1樓：愛中華愛家人
公司員工管理制度；遵守公司規章制度紀律，認真完成公司任務，注意安全。
2樓：老胖
「企業管理是對企業生產經營活動進行計畫、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力、物力、財力、資訊等資源，實現多、快、好、省的目標，取得最大的投入產出效率。」
3樓：匿名使用者
乙個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《
4樓：阿里釘釘
公司員工管理制度包含多方面，釘釘。
都可助力企業進行智慧型化辦公：
考勤：
釘釘考勤打卡主要用於內勤人員日常考勤，適用於上班位址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。設定考勤組路徑：手機端：
請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；電腦端：管理員在電腦企業管理後台-【工作台】-進入【考勤打卡】後台-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
人事：
審批：
審批完成即可釘釘內一鍵批量付款，無需錄入資訊，自動關聯電子發票，每筆支付清晰可溯源，適用於報銷、付款、備用金申請等多個審批場景。出勤、假期類業務套件支援關聯考勤，一鍵匯出考勤報表，省去手動統計煩惱。
員工管理制度
5樓：科技吃瓜說
加強員工行為規範與工作紀律管理，塑造良好的公司形象，增加員工組織紀律性，切實提高員工工作效率。
1、員工崗位規範。
1.忠於職守，不做有損公司的事情，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；
2.工作場所不得大聲喧嘩，不影響他人辦公；
3.進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；
4.禁止在工作時間內處理私人事務；不得無故串崗，聚眾聊天談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩；
5.為了保證計算機的使用安全，請不要再計算機安裝電腦遊戲，不得私自拆開計算機。如計算機出現問題，及時通知相關部門，不要擅自拆開修理。
6.愛惜使用並妥善保管辦公用品，裝置。
7.離開辦公室時，請注意關閉自己的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的洩密，同時員工在未經允許的情況下不要私自使用別部門的電腦。
8.為了大家健康，工作場所請勿吸菸。
9.為了創造舒適的辦公環境，應隨時保持本崗位工作所轄範圍的清潔衛生。
10.愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰，亂扔垃圾。
11.注意防火防盜，發現事故隱患或其他異常情況立即報告有關部門處理，消除隱患。
12.下班時，檔案，工具等歸放原位，清理完現場衛生。
13.關好門窗，檢查處理好火和電的安全事宜。
6樓：令可佳少藏
這是我的管理辦法，在我這兒很有效。
第三章核心思想及管理辦法。
1、每個員工的總收入由「基本工資」、「效益工資」、「考核評價獎金」三塊塊組成。「基本工資」為結構工資制；「效益工資」效益工資為招收學生培訓種類的10%作為提成；「考核評價獎金」是通過學生成績以及家長反饋進行評定。工資由教師管理人員辦理，再經過校長審核通過發放。
2、基本工資為結構工資制：初級教師無職位工資。
基礎工資（900元/月）+職位工資+工齡工資（在本培訓中心滿一學期工作期計工齡工資50元）+全勤獎（150元/月）。
3、效益工資為招收學生培訓種類的10%作為提成，每月執行一次（初級教師的提成額度為5%）。
4、考核評價獎金是通過學生期中期末成績以及家長反饋進行評定，成績提公升率大於所帶學生的50%的獎金100元，在50%以上最高者獲得獎金300元，未達到50%者無獎金獎勵；家長好評率超過50%者獲得獎金50元，未達到50%者無獎金獎勵。
5、教師主管要根據《工資管理制度》中界定的內容和方法核算好每個員工的工資，進行考勤審核和工資核算。
第四章作業規程。
1、月工資整體結構：
每月工資=基礎工資+工齡工資+職位工資+全勤獎+效益工資。
2、基本工資套兌方法：每位員工按以上工資結構分解套兌方法執行。
3、調薪管理：
本培訓中心主要採用實際工作成績作為依據，由教師主管考核建議申報並與校長協商議定。每學期首月議定辦理執行。
職位工資：教師崗位工資為100元/月。
教師主管600元/月。
綜合主管100元/周計算，每月套兌執行一次。
全勤獎：除因公缺勤或本培訓中心規定放假不用出勤及調休外，請假半天扣除30元全勤獎，請假一天扣除當月全部全勤獎。
6、工傷假：按國家有關規定執行；因維護他人或集體利益而造成的，除照常發放工資外，另視情節適當給予獎勵。
7、事假：全勤獎扣完之後，基本工資每日30元。
8、病假：校內修養以及依照病情指定醫療機構修養。
9、曠工：每曠工1天，扣除基本工資3天；月累計曠工3天的，扣罰當月基本工資50%；無故連續曠工三天以上的，作自動離職處理，不計髮當月工資。
7樓：阿芳說職場
制度是死的管理是活的善用人性化制度管理員工管理更輕鬆。
8樓：胥勝洛雋美
企業員工管理制度非常複雜，不是一句兩句話可以講清楚的，建議找當地律師針對公司情況制定完整的規章管理制度。
公司規章制度範本
9樓：孤巷裡遇見你
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
員工守則。一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。
10樓：匿名使用者
公司規章制度範本：
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。
三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。
四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、需要實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮鬥精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司日常管理制度
11樓：合易管理諮詢
第一條 為規範辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利於公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用於總公司、各子（分）公司、各管理處辦公室。
第二條 員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
第三條 上班打卡後不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休後應準時上班。
第四條 不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條 員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不准佩戴誇張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。
第六條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打**必須簡短。
第七條 上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關**；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條 上班時間內不得用餐、吃零食；
第九條 個人所屬的桌椅、裝置、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的儲存櫃、檔案櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔；
第十條 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放於指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條 公司辦公區域、公用區域嚴禁吸遊煙，吸菸的員工應注意他人的感受，控制吸菸量及避免在女性面前吸菸；冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽菸，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。
第十三條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電裝置，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內，關窗、鎖門後方可離開。
第十四條 遵守保密紀律，儲存好各種檔案及技術資料，不得洩露公司機密。
第十五條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。
第十六條 辦公區內不得擅自新增辦公家具。
第十七條 愛護公司財產和裝置，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應註明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條 本制度自發布之日起實施。
以上僅供參考！
跪求“小型電腦公司員工管理制度”
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薪酬管理制度，公司薪酬管理制度 全面
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小企業員工管理制度
這是我的管理辦法，在我這兒很有效 第三章 核心思想及管理辦法 1 每個員工的總收入由 基本工資 效益工資 考核評價獎金 三塊塊組成。基本工資 為結構工資制 效益工資 效益工資為招收學生培訓種類的10 作為提成 考核評價獎金 是通過學生成績以及家長反饋進行評定。工資由教師管理人員辦理，再經過校長審核通...