1樓：低調就是高調不起來
這很正常呀，同乙個工作，新員工想保住這個工作會更有激情，更努力，還可能有新的觀點和革新。重點是工資還不高。老員工基本大多數都是得過且過的老油條，自認為有資歷誰都不服，還拿著高工資做著效率不一定高的事。
要不是勞動法，誰都想隔幾天就換人？
2樓：灑滿陽光的心靈小屋
有句話說得好：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益！
你在的時候，為她創造價值，她自然會對你高看一眼；你要走了，不能再為其創造價值了，她如此的態度，也順理成章。
不得不說，你老闆的做法的確有些讓人寒心，但同時，或許她對你即將的離開也同樣感到寒心。
3樓：
反正要走了
別在乎她
她估計也是因為你不能按他心思做賬而不爽
4樓：百折不撓
想想是不是你什麼地方做的讓她不滿意了，也許她心裡也不好受。
5樓：普天同慶
我覺得就連自己都說奇葩，所以就對太在意。首先你自有給老闆帶來利益，他才會重視你，甚至委以重任。當然，也要看情況而定，也許老闆早就看你不順眼，所以才會這樣。
但不意味所有老闆都這樣，你覺得呢
6樓：劉奇斌
不奇怪，現在以經濟利益為目的，少個員i節省開支，老員工要在工齡公資問題上考慮，還得多付出經費。所以老員工想走是求之不得的選擇。
7樓：匿名使用者
你用心對她，用心幹活，這是你的角度。可能 老闆只是當你乙個員工，但她的情商感染了你，征服了你，這是她的本事。你的理解與她的理解不對稱。
8樓：閃光吧剪輯師
老闆都不喜歡你，你還有什麼發展空間呢？打工就是看你的上司怎麼樣的，才願意花費時間，你這麼悲催的，也奇葩的這樣跟老闆說。我只能說你情商低而已，其他方面，我就不用說了。
老員工，說難聽點，可能就是老油條了。我不是黑你，只是我覺得你這樣很傻很可憐罷了，希望在後面的人生裡精彩一些吧。以上純屬個人看法，不喜勿噴謝謝！！
9樓：匿名使用者
對於乙個要走的員工，老闆已經認為你的心已經不在公司了，所以沒有挽留的必要。對於信任這件事，我認為信任是相互的，是她對你的印象，如果她不信任你，你也不可能在這個公司待那麼久，最後我想說，不要再糾結了，既然走了就要向前看，現在想這些已經沒有意義了
10樓：一樣的全友
打工就是看你的上司怎麼樣的，才願意花費時間，你這麼悲催的，也奇葩的這樣跟老闆說。我只能說你情商低而已，其他方面，我就不用說了
11樓：十月國度
幹活還是沒有做到她心裡去啊，她想要的不是你這種，不要留戀，什麼也別想了，走吧。
12樓：只有努力吧
不了解！
但是既然不挽留就不糾纏了！
13樓：如理如法的養生
你們就是僱傭關係，你別想多了，大家平靜地好聚好散不挺好麼。。明白這點就很好。。
跟老闆辭職怎麼說，辭職跟領導怎麼說？
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答 1 如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如 我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮...
勞務法中試用期跟老闆說辭職，老闆直接就說好，今天拿到工資的時候，被告知扣了500多的工資
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者在試用期期間辭職到期的，用人單位是不能無故剋扣勞動者500元工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞...
我在天天快遞工作跟老闆說辭職星期後我就走了,現在他說我自動離職不給工資，入辭時什麼合同都沒簽
蓋普希金 自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日 如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的...