1樓：尹朶月
很傻直接跟老闆說漲薪資的事，無論用什麼方式方法！換個角度想想，你是老闆，有夥計要求你給多發錢。相信你懂得因果關係，正確的做法，你做好因，老闆就會給你果，果就是漲薪，因就是讓老闆認識到你的重要，你工作的價值，你為公司創造的業績收入。
請記住，老闆是懂得投入產出比！與老闆談情感也是一件蠢事兒！
2樓：匿名使用者
剛畢業的時候，我認為只要埋頭苦幹出成績，公司一定能看到，會及時給予激勵。不錯，公司做到了，每當我沒日沒夜幹活很累想離職的時候，總是能接到溝通調薪的**，後來換了工作，這個規則不靈了，老闆只關注某個職位以上的人，其餘人基本無視，當然了，你找老闆吐吐槽，還是可以給你加點薪水的，那陣子我開始研究各種與老闆要待遇的溝通攻略。再後來又換了幾次工作，到現在我發現，待遇最好不要去與老闆要，實在忍不下去了，總結專案經驗，找獵頭，找老同事介紹，換工作才是正道。
3樓：匿名使用者
公升職不等於加薪，你只有在新的崗位上工作了一段時間，各方面都上手了，各方面的成績都證明你能在這個崗位上做好了，加薪的日子才剛剛到來。即使公司遲遲不加薪，我們也有足夠的理由去要求，當然我們要對自己有客觀的認知，一是對公司的貢獻度，二是個人的成長，能力的提公升
4樓：茅詩翠
個人薪水的標準取決於內外部機會。不取決於工作成績。做不做是你該做的，做的再好，也是你該做的。做好工作以求漲薪的思路是正確的，但做好工作的方向，和談判的方式必須扼到核心。
5樓：寶46547繞儐
盡量不要親自主動向你的直系領導，包括隔級直系領導提出加薪要求。雖然在這個社會，要想遇到乙個革命靠自覺，加薪主動提的領導確實很難，但也盡量不要自己主動去提。這會讓你領導覺得你成天想的都是怎麼漲工資，怎麼往上爬，哪兒還有心思做事呢？
但又不能不提，因此要用其他方法讓他覺得必須給你漲工資。
6樓：猴04598練有
最直接的表達，走。前提是你手裡已經拿到更好的offer。加薪這事，越小範圍知道越好，因為如果老闆給你加了，別人也想加，老闆不要考慮成本的嘛，最後的結局可能大家都沒有，責任還得全賴你。
公升職加薪，也是一種談判，有實力有技巧，不要讓對方有受威脅的感覺，並且覺得確實你值得，這樣才能雙方滿意。
7樓：寶25219摯朔
先準確評估自己在公司的價值。在公司，其實是除了老闆不可更換意外，沒有不能換的員工。因此，員工要有自知之明，不能高估自己的重要程度。
分析老闆的性格人品，是不是那種通情達理的。參照以前提出過類似要求員工的結果，慎重比對後決定。
8樓：劉千荷
可能我比較奇葩。其實剛開始面試的時候就會心裡有底，然後談拿到多少工資的時候心裡也會有數，老闆說多久會漲/怎麼才會漲的時候我都可以。當到了那個時候沒有漲工資，我會考慮盡快辭職。
我第乙份工作，面試的時候老闆說，實習工資3k轉正後3.5k，實習期3k，工作一年半，依然3k，我當然是各種擔心，各種虛，剛離開學校，沒有經驗，沒有穩住，不敢跟老闆開口，所以選擇，不如直接辭職。
如何委婉地暗示老闆漲工資？
9樓：碧月滄笙
喜馬拉雅《好好說話》團隊做過這方面節目，感覺說得很好，我搬運一下，希望看完你能有一些思路
在與老闆談公升職加薪的時候，一般人的做法大概可以分成兩種情況：第
一、祈求；第
二、威脅。祈求派就是說自己在過去的時間有多慘多窘迫，希望老闆可憐可憐加點薪水。威脅派呢，就是以辭職作為籌碼要求加薪。
但是，這兩種方法其實都有很大的弊端導致加薪失敗。什麼弊端呢？
首先，祈求老闆加薪，靠的是老闆的人品，好心的老闆就給點打賞，不過老闆都是看利益的，達不到自己的目標，憑什麼給你加薪。其次，那辭職威脅老闆，賭的是老闆的膽子，風險很大。你要看看你的不可替代性，萬一老闆不在乎你辭不辭職，你不就沒台階下了嗎？
所以，談判之中，正確的做法應該是，先要了解到公升職加薪的標準，然後把自己是否達標的情況亮出來，最後讓老闆知道，給你加薪後，老闆有什麼好處。
在要求加薪的時候，如果直接說出「老闆，我要加薪」這樣的話，老闆大可以給你個理由把你打發了，或者拖段時間。但是，如果你一開始就以聊天，客觀中立地問老闆，我們公司或者我這個職位的員工公升職加薪的標準是什麼。那就不一樣了，首先，你得到了客觀標準，把自己和老闆放在了乙個對等的位置上談判。
在得到標準之後，你也就知道了自己那些地方達到了加薪標準，這時候跟老闆提出加薪，老闆再找理由搪塞你，就有失威嚴了，顯得出爾反爾。
