1樓：上岸鴨公考
事業單位面試大多數地區是結構化面試，題目型別包括綜合分析現象熱點、人際溝通、應急管理、組織管理等，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。領取事業單位備考資料
2樓：匿名使用者
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每乙個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是乙個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
3樓：韋思蔚萊兒
1、個人認知與職位匹配型題目。
如：你為何報考這個單位？報考這個單位你有什麼優勢？如果錄取你，你將如何開展工作？等等。
2、組織計畫型題目。
如：領導讓你在單位組織開展一項活動，你該怎麼辦？領導不在家讓你負責工作，上級通知要組織開展一項普查，你該怎麼辦？等等。
3、溝通協調類題目。
如：你正在主持乙個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎麼辦？
4、應急解決問題類。
如：你陪領導外出，遇到穿著體面的兩個青年上來乞討， 領導很尷尬，你怎麼辦？
5、綜合分析類題目。
如：有的單位「三個臭皮匠頂乙個諸葛亮」，有的單位「三個和尚沒水喝」，你到新單位上任，該怎麼辦？
4樓：中公網校
事業單位面試計畫組織常考題型
5樓：註冊會計師
事業單位有五大題型：綜合分析能力、崗位匹配性、應變能力、人際交往的意識與技巧，計畫組織協調能力。
6樓：刀刀見肉小童鞋
往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計畫組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。
計畫組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分準備。
事業單位面試分為哪幾種題型
7樓：咳大
事業單位面試中抄，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計畫組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。
計畫組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分準備。
應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等型別，既涉及群眾投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等型別的題目也不能忽視，應全面備考。
8樓：中公吉林事業部
1、個人認知與職位來匹配型題目。自
如：你為何報考這個單位？報考這個單位你有什麼優勢？如果錄取你，你將如何開展工作？等等。
2、組織計畫型題目。
如：領導讓你在單位組織開展一項活動，你該怎麼辦？領導不在家讓你負責工作，上級通知要組織開展一項普查，你該怎麼辦？等等。
3、溝通協調類題目。
如：你正在主持乙個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎麼辦？
4、應急解決問題類。
如：你陪領導外出，遇到穿著體面的兩個青年上來乞討， 領導很尷尬，你怎麼辦？
5、綜合分析類題目。
如：有的單位「三個臭皮匠頂乙個諸葛亮」，有的單位「三個和尚沒水喝」，你到新單位上任，該怎麼辦？
9樓：宸柳因風起
1，綜合分析類，考官最看重的，它裡面又分幾個型別，有名言警句，哲理故事，社會現象版，政策
權理解等。2，計畫組織，是有答題套路可言的，分為，宣傳類，活動策劃類，統籌安排類，調研類。3，言語理解，人際交往，服務意識，情景模擬。
4.解決問題，應急應變。5.
崗位匹配，自我介紹，求職動機，職業規劃，崗位認知。
10樓：
不同省份和地區的情況不同，大部分地區都會有的測查要素：綜合分析能力、人際關係的意識與技巧、應變能力、計畫組織協調能力，言語理解，崗位匹配有些地方喜歡考演講、現場模擬、漫畫等。
11樓：匿名使用者
天津事業單位面試考什麼？④作風與方法
事業單位面試一般幾道題？題型是什麼？
12樓：匿名使用者
事業單位的跟公務員相同。題目不定，3道或者4道題。題型就是結構化面試啊，你百多一下亞叔面試課堂看看吧，上邊有詳細的介紹。還有複習的資料。
13樓：吉林事業部中公
面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計畫組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
事業單位考試考試題型有哪些？
14樓：知識青年
事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
15樓：孫永峰的老巢
事業單位考試考試題型有《綜合應用能力》《職業能力傾向測驗》兩方面的考試。題型有：單選題、多選題、判斷題、材料分析（也有些沒有材料分析題）、材料寫作。
