跪求“小型電腦公司員工管理制度”

1樓：人哲

一.總則

為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，使公司管理規範化、程式化、迅速快捷，特制定本制度。

二.管理原則和體制

公司按集中與分散相結合原則，有條件的可設立中心機房，各部門配備電腦系統.

條件成熟時，公司建立計算機內部網路系統。

計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。

計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優技術經濟方案。

三.電腦系統選取型及採購

公司電腦系統統一採購。

按照計算機系統規劃和工作需要，公司各部門或有關部門提出購置電腦系統的申請，公司列入固定資產投資計劃，經公司常務會議或總經理批准方可採購。

電腦系統選取型須基於廣泛的市場調研，在掌握各類電腦效能、**之後選擇合格的機型。

涉及重大電腦裝置的選購，須邀請專業公司招標或諮詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務的承諾。

電腦採購過程中，做**件的驗機工作和軟體測試工作，確保電腦系統的可行性。

四.電腦使用和管理

公司落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。

未經許可，任何人不得隨便支用電腦裝置。

未經許可，任何人不得更換電腦硬體和軟體，拒絕使用來歷不明的軟體和光碟。

嚴格按規定程式開啟和關閉的電腦系統。

開機流程：

接通電源；

開啟顯示器、印表機等外設；

開通電腦主機；

按顯示選單提示，鍵入規定口令或密碼；

在許可權內內對工作任務操作。

關機流程：

退出應用程式、各個子目錄；

關斷主機；

關閉顯示器、印表機；

關斷電源。

五.公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業務情況下，員工應學習能熟練地進行電腦操作。

六.對公司中心機房、使用網路、工作站等高階電腦裝置，則需經年產值和予上機操作，並登記使用情況。

七.公司禁止使用、傳播、編制、複製電腦遊戲，嚴禁上班時間玩電腦遊戲。

八.公司鼓勵員工開發電腦資源，提高公司決策和管理水平。

九.電腦維護

公司確立專職或兼職工程師（或由電腦公司）負責電腦系統的維護。

電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告電腦主管。

電腦維修維護過程中，首先確保對公司資訊進行拷貝，做到不遺失。

電腦軟硬體更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批准。

ups只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存檔緊急操作；嚴禁將ups作正常電源使用。

對重大電腦軟體、硬體損失事故，公司列入專案調查處理。

外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。

凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

十.機房管理制度

機房安全規定：

機房（工作臺）不得攜入易燃、易爆物品；機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；

機房內嚴禁吸菸；

機臺不準吃飯、吃零食或進行其他有害、汙損電腦的行為；

安裝堅固門鎖系統，防止電腦補充盜。

機房淨化規定：

機房內不得有衛生死角、可見灰塵；

調節適合電腦的溫度、溼度、負離子濃度，定時換風；

門窗密封，防止外來粉塵汙染；

機房內不準帶入無關物品，不準睡覺休息；

中心機房人員進入須穿軟底鞋，著白色長衫工作服；

機房用品定期清潔。

機房參觀管理的規定：

經公司批准，外來人員才予安排參觀。外來人員參觀機房，須有公司指定人員陪同。

電腦處理祕密事務時，不得接待參觀人員或靠近**。

僅供參考!~ 篩選一下適合的條款.!

企業管理的概念

2樓：重慶市比佛利展能企業管理顧問****

企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活

動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是儘可能利用企業的人力、物力、財力、資訊等資源，實現省、快、多、好的目標，取得最大的投入產出效率。

3樓：匿名使用者

企業管理（business management），是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。財務管理是企業管理的最主要內容之一。

企業管理的內容包括了企業發展過程的全部工作內容。

現代科技下，協同軟體對企業管理的幫助體現在三個方面：

1、搭起戰略和執行之間的橋樑：以超強的執行力保證戰略目標得以快速實現。

2、實現管理從藝術到科學的進化：以科學的管理體系而非個人能力來駕馭大型組織。

3、讓管理變得簡單而有效：以簡單致勝和中層致勝的思想來解決管理上的根本問題。

企業管理大致包含了：戰略管理、營銷管理、商戰謀略、財務管理、資本運營、人力資源、領導力提升等內容。

企業管理五要素：

企業文化

戰略規劃

獎懲制度

改革與創新

學習培訓

企業管理方式有哪些

4樓：年傑繆雪巧

呵呵。。。

你問的這個問題可是海問呀！因為太多了，就是成熟的、常用的管理方法也不下千種，更別說隨著經濟的發展，新的管理理論不斷更新，管理方法也日趨增加，舊的管理方法逐步淘汰。

