1樓：口亞舍
這得根據不同的情況不同的應對付。
首先最先想到的一種情況是老闆說你是日常的事情，也沒有說一些特別難聽的話，沒有侮辱到你的人格或者什麼特別嚴重，然後你也想繼續在這個老闆手下做下去，這種情況下他故意找事說你，你只能不吭聲聽著。
人都有反骨，你越是頂嘴，越是反駁，老闆可能說的越多，越讓你覺得心煩不想繼續幹下去，所以這個時候你只能左耳朵進右耳朵出，說的有用的可以聽，說的沒用的，故意找茬的沒有聽進心裡面去的必要。
就不要當回事，不要放在心上，當做是狗在叫就好了，一般正常的老闆說你幾次，看你態度良好，就不會再繼續沒事找事的說了，可能你就脫離苦海了，但是萬一遇到那種越說你越不理，他越來勁的，那這種情況你只能要麼繼續忍氣吞聲。
要麼冒著不想在這個地方工作下去，或者被扣工資的危險，頂嘴還回去，告訴他不要繼續浪費彼此的工作時間了（當然不能這麼直接哈，要婉轉一點）這是基本的職業素養，不然還說你不尊重自己的老闆呢。
當然不反抗並不是沒有原則和底線，如果老闆沒事找事到了一種非常令人無法容忍的地步，言語已經問候了不該問候的東西，那麼我覺得第一沒有必要忍下去，第二沒有必要繼續在他手下工作了。
就算工作待遇再好，這樣對於心靈的傷害也是不可以饒恕的。
2樓：笑飲孤鴻
他愛說什麼就說吧，你聽完就當過去了就行了。老闆都喜歡磨磨唧唧的。這沒招。
3樓：小玉聊社會
遇到這種情況的時候，你就隨便老闆說。畢竟很多時候老闆就是過過嘴上的癮罷了。
4樓：鑫靜鑠
畢竟人家是老闆說就讓他說吧。假如他說的不是太過分那就聽聽算了。如果實在是太過分了，那就要反駁他兩句，大不了不幹了唄。
5樓：感性的初見晴天
我如果碰到這樣的事情，我就要和老闆主動談談了，是什麼原因導致這樣的，如果對我有意見，可以辭退我，
6樓：那就
其實就很合理的去迴避他就好，而且如果他每次都是找事說你的話，那你就不要去理會
7樓：職場摸魚包子
那就讓他說說唄，我們在旁邊聽著就好了，也不要反駁，因為反駁是沒有什麼意義的。
8樓：青桔物語
如果老闆總故意要找事說你，你可以聽一下他為什麼說你，下次改正，讓他以後挑不出刺來。。
9樓：小貓不吃醋
我認為可以直接說出來的，問他是什麼意思，如果就是想針對你的話就離職得了。
10樓：loser的無賴
我覺得就讓他說唄，反正我們聽著他們領導嘮叨也不用做工作，其實也挺好的，就當做休息了唄
11樓：哦哦家裡人弄
那沒辦法就裝作沒聽見，然後等他說，他說完了說高興了肯定就不會再說了，你就可以脫身了。
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦？
12樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換乙個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！」，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨「xx事太難了」，但是，太容易就做到的事情往往價值不大。
人都是需要不斷成長的，而成長就是需要經歷，經歷更多自己沒做過的事情，才會變成經驗。
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講「這事我來做」、「這事我負責」、「這事我頂著」，而不是「為什麼要我做」、「這事我不會」、「這事我不喜歡做」……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
13樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持「讓合適的人做合適的事」的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
14樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
15樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
16樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都了解你就都會了。
17樓：紫蘇花開
工作能力是鍛鍊出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
18樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
19樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提公升也就可以了。
20樓：神靈物合一
那就盡力而為吧。職場上每天都會面臨新的挑戰，所以一定要有一種邊學習邊工作的心態。
21樓：匿名使用者
需要區分一下，是不是你工作範圍之內的事，如果是，那就是自己應該會的，也是需要認真學會完成的。如果不是，那在認真想一下，是不是對於自己的工作有幫助，如果是，而且領導並不是刻意為難你，那就是在培養你，這是你需要認真去學習的。
22樓：aa微湖來客
首先看看你們的老闆是不是乙個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。
但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。
乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想這樣的老闆也沒有。
23樓：逍遙書生在青島
領導總是讓我做我不會做的事，我應該勤奮學習。努力，努力學習，實踐實踐。幹中學，學中幹，積累經驗。
24樓：
在乙個單位裡，你應該努力讓自己成為全面手，即使成不了，也要很努力的去做，如果總是什麼都不會，那你離淘汰也就不遠了。
25樓：匿名使用者
排除領導故意刁難的話，那就是領帶想鍛鍊你，重視你，讓你快速成長，當他的左右手，但是不管是什麼原因，對自己都是乙個學習的機會，學會了都是自己的本事，加油吧
26樓：危微笑天使
我會直接跟領導說明情況，然後讓領導給我安排乙個懂得人，幫助我，把所有流程都寫出來，這樣做起來就不會麻煩了。
27樓：武冰雙
，領導總是讓你做，你不會做的事，該怎麼辦？應該讓你做的事，你不會去學唄，學的你就慢慢就會做了唄，總部學中不會做
28樓：
讓你做你不會做的事情呢，這是給你機會讓你提高自己的能力的，要學著去做這樣子呢，才可以了解各方面的知識。
29樓：匿名使用者
這是領導自己用人有問題，還是故意難為你麼，不過我覺得再單位公司做事，即使自己不會的，也應該想辦法多學習，多是有好處的？同時跟領導神馬的搞好關係吧懂點知識啊，
30樓：匿名使用者
那我只能對領導實話實話，然後委婉拒絕領導布置的任務，並承諾領導以後會加緊學習
31樓：梅雨時節
我覺得事情要從兩方面來想。領導讓你做你不會做的事情，我覺得這也是對人的一種鍛鍊。做的多了，那麼個人學到的東西也就多了。從不會到會也是對人生的一種磨礪。
32樓：番茄紅柿
領導總讓你做你不會做的事情，這要看是些什麼事情。
1，按照你的能力是不可能完成的任務。這就類似於讓小學生做大學生的題，這屬於領導的錯誤。你直接拒絕就可以了。
2,按照你的能力有可能完成，但是你不會。
這需要你提公升自己的能力。工作其實就是乙個學習的過程，要不斷的完善學習。才能勝任工作。有乙個領導喜歡不求上進不學習的員工。
3,別人都會做，唯獨你不會做的事情。
這就完全是你的責任了，為什麼別人會做就你不會做呢？你就處於快被淘汰的比較遠，要加緊努力哦。
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