1樓：匿名使用者
像這樣的事情我也遇到過，老闆讓員工去自己家裡做私活這個單位肯定不是太正規，不然怎麼會讓員工做私活呢？親，只有你不斷地經歷一些事情，你就會看淡了。畢竟，你需要的是錢，有些時候面子是可以不要的，但是必須要有底線。
忍忍吧，都是混口飯吃
2樓：笑談古和今
是可忍孰不可忍？答案是不可以忍。忍無可忍就無需再忍！
3樓：方向感
還說呢，我以前公司的其中一個臺灣老闆就讓祕書去他新租的房子打掃房間來著，挺難以接受的。。。太欺負人了！
4樓：淡緋雅
我是想說你要是不願意去他家裡打掃就和老闆說，又沒有誰規定要員工打掃老闆的房子的，不然要他加工錢吶。。 至於他獎金沒給你，你就去問老闆原因啊，如果是無緣無故不給你，你最好去找法律的幫助了。。
5樓：花夢兒服裝店
這有什麼的，人家給你發工資 ，你給人家打工 合情合理
6樓：
當然忍，但要有戒心，社會就是這樣
7樓：匿名使用者
孫子兵法有云；打得過，則狂轟亂炸；打不過，則臥薪嚐膽。
8樓：矮油
那那老闆還是女老闆 男員工還是女員工
9樓：匿名使用者
老闆才買的房亮了白，工作時間叫過去打掃衛生，擦玻璃，晚上九點才回，沒加班費，成他家長工了，回去越想越不痛快
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
10樓：匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容，大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。
雖然偶爾的“咆哮”可以起到減壓放鬆的功效，但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事，不分場合地“咆哮”可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌！
今年校園招聘中“咆哮求職”現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子，或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起僱主的關注，增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式，在求職過程中引起關注，這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生，這種現象千萬需要注意，因為其效果完全可能會適得其反，一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺，容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則，其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起僱主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈，從而使求職者陷入更加“咆哮”的窘境。
因此，應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要“咆哮”，應當學會角色的轉變，以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定！
“辦公室上班族你傷不起，每天手機打卡機跟你作對有木有！聊個qq還得小心被抓到有木有！上下班擠成餅乾有木有！
”如今，那些曾被描述為“責任感缺失的一代”的80後紛紛進入職場，作為“生力軍”開始挑起大梁，他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩，這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生，在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著“尼瑪”、“有木有”、“傷不起”從指端流瀉，表面淡定地對著電腦螢幕，內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為，這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義，對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度，肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**“咆哮綜合症”職場專家認為，職場“咆哮體”的產生有兩方面的原因：一是社會環境，無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力；二是個人環境，“咆哮體”的作者和讀者以年輕人為主，他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大，心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人，大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的，但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意“模式”的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議：
1)懂得如何從巨集大的“人生理想”向現實的“職業理想”轉換。人生理想和職業理想的區別在於，一個浮在半空，一個腳踏實地。要明白人生理想再遠大，終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立，而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點，讓職業理想成為人生理想的階梯。
職場求職中有哪些自薦方式
11樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
如何看待求職技巧對於大學生就業的作用
12樓：匿名使用者
求職技巧就像你穿了一件，就面試而言很合適的外衣，超常展示你的優勢；
13樓：小強
我就簡單說2句吧，，，技巧不技巧的都是扯淡。。。首先，你自己要具備你要應聘的職位的能力（一般更多的是專業能力），第二，做人要誠懇實在；第三，表現你的努力上進，富有團隊精神。。。
其實，就差不多這樣了。從我個人經歷來講。。。看上面那些繁瑣的理論，看的人**，，，希望我的答案對你有幫助
14樓：匿名使用者
一般來說，職場中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過於花哨怪異者的工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度等，都會持懷疑的態度。
其實，職業女性的穿著，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬不要因為穿錯衣服而失去良機。
行政族主基調為：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。
15樓：匿名使用者
良好的技巧可以把自己最好的一面展示給別人。
16樓：匿名使用者
充分的準備+技巧=成功
就業求職 三大技巧卻是
17樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問儘量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
18樓：91破壁
製作一份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
關於大學應屆畢業生應聘有關的電視節目有哪些？
19樓：狂人橫刀向天笑
《職來職往》；《非你莫屬》；《天生我才》。
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2023年12月10日開始在中國教育電視臺一頻道開播。該節目每週
四、五晚上9點38分播出[1] 。該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
《非你莫屬》由新成立的天視衛星公司頂尖團隊臻金打造，專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
廣東衛視特別推出大型職場招聘真人秀節目——《天生我才》，節目不設定任何報名門檻，只要有意向的求職者都能站在這個舞臺，經歷“boss團”的重重考驗後，就有機會獲得一份理想的工作。
20樓：露依莎
職來職往——較專業
非你莫屬——有些娛樂性
天生我才
21樓：呆毛唧
關於大學應屆畢業生應聘有關的電視節目有：非你莫
屬、職來職往和天生我才。
《非你莫屬》由2023年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2023年10月30日在天津衛視開播，每週日晚21:21，週一晚22:05播出。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、張紹剛擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。
《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2023年12月10日開始在中國教育電視臺一頻道開播。該節目每週
四、五晚上9點38分播出[1] 。
該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
《天生我才》是cctv-1綜合頻道的一檔欄目，旨在通過全球青少年互動參與、天才技能展示、純真氣質塑造、以及對藝術效果的完美追求，展示天才的震撼和魅力，激發青少年的創造力，促進中國與世界的文化交流。播出頻道 ： cctv-1綜合頻道，播出時間 ：
18:00，節目時長 ： 50分鐘，主持人：高博
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。 baby小q是也 和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧...
老員工跟老闆說辭職，老闆不但不挽留，還急著讓員工趕快走
低調就是高調不起來 這很正常呀，同乙個工作，新員工想保住這個工作會更有激情，更努力，還可能有新的觀點和革新。重點是工資還不高。老員工基本大多數都是得過且過的老油條，自認為有資歷誰都不服，還拿著高工資做著效率不一定高的事。要不是勞動法，誰都想隔幾天就換人？ 灑滿陽光的心靈小屋 有句話說得好 沒有永遠的...
老闆沒營業執照和員工打官司讓員工,賠償店裡的損失有法律依據嗎
次厹皖 打壞了東西要賠，這是規佢，沒營業執照是工商部門的事情。 屁屁 員工呵呵老闆造成了什麼損失？沒有營業執照，老闆需要根據相關法律規定承擔責任，至於員工造成的損失是另外一回事，不能混為一談 如果工廠沒有營業執照，員工打官司有用嗎？ 長征中的魚 可以打官司啊，非法用工，非法經營 傳閱 有用啊，屬於無...