1樓：匿名使用者
你們國企啊？好久都想不到“大鍋飯”這個詞語了。不是什麼優秀老闆，連點起碼的考核都沒有，怎麼調動員工的積極性？
先讓你老闆接受培訓去---如何激勵員工？。嘿嘿~~~---我的建議-----以書面形式給你老闆提交一個“關於工資調整之後的幾點看法”1、分析一下現在你們公司的薪酬結構與每個人的工作內容----是否體現“多勞多得”“易崗易薪”？2、調動員工積極性的關鍵--不是均等，而是價有所值。
這種“一碗水端平的”薪酬結構，恰恰傷害了一部分優秀員工的積極性。或許，是一次適得其反的效果。3、個人的想法（你的工作量、工作範圍、工作報酬之間的間的關聯）。
注意，切勿太利己，要站在公平公正大局角度。如若你老闆對你的建議置之不理，兄弟，那你還是另投高明吧，別讓這個庸上司，殘害了你的職業生涯，嘿嘿~~~~人要保持積極是一件非常不容易的事情。
2樓：淡茶水清
可以從以下進行考慮後再準備去協商：
一，針對自己目前的職位，漲的是否正確，要憑心而論切不可因工作時間長短，上班時間長短而論，要以能力與解決問題的能力而定；
二，要對即將需要去協商的人的性格，以及所要說出的話，進行斟酌後再進行說出做準備。
3樓：匿名使用者
你應該經常和老闆在一起聊聊天說說話，也就是說你要會在老闆的面前經常出現，讓他慢慢的感動。
4樓：匿名使用者
呵呵，你可在會上提議公司制訂一項工資分配（工資管理）制度，以此激勵公司全體員工的工作，學習熱情等等。。。。工資 = 工齡工資+崗位工資+學歷工資+職稱工資 崗位工資裡分：文員工資、設計員工資、。。。。。。。
主管工資、總監工資
5樓：匿名使用者
不要總跟別人比較保持好的心態，自己的工資漲了就可以了
對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
6樓：go我愛我家貓
對工資不滿意還有總是無償加班這些問題應該是很多在職員工都有的苦惱，覺得自己做的工作與自己的收穫不成正比，但是想要和老闆直接開口提的話會讓雙方都覺得尷尬，老闆是不知道怎麼拒絕而你又是不知道怎麼收尾，所以要旁敲側擊，可以偶爾和同事討論的時候故意放出其他公司有意向把你挖走的訊息，讓你的老闆慢慢的注意到你，這樣子他就會主動給你加薪了。
如果你從事銷售行業，良好的銷售業績是先決條件。無論是成長率還是增長率，都應該至少超過公司的平均水平。否則，你可能是被淘汰的物件。
如果你現在敢談論加薪，那隻會給老闆解僱你的理由。
算出來你為公司創造的利益遠遠超過了公司對你的投入。與此同時，你目前的收入在同一個行業也處於較低水平:事實上，我們和老闆都在尋找一個“學位”。
我們想讓我們的收入更適合我們自己的工資，而老闆想讓支出更適合他的利潤目標，希望在同一個行業有更高的利潤率。應該記住，老闆永遠不會在交易中賠錢。
要讓領導覺得你有別人無法替代的資本。同樣，在我們的營銷工作中，可能有一個重要的客戶只認識你。也許只有你參與了某個重要的工作過程，如投標、**審批等。
也許年度營銷年會只是你舉辦的最好的一次。在正常工作中，你可以培養一些別人無法替代的能力。也許你不能加薪，但至少你可以保住目前的職位。
7樓：匿名使用者
1：讓老闆知道你長期處在超負荷的狀態
老闆們沒那麼多精力去關注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務有多重，或許他還真以為是你辦事效率低。
因此，請在日常工作中，把那些加班加點的資訊暗示給老闆，比如加班結束時給老闆發封工作郵件，週末搞定客戶後，給老闆發條簡訊匯報結果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老闆：我很忙！
2. 亮出你的工作成績
對於絕大數公司來說，衡量一個人是否可以加薪，要看他為公司所創造的價值。即使你做了
3個人的工作，但並沒有取得相應的成績，加薪之路仍然困難重重。
因此，提加薪時，可以跟老闆擺事實、亮資料，比如做個業績對比，和前任對比，和以往的資料對比，以說明自己的工作效率和目標實現情況等。
如果你一個人可以比三個人做得更好，老闆為何不給你加薪？如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
8樓：匿名使用者
首先表現出你能絕對勝任目前工作崗位的能力吧，然後就是需要不斷提升自己，資本家又不是慈善家，你只有給他創造出他認可的財富，他才會給你回報。不過，聰明的老闆，會看你是否物有所值，你表現出色，他自然會給你加薪升職。但是往往有種老闆很短視，他想用便宜的**用足員工，這個時候不要幻想他能改變，勇敢一點，你真的有能力就跳槽吧，會比你現在的工資翻上很多。
當然說到底，還是需要你自身夠硬。
9樓：匿名使用者
你對工資不滿意說明你在那裡工作有成效、有工作能力。這不用委婉與老闆說，你可連續請幾天假，故意到別的公司打探工作，老闆自然會找你淡工資的事。
10樓：匿名使用者
那個跟進當時公司的實際情況，首先公司的營業不景氣的情況下，你不要提，其次就是其他的員工和領導提工資的事情受阻，你不需要再提了
如果公司這段時間的營業額特別高，然後呢？士氣正旺，在這個情況下，你可以向你們道委婉的把你的實際情況說一下，是否應該增加工薪待遇
11樓：點點創富
