1樓：匿名使用者
這是很多即將參加面試的朋友想知道的，也是很多參加過面試的朋友思考的。那麼，面試到底難不難呢？我們來做乙個分析。
一、面試之難「難於上青天」 無論是對於沒有參加過面試的人來，還是對參加過一些面試的人來說，公務員的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難於上青天。因為，面試不同於筆試，有其固有的特點。
從面試的含義來看，「事業單位面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。」由此可以看出：面試在本質上是一場考試，談及考試很多人會緊張；它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應；它是經過精心設計的，設計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很糟糕；它的手段是「面對面」，這不同於筆試的「面對紙」，需要有交流、互動，而且還要通過「交談」，而一些人不善於交談，還要通過「觀察」，而一些人很怕羞；它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關的知識，能力也不強，道德也不太好。
總之，難於上青天。二、面試之難難在「三說」 一難在「不敢說」，主要是環境因素導致的。面試考場是特別正規、嚴肅的場合，考試環境的陌生導致了很多朋友不敢說。
另外，很多朋友性格上也比較內向，大學裡面沒有參加、或者參**體活動比較少；一些工作的朋友崗位是技術崗，每天和機器打交道，交流都比較少。這些導致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種時間短、任務重的情況下。這個難關會難住一些人。
二難在「不會說」，主要是題境因素導致的。很多朋友敢說了，但說不到「點子」上。主要原因在於：
對面試各大題型不熟悉，或者已經了解了，但沒有解「其中味」，未得面試「真諦」；還主要是缺少鍛鍊，說的機會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。三難在「說不好」，主要是意境因素導致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較「假」，說的不好。
這主要是因為面試已經進入了「反套路化」時代，靠原先那種記憶一點「萬能模組」來應付面試已經一去不復返了。
2樓：河北事業單位
您好，錄用考察的基本原則是什麼?
錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。
錄用考察的主要內容有哪些?
招錄機關應對考察物件的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，並核實考察物件是否符合規定的報考資格條件，提供的報考資訊和相關材料是否真實、準確，是否具有報考迴避的情形等。考察物件在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容。
對留學回國人員和境外人員，是如何進行考察的?
對香港、澳門等境外報考人員，盡可能進行實地考察，了解詳細情況，對留學回國人員和境外人員難以出國(境)進行考察的，可請外交、教育等部門協助了解相關情況或提供有關證明材料。
在錄用考察中，遇有考察物件缺額時，招錄機關是否可以遞補考察物件?
因考察(政審)不合格出現缺額時，在該職位按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
考察物件對考察結果有異議時，有救濟渠道嗎?
考察結束後，招錄機關應將考察結果告知考察物件。考察物件對考察結果有異議時，招錄機關應當進行複核，並做出複核結論。
實地考察結束後，還需履行哪些考察程式?
考察結束後考察組應當如實寫出書面考察報告，考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當註明出處，並要求相關證明人簽名或加蓋公章。
事業單位要面試了，我壓力好大啊
3樓：匿名使用者
別還沒考試就這麼沒信心！這樣只會便宜了你的對手！你想想，通過筆試都已經不是簡單的人物了，面試，只是小菜而已。
這個跟你的性格沒什麼直接關係！別給自己找藉口！跟我複述10遍：
我最強！
接下來，你要了解，面試不是回答問題就可以了的，你需要的是打一場仗！根據我的經驗，先提醒你以下幾點：
1、事業單位的面試是由本單位自行組織，所以，遇到皇親國戚打好招呼是難免的，最好要有心理準備；
2、面試考官基本就是該單位的領導或上級主管單位的人事領導，應該是會由主管單位人事處出人和你報考單位出人組成面試官；
3、面試題目也由各單位自行準備，這就看單位領導的意思了，不過基本會參照公務員的題型，所以公務員的面試題一定要有所掌握，包括應急類、組織類、協調類、人際關係類、對問題或事件的看法類、當今熱點事件的了解等等，一定要準備透徹；
4、和公務員面試不同的地方在於考官知道你考什麼單位什麼職位，所以由此推論考題也很可能是問你對該單位有什麼了解或對該職位有什麼認知，或對今後的工作有什麼看法，所以務必要對你所考的學校以及職位的資訊吃透，背都要背熟來；
5、不一定有標準答案，但是回答得有條例有邏輯很重要，回答一定要按第1點第2點第3點第n點來講，思維要清晰；
6、可以上有關論壇找找有關資料和經驗，也可以買本公務員面試的書多練練；
7、面試不只是回答問題那麼簡單，整個過程的每個環節都很重要。我當年是這麼做的：
⑴第一印象很重要，西裝革履是必須的，整個人顯得精神面貌特別好；
⑵進門先敲門，進去後小聲關門，然後30度鞠躬目光掃視眾考官大聲問好以示禮貌；
⑶考官說請坐後謙遜地走到座位旁坐正，面帶微笑，認真聽考官介紹考場紀律和宣讀試題，注意要不時點頭回應。宣讀試題時大可梳理回答的邏輯，並用筆在草稿紙上記錄一二三四點；
