1樓：偌仔
不要寫，直接找老闆談，寫下來比較沒有迴旋餘地。先找領導婉轉提提看，如果不成直接找好下家再提辭職，如果領導想留你，那時可以再明確提。
2樓：泉壁杭春海
真有別地方肯定要你過去，你就遞辭呈，到了合同約定時間，你就可以走，只要不違反勞動合同條款就沒事，如果接收的地方不確定，你就得想好怎麼辦，畢竟打下一片江山不易。
另一點，話已說出，印象就在改變了，自己熟慮才好，只著提離職讓老闆加工資是奢望，除非真的離不開你才有可能，記住地球離開誰都轉，呵呵。。。。。。
3樓：社會觀察員雲兒
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回答你好，首先你在和領導說加薪之前，你得自己做一下總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻。當然對自己做的不夠好的，也應該總結相應的說辭。
其次如果覺得直接和領導說加工資不好意思的話，可以和領導側面打聽一下公司的加薪制度！如果有這種制度的話，可以按著流程來。如果沒有，也可以知道什麼條件下可以漲工資。
其實目的就是讓領導知道你有漲薪的這麼乙個想法。
最後乙個辦法，也可以在得到領導的肯定時，和領導提一下加薪的想法。並且保證以後更加努力的工作，做出更好的成績來。這樣的話，領導一定會認真的考慮你加薪的事情。
[微笑]希望能幫助到你！
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4樓：匿名使用者
技術人員。。做什麼技在、術的。。現在的社會那有那麼多理由。。兄弟別太心急了
5樓：鈞堡堂
實話實說 ,順便交辭職單走人
辭職了想讓老總補貼點工資,該怎麼開口說
怎麼和老闆說想漲工資要不就辭職？
6樓：人生短暫
看是技術工不，如果開機器少了你機器一下沒人，老闆缺人乖乖給你加工資
7樓：匿名使用者
要求漲薪是每個在職人員的希望。和老闆談漲薪問題，你得找出對你有利的方面，也就是說，在這些方面，公司暫時還是缺你不可的，如果沒有這方面的優勢，和老闆談漲薪也是白瞎，老闆會同意你辭職的。
8樓：
這是個非常敏感的話題，談的時候要注重時機，在公司效益好的時候，老闆心情佳的時候，同時你最近的表現要足夠讓老闆給你漲工資，首先看看你現在達到這些要求了嗎？
其次，最進本人剛好學了一門比較牛叉的溝通技巧培訓課，老師給我們說到了這個話題，說可以用隱喻，拿另乙個事務來比喻會比直接說的效果要好很多。
9樓：
理由：離家遠，來往不便，家鄉近年經濟發展迅速，想回家看看有沒有就業機會，家人沒人照顧，想請幾個月假。
10樓：天蠍淼淼
這是乙個比較技巧的問題。為何呢，漲工資，一看公司業績，如果公司不賺錢，漲工資當然是不可能的，這應是公司的乙個普通現象；另一方面，公司運營不錯，別人有機會漲了而你沒有漲，這你就要認真理智的評估你的工作業績，或你在上司面前的工作表現了：要麼你的工作能力在你的上司面前沒有好好的表現出來，要麼就是他認為你可有可無。
如果是前者，要讓他看到你的閃光點；如果是後者，那就得認真考慮下乙個工作地方了。
不要輕易的說再見，一旦說出離職，只有二個結果，一是如你所願，你的上司對你婉留，那你的目的達到了；要麼是他馬上給你籤了離職單，那麼，你可以義無返顧的去尋找下乙個目標了。
11樓：
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。
工資低，在辭職的時候怎樣說才能讓老闆留下我並加工資
12樓：迷途天使
這要看你是否有能力讓公司留下你了，也就是說你是否有離開了之後公司在你這塊無法運轉或者運轉上會有麻煩的能力。
以辭職來讓公司給你漲工資實際上是下策，因為你這樣做的話就必須承擔50%公司同意你的辭職的風險，一般來說就是提交辭呈的時候說明是因為工資太低，不堪負荷家庭生活所需，所以找工資更高的工作，申請辭職，這樣的話如果公司有意留你，那麼自然會給你漲工資，留下你繼續工作，但是如果公司的hr覺得你的職位不是那麼必要的話，是有可能會同意你的辭職申請的，要慎重考慮。
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒提加工資的事，這種行為怎麼樣
13樓：微風
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒提加工資的事，勞動者和用人單位協商一致的可以變更勞動合同內容，如果用人單位給勞動者增加新的工作內容，勞動者同意的，這是合法的，如果屬於用人單位強迫勞動者做的屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者增加了工作量是否加工資取決於勞動雙方協商的結果。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工資太低想辭職，辭職申請怎麼寫？
14樓：趣味科普妹
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一枚舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
我在公司工作十年了，今年效益不好，老闆讓我們主動辭職，不然就只發我們基本工資，我該怎麼辦啊 10
15樓：匿名使用者
既然讓你主動離職，你就出去吧，靠基本工資，確實很難受
16樓：冷顏軒網路傳媒
勞動局問題諮詢。有勞動法保護可以賠償。
17樓：匿名使用者
傳統行業就是這樣的，當危及來臨時人家老闆也只能自保，好比（農俊教練）分析的那樣，
在當今時代只有那些有備胎意識的人才能不至於束手無策啊！
公司裁員，要求被裁員工自己寫辭職申請，不然就不給補償款，這樣合理嗎？為什麼？
18樓：韓飛律師
公司裁員，要求被裁員工自己寫辭職申請，屬於違法行為，員工有權拒絕。
用人單位開除、辭退勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
想讓老闆加工資，要什麼開口，想讓老闆漲工資，怎麼開口？
言午 這個是敏感話題，只有自己認為憑自己能力 到外面可以掙更高的工資，再找老闆談加工資的事！ 雲南新華電腦學校 很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說 老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？1 在提出...
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悲畫扇 一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿...
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