對工資不滿意的話，我就會直截了當的給老闆開門見山的談，談不成，肯定就不幹了。從來沒有想著如何委婉的跟老闆談，如果只是想委婉的跟老闆談的話，那我感覺他對工資的話應該不是特別不滿意，還行還湊合。
如果你是對工資不滿意的話，你想委婉的告訴老闆的話。就有很多方式， 方式再多都不如直接跟老闆談，因為你說的再委婉的話，如果老闆不想明白或者是揣著明白裝糊塗的話，那麼還不如直接了，當提出來這樣的話他也不會再能糊弄過去了，其實提加薪是很合理的要求，老闆也不能說只讓你幹活，多幹活而不給你加工資，這樣也是不合理的，所以說你沒必要，你很害羞或者是什麼給老闆提加薪，這是你合理的要求。是你認真工作應得的獎勵。
12樓：陳晨
想要加薪，做出成績
想要升職加薪，必須做好自己的本職工作，這是前提。必須讓老闆看到你為他創造了應有的價值，這樣他才會心甘情願的給你加薪。做了別人做不到的工作，想不加薪都難。
抓住老闆的心理，不要讓他以為受到威脅
以提出跳槽達到加薪的目的為例，不能讓老闆感覺你在威脅他，而是把你的工作能力充分展現出來，讓他發現，讓他知道，讓他覺得他是在賞識你。是他為了留住你這個員工而給你升職加薪。
以好的態度向老闆提出，並說出加工資的依據。每個老闆對員工提出的加工資要求都不會喜歡，但如果態度良好，老闆可能會考慮。所有的老闆最討厭威脅式的提出加工資的要求，比如不加工資就離職，或者提出許多附加條件。
這些要避免一起提出，容易引起老闆反感。
13樓：匿名使用者
如果你對你的能力充滿信心，如果你也認為老闆缺你不行，此時對工資不滿意，可以提，而且可以理直氣壯地提。
如果你的能力一般般，缺你少你都一樣，即使你多麼委婉的提出來，老闆都會產生反感，甚至氣憤。
所以，這種加薪的想法，還是不提為好，感覺工資不如意，最好的辦法就是跳槽，另謀生路。
14樓：程楊川
當你對自己的工資不滿意想和老闆提加薪的事你必須有能力，而且在老闆的眼裡你是棒的，是他公司的主力，這時候你可以和老闆說由公司找你去他們公司幹，薪水給得也不低，出於對老闆事業的支援你不能去，這時候老闆感覺到你的忠誠和能力會給你加薪的。
15樓：日光月照
如果你對工資不滿意，就應該找個合適的機會去跟老闆直說，說出你的想法和建議，老闆會理解員工的，也會根據實際情況解決問題的，祝你心想事成。
16樓：師兄大大
一，能夠做老闆的人，對工資待遇是超級敏感和有強大記憶力的。誰的工資怎麼樣，誰的工資要加還是降，老闆心裡明鏡一樣。別以為老闆不知道你的工作量大了，你認為應該給你加薪的心態老闆都清楚，沒有這點心計和頭腦的人能做老闆嗎？!
老闆能夠多安排你做事，就是對你的信任和放心，也是考察你的工作態度和能力的時候，可能二，三個月，可能半年，一年，還要看公司經營發展情況和管理團隊的人員編制，記住，老闆最擅長用的加薪手段是提升你到更高待遇的崗位任職和年終獎金時給你足夠份量。這是我經驗之談，你必須相信。
二，做老闆的人都有自負和固執，好面子的強勢敏感心理。一旦你用各種委婉迂迴的方式談加工資，就觸碰了老闆心理底線：1.
你認為我給你的工資不合理嗎？2.對幹一點活都受不了了嗎？
3.都像你這樣來找我要加工資，我這個老闆也不用幹了，你來當。4.
加工資是公司薪酬管理的整體問題，不是你一個人的事。5.你還怕我虧待你嗎？
公司裡我和老闆再在一起商量績效考核還有薪酬管理時，瞭解到老闆對找他要求加工資的心態就是以上基本的5點。
17樓：
對工資不滿意，向老闆提出加薪，只有兩種可能，一種是給你加薪，另一種是把你辭退所以一定要提高自己的能力就算老闆不給你加薪資碎花到別的地方，你依然可以拿到高工資，所以不要輕易提這樣的要求。
18樓：匿名使用者
這個問題其實不太好說，因為如果你的能力到達那裡了，老闆也會給你加工資，但是如果你屬於那種小面積的人員，你的工資都是那種定位的，但是別人家的工資或許會漲你們高一些，但是你們單位就是這個價錢，如果你沒有那個能力，這個問題由你來提出。應該是不太好的。但是你可以試著用一種開玩笑輕鬆的語氣和老闆提一下什麼時間給你加薪也可以的。
19樓：嚴潔忠
首先自己要過硬，有對老闆有利用價值，二是方式方法，三是合適的時機。當你準備好這三點之後就可以大膽的去和領導提加薪了，希望你也能早日升職加薪，走上人生巔峰！
20樓：匿名使用者
除非你有過硬的技術和過硬的本領。才有資格和要求提加薪的事情。老闆喜歡員工工資越低越好。
員工喜歡老闆漲工資，漲的越多越好。所以沒有過硬的本領和技術老闆是不會同意的，還會開除你。
21樓：匿名使用者
如果對工資不滿意，也不需要多微碗的去和老闆談，直接了當的說明你的意思，把你的日常工作優點擺出來，讓老闆來評判，沒必要拐彎抹角的讓老闆猜你的心思
22樓：地球之宋
首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。
如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。
其次，你應該確定一下你是否在單位裡是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。
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