說巨集觀的，企業的管理方法有行政方法、經濟方法、制度方法和教育方法等。

說大的，有行為管理，人本管理，質量管理等。

說具體的管理工具有：iso9000族標準就是一個管理工具。小的有pdca迴圈、5w1h、六西格瑪等等。

另外，現在還有人評出“中國最流行的十大企業管理工具”。其實這種排序是不科學的，也沒有什麼根據，你可以參考一下：

客戶關係管理

改進質量的方法

顧客細分

非核心的職能

競爭優勢的技能

戰略規劃

業務流程

關鍵性戰略資產

知識管理是使企業能夠獲得智力資本這種關鍵性戰略資產並在內部分享的一種管理工具。

實現目標的方法

5樓：鄭州星雲互聯

常用的六大企業管理方法

1、屜式管理

抽屜式”管理，現代管理也稱之為“職務分析”。當今一些經濟發達國家的大中型企業都非常重視“抽屜式”管理和職位分類，並且都在“抽屜式”管理的基礎上，不同程度地建立了職位分類制度。“抽屜式”管理形容在每個管理人員辦公桌的抽屜裡都有一個明確的職務工作規範，在管理工作中，既不能有職無權，也不能有責無權，更不能有權無責，必須職、責、權、利相互結合。

企業進行“抽屜式”管理五個步驟:第一步，建立一個由企業各個部門組成的職務分析小組。第二步，正確處理企業內部集權與分權的關係。

第三步，圍繞企業的總體目標，層層分解，逐級落實職責許可權範圍。第四步，編寫“職務說明”、“職務規格”，制定出對每個職務工作的要求準則。第五步，必須考慮到考核制度與獎懲制度相結合。

2、危機式管理

隨著全球經濟競爭日趨激烈，世界著名大企業中有相當一部分進入維持和衰退階段，為改變狀況，美國企業較為重視推行“危機式”生產管理，掀起了一股“末日管理”的浪潮。美國企業界認為，如果一位經營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工表明危機確實存在，那麼，他很快就會失去信譽，因而也會失去效率和效益。美國技術公司總裁威廉·偉思看到，全世界已變成一個競爭的戰場，全球電信業正在變革中發揮重要作用。

因此，他起用兩名大膽改革的高階管理人員為副董事長，免去5名傾向於循序漸進改革的高階人員職務，在職工中廣泛宣傳某些企業由於忽視產品質量、成本上升導致失去使用者的危機。他要全體員工知道，如果技術公司不把產品質量、生產成本及使用者時刻放在突出位置，公司的末日就會來臨。

3、一分鐘管理

目前，西方許多企業採用了“一分鐘”管理法則，並取得了顯著成效。具體內容為:一分鐘目標、一分鐘讚美及一分鐘懲罰。

所謂一分鐘目標，就是企業中的每個人都將自己的主要目標和職責明確地記在一張紙上。每個目標及其檢驗標準應該在250個字內表達清楚，在一分鐘內就能讀完。這樣，便於每個人明確認識自己為何而幹、怎樣去幹，並且據此定期檢查自己的工作。

一分鐘讚美，就是人力資源激勵。具體做法是企業的經理經常花費不長的時間，在職員所做的事情中挑出正確的部分加以讚美。這樣可以促使每位職員明確自己所做的事情，更加努力地工作，並不斷向完美的方向發展。

一分鐘懲罰，是指某件事本該做好卻沒有做好，對有關人員首先進行及時批評，指出其錯誤，然後提醒他“你是如何器重他，不滿的是他此時此地的工作”。這樣，可以使做錯事的人樂於接受批評，並注意避免以後同樣錯誤的發生。一分鐘管理法則妙就妙在它大大縮短了管理過程，有立竿見影之效。