⑷宣讀完畢考官問清楚沒，可以回答『清楚了，考生開始思考』，然後用1分鐘最多不超過2分鐘的時間思考並理順答案，思考好了就回答『思考完畢，考生開始答題，這個問題我認為主要包括以下幾點，
一、……，
二、……，三……』直到最後說『考生回答完畢』；
⑸考官說你可以出去了，記得起身把紙、筆、座椅都還原，並禮貌地說『各位考官辛苦了』，然後慢慢推出考場，關好門。
整個過程如果能向這樣把握好，不會很低分的。
8、要克服緊張，不斷麻醉自己催眠自己。精神意志上，不斷跟自己說沒問題，我最強；物質營養上，可以在考前喝一倆罐紅牛，保你有意想不到的收穫！記得了，紅牛，我當年就很受用！
9、要有心裡準備，所謂的皇親國戚打招呼的現象，不保證沒有，萬一發生在你身邊了你只能自認倒霉，但要調整好心態，呵呵。另外，面試就像相親一樣，可拉開的分數線大了，沒眼緣的可能得個六十分，有眼緣的即便回答得不好，也可以得個七八十分。相比起筆試的那零點幾的分差，那真的是差得遠了。
所以筆試成績排第幾都不重要，面試都可能反超甚至拉開大的距離。
10、最後，祝你好運。實在不行就報個培訓班吧，呵呵，雖然我認為培訓班都是沒用的。主要還是看自己的悟性！
整個答案是我的原創啊，絕非網路摘抄的，希望能幫到你。如果可以的話就採納吧，呵呵！
4樓：中公吉林事業部
第乙個方面**於心理。首先大多的考生並不擅長於當眾發言，而且整個成長經歷中也很少有當眾發言的機會，導致自己從心底裡牴觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優秀。
最後，結構化面試的考場，多對一的面試形式，這麼多考官的「虎視眈眈」，彷彿審判犯人一般。
第二個方面**於本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智慧型問題或以**實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。
並且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環境中，各方面的能力鍛鍊也是非常不足的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。
因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。
第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應出題人的目的和出題的方向，而在結構化面試中，測評要素有很固定的範圍。只要我們從真題中找到規律，就會讓我們的準備事半功倍。
另乙個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點，近半年的熱點新聞一定是重點關注的內容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。
第二，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是「輸入」，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的「頭腦配合」，即使「滿腹經綸」也是徒勞，「水壺裡煮餃子，倒不出來」 。所以實戰演練格外重要，在答題中發現自己的不足，包括語言、邏輯、內容、時間安排、外在形式等等方面。
有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之後，發現自己已經可以非常熟練的應對考場了。
5樓：匿名使用者
在事業單位面試中，自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多考生對於如何進行有效的自我介紹也存有很多疑慮。鑑於此，考生就需要尤其重視了。
面試前，大家需要清楚一點，面試官之所以要求考生做自我介紹是因為面試官想藉機了解求職者的資訊，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力，因此，如果應聘者可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力，那麼，雖然自我介紹只有短短的幾分鐘，但足以讓面試官對應聘者青睞有加。自我介紹中，考生應該注意一下幾個要點：
自我介紹是整個面試環節中比較重要的環節，自我介紹的好壞直接影響著考官對考生的判斷，考生在自我介紹中要遵循實事求是的原則，有的放矢，將自己的優勢展現出來，同時表現出自己和所應聘崗位的匹配性，這樣才能讓考官對考生增加認同感。
個人經歷也是考生在介紹中需要突出的一點，在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、社會實踐經歷等。考生在介紹時要介紹的詳細具體，比如說到某一項活動，考生應該將活動的性質、日期、具體事務以及個人在其中所擔任的角色和取得的成果完整的表達出來，經歷越豐富，介紹越具體，考官對學生的印象才會越深刻。
個人能力是對個人介紹的總結，正因為自己有豐富的經歷，所以才歷練出來相應的能力，考生在介紹的時候要將個人經歷和個人 能力做到完美銜接，考生要自信肯定自己的能力，但是要注意不要介紹與崗位無關的能力，介紹的能力要針對自己所應聘的崗位。
在未來期許這一部分，考生需要將自己的規劃呈現給考官，這個介紹要做好的話，考生需要對所應聘的崗位有深入的了解，對工作內容有深刻的認識，這樣才能清楚的了解將來工作重點難點，才能在介紹中顯示出自己的專業性，考生在結合自己對工作的認知基礎上來做規劃才會有說服力。
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