1樓：藝旭惜
理性的選擇工作是對自己負者也是對工作負者
2樓：匿名使用者
不想工作也要理由，簡單一點，想找乙個更好的機會不就完了，在誇公司兩句，現在的hr沒幾個有實權，最後簡歷都得給老闆看，所以如果去大公司正規公司，簡歷得做好
3樓：匿名使用者
關你啥事？調查案底？
4樓：趙曉曼
不想工作，沒有合適的??
5樓：匿名使用者
我會很誠懇的告訴hr，我這麼久沒工作，那是因為我在專心做乙個全職媽媽。但在這個期間，我的生活並不是只有孩子與做飯煲湯。我在這個期間一直在做兼職，一直就沒有脫節過社會。
6樓：牧雨萍
你可以說，這段時間，幫同學做了些什麼事情，或者是學習某樣東西
7樓：辰星
把面試的崗位職責啥的都複述一遍，跟他說，這就是你想找的理想的工作，之所以這麼久沒工作是因為不願意將就，一直在等候他這樣的公司出現
8樓：寶35898焉瘸
這段時間裡在準備公****，結果卻沒考上，就放棄了
9樓：世慧雲
我不知道hr為什麼一定要問這個問題。只有九年制義務教育才是法定的。只要求職者可以勝任空缺崗位，她/他的過去有一段對企業來講的空白又有什麼關係呢？
10樓：猴啊88885盎蟻
已想去應聘某職位，但能力和經驗都未達到要求，所以一直在等待機遇，而不想去幹一些自已不喜歡的工作，那只是解決基本生活的工作需要，而自已在經濟上暫時沒問題，所以就一直耐心等待
11樓：危島主
我就實話實說。 沒有合適的， 錢多的不會幹，錢少的不願意幹。而我覺得你公司的職位必要符合我的期望
12樓：翼12704言澆
就說去學習了某樣技能或者考了哪乙個學位證書，一般不會問這樣的
13樓：匿名使用者
家裡面有一點事情，需要自己回家幫忙照顧才辭了這麼久沒找工作的
14樓：匿名使用者
因為要長期發展，所以對待下乙份工作比較謹慎，中間也收到一些offer，但考慮再三沒有接受
15樓：寶55152雌永
我只能告訴他家裡有點事耽誤了幾個月，把事情忙完了才開始繼續找工作，如果他還是細問就說不方便說
面試的時候，hr問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？
16樓：阿狸控
「面試的時候，hr問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？」關於這一問題，來看看這些網友是怎麼說的吧~
網友「尤溪尤溪哦」說：
每個人在找工作的時候，不可避免的會遇到面試這一關，那麼面試官也會提出各種奇怪的問題，這時候就需要你多動腦去謹慎回答了。但是針對於這個問題而言：這是乙個不專業的問題，在結構化的正式面試中一般hr不會去問。
問題過於開放而且未知因素過多，不但應聘者不好回答，即使回答了，面試官也難以分析判斷和比較。這種問題，若不是特定情境下的壓力測試，大多都沒有意義。但是如果真的有面試官提問了，應該怎麼回答呢？
根據這份工作是否合適，雙方合作是否愉快來決定。其實面試是乙個雙向的選擇，不光是企業在選擇人才，也是人才在選擇企業，因此，雙方是否能達到乙個合作愉快的程度是非常重要的。把這個問題可以踢回到面試官那裡。
網友「三木森baby」這麼說：
這個問題基本上是乙個必答選項。面試：其實這個問題在一定程度是看你這幾年是不是跳槽的頻繁，因為沒有任何乙個公司希望自己努力培養的人才在一兩年後流失掉的，所以說都希望有乙個比較具有穩定性的員工，這樣不管是為了公司的長期發展還是利益來說，這個問題都是有必要問的。
回答：其實因為知道這個問題是為了看你是不是真的熱愛這份工作，是不是真的可以穩定的長期的留下來。那麼就有兩種情況，一種是你這兩年頻繁跳槽，乙個是你沒有頻繁跳槽突然換了工作。
對於頻繁跳槽的來說，你可以說：還有就是你突然換工作，那麼面試會問你為什麼突然換了。那麼你就把你自己的真實理由說出來。
怎麼說呢，面試這個事情其實是雙向選擇的問題，你被面試的時候，其實也是在觀察公司。
使用者名為「killlllua」的網友這麼說：
面試是我們每個人在人生中都要經歷的事情，或多或少總會有的。但是確實很少有面試官會問你要在公司待幾年的問題。這個問題其實非常的不專業，當然也不是沒有可能問，如果真的被問到我們應該怎麼處理呢？
首先你可以應該保持乙個中立的態度，可以說我覺得這是乙個磨合的問題，我也不確定自己能在公司裡帶多久。畢竟我沒有在公司工作過，對於公司還算熟悉不知道我與公司是否合適。或者說這個問題要等進公司工作之後才能確定。
再或者你可以反問公司的hr，公司需要我在公司待多久？雖然這樣可能會有些不合適但是這畢竟是乙個不專業的問題，所以這樣回答也沒有太大的毛病。面試也是很講究技巧的，是對你情商的考驗，所以我們在面試的過程中回答問題一定要慎重考慮。
以上這些網友的回答，你還滿意嗎？
求職面試的時候，hr問你為什麼不做上乙份工作，我該怎麼回答算最合適？
17樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
美的智慧型電飯煲為什麼煮飯這麼久？
您好因為這個機器因為時間久了發生了一些老化，比如說傳熱變慢，就是這個電線可能也有一些問題，但是說到這個傳熱，影響傳熱的還有一點就是鍋底部的加熱盤中有異物。底部的這個加熱盤新買回來的時候就是亮亮的金屬色，但是時間久了就開始變成淺褐色，還有一些斑點，慢慢的隨著使用，顏色會越來越深，所以自然影響到了傳熱。...
為什麼《權力的遊戲》可以火這麼久
漢尼拔 塔塔 奇幻故事在西方本身就很受歡迎。龍，女巫，國王，王后，爵士，騎士等等等等。都伴隨著他們的成長。不是個人的成長，是整個西方世界的成長。然後是反差。權遊中沒有絕對的主角，只有推動劇情走向的pov的角色。我們看慣了那些帶有主角光環的故事，也逐漸厭煩了這一模式。我們開始思考，為什麼主角的運氣這麼...
辛巴燕窩事件，這事為什麼爭論這麼久？
先是網上瘋傳辛巴辛選賣假貨鬧得沸沸揚揚，在證實辛巴辛選所售燕窩是合格產品，問題不在假燕窩上之後，燕窩是智商稅 這一言論又引起熱議，燕窩行業標準本就不清，沒有強制要求，關於這一說法官方也遲遲沒有發表定論。再到懷疑辛選退款沒有付，到造謠辛巴會判刑，很多都是莫須有的事情，為了黑而黑。你好，這件事不僅是商品...