了問題。其實部門的要求沒有多大，他們選拔的是人才，這其中也有很害羞的面試者，每個人的機會是均等的。
自己想想:你是怎樣去面試的，自己的穿著，自己的言語（普通話，聲音的洪亮），，見到面試官的問好，黑板上的板書，簡短的自我介紹，回答的問題
求助：面試到了3面，hr給面試，回答較差會不會被刷掉啊 10
14樓：南北
有可能被刷。
一般情況下，你要是面試行政崗位，比如人事專員，貨品專員甚至一些中上層管理崗位的時候，一般面試時間都比較漫長，不可能五分鐘，如果是五分鐘的話，那就應該是沒希望了。
求職者給出的答覆足以改變hr對乙個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來，比如，應聘者前來應聘的是**職位，卻夢想著十年後成為一名設計師。
只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星，這些人在hr眼中，都屬於沒有良好的職業規劃的族群。
如果應聘者表現出只做大事兒，不做小事兒的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦，你將在第一時間內被hr火速淘汰掉。
應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向，所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將預設應聘者對企業的嚮往意願不高。
如何在面試中表現出眾，面試時如何出色的表現自己？
面試最基本的要求要先滿足，著裝這些就不說了。面試中想表現出眾，首先要明確你報的職位是什麼，再根據你的職位確定你要向面試官呈現你適合這個工作的優勢。現在的面試有群面和單面，群面的話想表現優秀的話就要體現出你的集體性和組織性，可以表現得積極，但是不能表現就攻擊性，在爭執的時候要適時圓場緩解氣氛，還有最重...
說說面試時看長相嗎？公務員面試看長相嗎
伯克萊大學心理學教授艾伯特 馬伯藍比教授，做了長達10年的研究後得出的 7 38 55定律 在整體表現上，旁人對你的感受，只有7 是取決於你真正談話的內容，而有38 來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣 語調 語速 音量等，卻有高達55 的比重決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，...
所獲獎項對考研面試有幫助嗎，考研面試時沒有科研經歷和獎項有很大影響嗎？
我來湊個熱鬧，呵呵。不是特別瞭解國內考研的狀況，但我覺得，獎項是你能力最好的書面證明，也是把你自己展示並推銷給別人的最佳途徑，面試的時候一定要隨身攜帶，在考生中脫穎而出。獎項就是能力的證明，要不然要它幹嘛？加油哦！ 問得太籠統了，面試主要是為了瞭解你對所報專業的瞭解情況，你得什麼獎是稽核個人資料時會...