最後你再給老闆「補一刀」——帶著老闆想象未來。普天下的老闆都不會關心你過去有什麼，他們只關心他的投入在未來能得到什麼回報，所以，這裡說補一刀就是說你告訴完老闆你達到加薪標準後，老闆心裡或許還有點猶豫，這時候你告訴他加薪之後，你就可以少了什麼顧慮，可以更用心工作之類的給他帶來更大的績效，那麼老闆給出了標準，出於作為領導人要維護威嚴不能出爾反爾，他不能否認你的成績，接著又被你說的未來回報補了一刀，那加薪都沒理由了。
三個步驟不一定是要同時進行，可以分時間，悄無聲息得進行。比如打算年末提出加薪，年中就應該了解到加薪標準，這樣如果自己還不達標，也可以在半年時間裡悄悄把進度趕上來。
其實同樣的道理，不僅僅僅是用在和老闆談公升職加薪，在一些談判中，類似員工與老闆要利益的弱勢群體向比較有優勢的人談條件時，也可以用上。
對方在和我們談判的時候，條件優勢略勝一籌，我們處於不利的地方，直接談目的肯定是會被對方駁回的，但是我們如果不直接談結果，先讓對方給出乙個標準，我們有了對方給出的標準，從客觀上講，就有了乙個和對方平等交流的籌碼，這樣也就有依據談條件了，所有人都是要利益的，所以擺明對方能得到什麼利益，就更能提高談判勝利的可能。
最後總結，談判加薪三步驟：得標準，談條件，謀未來。
10樓：青島夢
如何向老闆巧妙而有效地提出加工資
如題我來答
1條回答
親愛的活著
lv.6 推薦於 2017-09-21
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
11樓：讓時間去旅行
1、做事超出老闆的預期
所謂做事超出老闆的預期，也就是說老闆給你安排一件重要任務。明明只需要做到合格就行了，但是，如果我們把它做到極致，做到滿分。那麼總會讓老闆印象深刻的，特別是那些關係到公司業績問題的。
這對老闆和公司而言，那就是雪中送碳。當然並不是所有事情都做到極致，而且挑一些重要的事情，畢竟我們每天的時間有限，精力有限。
比如說老闆給你定個銷售目標為3000萬，你通過努力，把它做到5000萬，那麼老闆會不給你加工資嗎？
2、無可替代
就是說你的能力，知識對公司和老闆而言，是具備無可替代性的，或者說短期之內無法替代。別人做不到你這個成績，達不到你這個高度。如果說你的能力、知識很一般，隨便找個人就能代替你，那麼老闆憑什麼給你加工資。
想讓老闆給你加工資，首先要具備一定的能力，才能說服老闆，讓老闆心甘情願的給你公升職加薪。
比如說老闆定的銷售目標為3000萬，你能做到5000萬，而別人只能勉強做到合格。
3、對公司、老闆忠誠
每個公司都喜歡忠誠的員工，喜歡能和公司一起同甘共苦的員工，能一心一意為公司創造價值的。而不是那種三心二意，拿著公司的錢，還整天想著怎麼跳槽去別的公司。如果做不到對公司忠誠，那麼你能力再怎麼強，老闆也不會給你公升職加薪，重用你的。
如果具備以上3點，老闆心甘情願的給你加工資，其它什麼談判話術，一切都是浮雲。總之記住一句話，工資是幹出來的，不是要出來的！
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
12樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
13樓：中顧法律網
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
如何委婉優雅的和老闆談要求加工資？
首先，都和老闆溝通，交代自己的工作內容，以及完成情況，讓老闆明白你的公司做的貢獻。其次，多談一談公司的發展以及自己的期待。碰到喜歡直言不諱的老闆，你也可以直接說，畢竟待遇是和能力掛鉤的，只要能力達到了一般老闆都會加工資。可以給老闆寫一封簡單的信或者發一封電子郵件，開頭首先一定要表達出對老闆的尊重，然...
如何委婉地暗示老闆漲工資，如何委婉的暗示老闆加工資？
碧月滄笙 喜馬拉雅 好好說話 團隊做過這方面節目，感覺說得很好，我搬運一下，希望看完你能有一些思路 在與老闆談公升職加薪的時候，一般人的做法大概可以分成兩種情況 第 一 祈求 第 二 威脅。祈求派就是說自己在過去的時間有多慘多窘迫，希望老闆可憐可憐加點薪水。威脅派呢，就是以辭職作為籌碼要求加薪。但是...
如何跟老闆提加工資的事情？如何跟老闆提加工資
第一，一定不要不好意思提加工資，你要想的是你的薪資一定要跟你的勞動力成正比。有很多人打算跟老闆提加工資時他們就會開始想東想西，怕老闆會覺得他們怎麼才做這麼點事就知道提加工資，或者是他們覺得老闆應該都會把這些看在眼裡，然後年底或許會給一定的獎勵什麼的，如果自己主動提了反而不好。我告訴你們，其實很多老闆...