《綜合應用能力》考察內容範圍廣闊，包括法律、政治、其他非法。法律包含法理、憲法、刑法、行政法、民法、勞動法、訴訟法、公文、行政管理；政治包含馬哲、馬政經、毛概、中特、時政；其他非法包含經濟、科技、歷史人文、道德、事業單位、國情、省情。
《職業能力傾向測驗》的行測題型主要為選詞填空、片段閱讀、語句表達（語句銜接、語句排序、病句辨析、成語使用）、圖形推理（以平面圖形為主）、定義判斷、模擬推理、邏輯判斷（側重可能性推理）、數字推理、數**算（計算問題、利潤問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、幾何問題）等。
16樓：福建中公教育網
事業單位考試常考科目是公共基礎知識、行政職業能力測試及申論。公共基礎知識考試題型一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主；職業能力測試考試題型：單選；申論考試題型：以寫作為主。
17樓：寧波中公教育
《綜合應用能力》《職業能力傾向測驗》
《綜合應用能力》考察內容範圍廣闊，包括法律、政治、其他非法。法律包含法理、憲法、刑法、行政法、民法、勞動法、訴訟法、公文、行政管理；政治包含馬哲、馬政經、毛概、中特、時政；其他非法包含經濟、科技、歷史人文、道德、事業單位、國情、省情。
《職業能力傾向測驗》的行測題型主要為選詞填空、片段閱讀、語句表達（語句銜接、語句排序、病句辨析、成語使用）、圖形推理（以平面圖形為主）、定義判斷、模擬推理、邏輯判斷（側重可能性推理）、數字推理、數**算（計算問題、利潤問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、幾何問題）等。
題型：單選題、多選題、判斷題、材料分析（也有些沒有材料分析題）、材料寫作。
事業單位面試常見題型
18樓：曉秋槓槓
你好，我為你簡要解答供參考。面試常見題型通常有
：1、個人認知與職位匹配型題目。
如：你為何報考這個單位？報考這個單位你有什麼優勢？如果錄取你，你將如何開展工作？等等。
2、組織計畫型題目。
如：領導讓你在單位組織開展一項活動，你該怎麼辦？領導不在家讓你負責工作，上級通知要組織開展一項普查，你該怎麼辦？等等。
3、溝通協調類題目。
如：你正在主持乙個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎麼辦？
4、應急解決問題類。
如：你陪領導外出，遇到穿著體面的兩個青年上來乞討， 領導很尷尬，你怎麼辦？
5、綜合分析類題目。
如：有的單位「三個臭皮匠頂乙個諸葛亮」，有的單位「三個和尚沒水喝」，你到新單位上任，該怎麼辦？
19樓：趙婷
結構化面試考的基本題型包括綜合分析題、計畫組織題、應急應變題、人際關係題、自我認知題、情景模擬和聯想創新題。
天翔教育，遇到美好未來
20樓：吉林事業部中公
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計畫組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。
求職動機與擬任職位的匹配性也屬於考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。
計畫組織協調能力雖不屬於高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分準備。
應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等型別，既涉及群眾投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等型別的題目也不能忽視，應全面備考。
事業單位面試題目，事業單位面試常見題型
辦公室 1.首先，我自己不會這麼做，這是對公共資源的極大浪費，如果我自己有這個職責，我會出臺一個 辦公室空調使用管理辦法 制止這種浪費行為。2.我覺得新進員工應該 高調做人，低調做事 做事的時候要謙虛謹慎 認真負責，做人的時候要有自己的原則 自己的主見。我覺得他對待問題應該有自己的想法 自己的意見，...
事業單位面試有必要培訓嗎，事業單位面試沒有競爭對手要報班嗎？
關於事業單位面試，與筆試分數和人際關係都有關的。如果筆試分數高，是第一，超出第二名很多，就不用報。又或者人際關係很要，也不用報班。如果筆試不是第一，又很想進事業單位，如果時間 財力允許，建議參加培訓班。就跟學校讀書一樣，培訓班也會押題，所謂押題，就是有針對性的方向進行培訓。真正面試的時候，可以給自己...
事業單位面試如何備考？事業單位面試考什麼
面試還得看網課，答題思緒混亂的根源還是因為你沒有構建完整的思維框架。不報班的話，直接看鬍子晴事考面試80題，把老師講的所有面試例題都認真聽一遍，特別是對機關工作思路的講解，這是面試高分必學，還有老師對各種例題相應的一些對策和方法，都一一記錄好，應用到平時練題中去。對時政銳評的收集，人民 半月談 學習...