1樓：
1、可以
2、合理不合理，合法不合法，要的是證據，沒證據都是空談
3、僅供參考請找當地律師
2樓：匿名使用者
每個地方都有法定最低工資標準，如果低於該標準屬於違法行為，可以向勞動局反映。
3樓：群雄鬥志
可以的、不得低於當地的最低工資標準。
4樓：飛黃之鬃
1、可以要求老闆有保底工資，由雙方協商確定。2、每個地方都有法定最低工資標準，如果低於該標準屬於違法行為，可以向勞動局反映。3、這個法定最低工資標準根據勞動和社會保障部制定的《最低工資規定》第五條：
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。所以可以參照各地的小時最低工資標準來制定保底工資。
5樓：匿名使用者
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。
保底和底薪的區別，保底工資和底薪的區別
月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。您好！平台合作律師為您服務...
湖南長沙連鎖經營是真的嗎 真的有保底工資嗎
請你相信自己的頭腦，不要相信自己的眼睛，劉謙的魔術你認為是真的嗎？白紙可以變錢哎！那是通過障眼法，表演給觀眾看的。同樣在這裡也是使用了高智商的障眼法，蒙蔽你的大腦思維做表面文章表演給你看。你暫且放棄貪婪的慾望不去想那不可能擁有的上千萬，就會發現在廣西桂林拼搏的這段時間存在的很多漏洞 r n醒醒吧！給...
保險營銷員是否有保底工資？如有大概是多少
底薪是有的，不過不是無責任底薪，需要完成一定的任務量才有，幾個月多少錢每個公司是不同的，平安的底薪是9個月，最多能到2400 山東 一般新人都有底薪的。但是每個公司可能是不一樣的，大概會在1000元 2000元之間。但是，你必須要完成任務才能拿著底薪的。如果有底薪那就是勞動合同。所以保險公司在新人入...