一分鐘目標，便於每個員工明確自己的工作職責，努力實現自己的工作目標；一分鐘讚美可使每個職員更加努力地工作；一分鐘懲罰可使做錯事的人樂意接受批評，促使他今後工作更加認真。

4、破格式管理

在企業諸多管理中，最終都通過對人事的管理達到變革創新的目的。因此，世界發達企業都根據企業內部競爭形勢的變化積極實行人事管理制度變革，以激發員工的創造性。在日本和韓國企業裡，過去一直採用以工作年限作為晉升職員級別和提高工資標準的“年功制度”。

這種制度適應了企業快速膨脹時期對用工用人的要求，提供了勞動力就業與發展的機會。進入20世紀80年代以來，這些發達企業進入低增長和相對穩定階段，“年功制度”已不能滿足職員的晉升慾望，導致企業組織人事的活力下降。上世紀90年代初，日本、韓國的發達企業著手改革人事制度，大力推行根據工作能力和成果決定升降員工職務的“破格式”的新人事制度，收到了明顯成效。

世界大企業人事制度的變革，集中反映出對人潛力的充分挖掘，以搞活人事制度來搞活企業組織結構，注意培養和形成企業內部的“強人”機制，形成競爭、奮發、進取、開拓的新氣象。

5、合攏式管理

合攏表示管理必須強調個人和整體的配合，創造整體和個體的高度和諧。在管理中，歐美企業主要強調個人奮鬥，促使不同的管理相互融洽借鑑。它的具體特點是:

（1）既有整體性又有個體性。企業每個成員對公司產生使命感，“我就是公司”是“合攏式”管理中的一句響亮口號。（2）自我組織性。

放手讓下屬做決策，自己管理自己。（3）波動性。現代管理必須實行靈活經營戰略，在波動中進步和革新。

（4）相輔相成。要促使不同的看法、做法相互補充交流，使一種情況下的缺點變成另一種情況下的優點。（5）個體分散與整體協調性。

一個組織中單位、小組、個人都是整體中的個體，個體都有分散性、獨創性，通過協調形成整體的形象。（6）韻律性。企業與個人之間達成一種融洽和諧充滿活力的氣氛，激發人們的內驅力和自豪感。

6、走動式管理

這是世界上流行的一種創新管理方式，它主要是指企業主管體察民意、瞭解實情與下屬打成一片，共創業績。這種管理風格已顯示出其優越性，如:（1）主管動部屬也跟著動。

日本經濟團體聯合會名譽會長士光敏夫採用“身先士卒”的做法，一舉成為日本享有盛名的企業家。在他接管日本東芝電器公司前，東芝已不再享有“電器業搖籃”的美稱，生產每況愈下。士光敏夫上任後，每天巡視工廠，遍訪了東芝設在日本的工廠和企業，與員工一起吃飯，閒話家常。

清晨，他總比別人早到半個鐘頭，站在廠門口，向工人問好，率先示範。員工受此氣氛的感染，促進了相互間的溝通，士氣大振。不久，東芝的生產恢復正常，並有很大發展。

（2）投資小，收益大。走動管理並不需要太多的資金和技術，就可能提高企業的生產力。（3）看得見的管理。

就是說最高主管能夠到達生產第一線，與工人見面、交談，希望員工能夠對他提意見，能夠認識他，甚至與他爭辯是非。（4）現場管理。日本為何有世界上第一流的生產力呢？

有人認為是建立在追根究底的現場管理上。主管每天馬不停蹄地到現場走動，部屬也只好捨命陪君子了。（5）“得人心者昌”。

優秀的企業領導要常到職位比他低幾層的員工中去體察民意、瞭解實情，多聽一些“不對”，而不是隻聽“好”的。不僅要關心員工的工作，叫得出他們的名字，而且關心他們的衣食住行。這樣，員工覺得主管重視他們，工作自然十分賣力。

一個企業有了員工的支援和努力，自然就會昌盛。

跪求“小型電腦公司員工管理制度”

誰知道單位的電腦管理制度，跪求「小型電腦公司員工管理制度」

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